اہم کاروبار اعلی کارکردگی کی ٹیم بنانے کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

اعلی کارکردگی کی ٹیم بنانے کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

کل کے لئے آپ کی زائچہ

  ٹیم

تمام رہنما چاہتے ہیں کہ ان کی ٹیمیں زیادہ سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔ لیکن اس کو حاصل کرنے کے لیے، آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ صحیح طریقے کیسے استعمال کیے جائیں۔



کلیدی دستخط ایک موسیقار کو کیا بتاتا ہے۔

لہذا، یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو اعلی کارکردگی والی ٹیم بنانے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔



مثال کے ذریعے رہنمائی کریں۔

ان طریقوں کو دیکھنے سے پہلے جن سے آپ اپنی ٹیم کی کارکردگی کو بڑھا سکتے ہیں، آپ کو اپنے آپ کو اچھی طرح سے دیکھنے کی ضرورت ہے۔

جب آپ مثال کے طور پر رہنمائی کرتے ہیں تو آپ کی ٹیم اس کی پیروی کرے گی۔

لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ ایک اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے رہنما بنیں۔ اس کا مطلب ہے انتہائی خود آگاہ ہونا، اپنی طاقتوں اور کمزوریوں کو جاننا، اور قابل عمل حکمت عملیوں اور نظریات کو اپنی ٹیم تک پہنچانے کی صلاحیت رکھنا۔



مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کا طریقہ جاننے کے علاوہ، آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کیسے کرنا ہے۔ اپنی ٹیم کو سنیں . اس کے بعد آپ اپنے کارکنوں سے بہترین فائدہ اٹھا سکیں گے۔

ایک اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا لیڈر بننے پر توجہ مرکوز کریں، اپنی خصوصیات اور ذاتی مہارتوں کو اپنی پیمائش کے قابل آؤٹ پٹ کے مطابق ڈھالنے کے لحاظ سے، اور آپ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیم کو بہتر طریقے سے بنانے کے قابل ہو جائیں گے۔

اس کے برعکس، اگر آپ تھوڑی محنت کرتے ہیں، ملازمین کی بات نہ سنیں، اور زیادہ پرواہ نہیں کرتے، تو امکان ہے کہ آپ کی ٹیم پرواہ نہیں کرے گی یا زیادہ سے زیادہ کوششیں کرے گی۔



واضح کردار، ذمہ داریاں اور اہداف مقرر کریں۔

ایک اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیم بنانے کے لیے، یہ ضروری ہے کہ آپ ٹیم کے ہر رکن اور مجموعی طور پر ٹیم کے لیے واضح کردار، ذمہ داریاں، اور اہداف متعین کریں۔

ہر ایک کو اپنے اہداف کو کامیابی سے حاصل کرنے کے لیے بخوبی معلوم ہونا چاہیے کہ انہیں کیا کرنے کی ضرورت ہے۔

عام طور پر، اہداف کو دو اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: مقداری اور کوالٹیٹیو اہداف۔

ڈیجیٹل اور آپٹیکل زوم میں کیا فرق ہے؟

پہلے کا تعلق ان چیزوں سے ہے جیسے کہ ایک مخصوص وقت تک ترقی کی ایک خاص سطح تک پہنچنا اور نئی پروڈکٹ کے لانچوں کے کامیاب ہونے کو یقینی بنانا۔ مؤخر الذکر بات چیت کے رہنما خطوط پر عمل کرنے جیسی چیزوں سے زیادہ ہے۔ دونوں قسم کے اہداف کو مزید مائیکرو گولز میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔

مزید برآں، رہنماؤں کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ٹیم کے ہر رکن نے واضح طور پر کردار اور ذمہ داریوں کی وضاحت کی ہے۔ اس کے نتیجے میں، یہ ٹیم کے ارکان کو تنازعات اور غیر موثریت سے بچنے میں مدد کرسکتا ہے.

ملازم کی شناخت کا سافٹ ویئر استعمال کریں۔

اعلی کارکردگی والی ٹیموں کے لیے ٹول کٹ کا استعمال کرتے ہوئے، جیسے کہ ملازم کی شناخت کا سافٹ ویئر اور مکمل ٹول کٹ مو ، ٹیم کے لیے جڑنا، متحرک رہنا، اور اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنا بہت آسان ہوگا۔

Mo کی ٹول کٹ کے ساتھ، لیڈرز اور ٹیمیں آسانی سے کامیابیوں کا جشن منا سکتے ہیں، ایک دوسرے کے تعاون کو پہچان سکتے ہیں، اور ریئل ٹائم فیڈ بیک حاصل کر سکتے ہیں۔

اس کے نتیجے میں، اس سے ٹیم کے بانڈز کو مضبوط کرنے، ان شراکتوں کو نمایاں کرنے میں مدد ملے گی جنہیں دوسری صورت میں نظر انداز کیا جا سکتا ہے، اور اس سے بھی بہتر اعلی کارکردگی کی عادات کو پھیلایا جائے گا۔

اپنی ٹیم کے اراکین کو خود سے فیصلے کرنے کے لیے مزید طاقت دیں۔

جب لیڈر ٹیم کے اراکین کو فیصلہ سازی کے اختیار کے ساتھ بااختیار بناتے ہیں، تو وہ اپنی ٹیموں کو بہتر فیصلے کرنے، اہداف حاصل کرنے اور اعلیٰ سطح پر کارکردگی دکھانے کے لیے سپرچارج کریں گے۔

جب ملازمین فیصلہ سازی میں زیادہ شامل ہوتے ہیں، تو وہ ان فیصلوں کو اچھی طرح سے کام کرنے میں زیادہ سرمایہ کاری کریں گے۔

مزید برآں، اپنی ٹیم کو خود سے مزید فیصلے کرنے کا موقع دے کر، آپ کی ٹیم کے اراکین کو کرنا چاہیے۔ ان کی پیداوری میں اضافہ . وہ بھی اپنے کردار سے زیادہ مطمئن ہونے کا امکان رکھتے ہیں۔

ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کی حوصلہ افزائی کریں۔

ٹیم کے اراکین کو مسلسل اعلیٰ سطح پر کارکردگی دکھانے کے لیے، آپ کو اپنی ٹیم میں ان طریقوں کو دیکھ کر سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے جن سے آپ پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنے میں ان کی مدد کر سکتے ہیں۔

تربیتی سیشنز، پیشہ ورانہ کورسز، ویبینرز اور کانفرنسز جیسی چیزیں فراہم کرکے، آپ اپنے ملازمین کی مہارت کو بہتر بنا سکتے ہیں اور ان کی مہارت کو بڑھا سکتے ہیں۔ پیشہ ورانہ اطمینان .

چھوٹی چیزیں اہمیت رکھتی ہیں۔

آخر میں، چھوٹی چیزیں واقعی اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں کی مجموعی حوصلہ افزائی اور کامیابی کے لیے اہمیت رکھتی ہیں۔

اس لیے، اس بات کو یقینی بنانا کہ جب ٹیمیں اور انفرادی ٹیم کے ممبران چیزوں کو پورا کرتے ہیں تو آپ ہمیشہ 'اچھی بات' اور 'شکریہ' کہتے ہیں۔

سورج کا نشان چاند کا نشان بڑھتا ہوا کیلکولیٹر

مفت اسنیکس، مساج، اور جم کی رکنیت جیسی چیزوں کی پیشکش ملازمین کو حوصلہ افزائی اور ملازمت کے اطمینان کو برقرار رکھنے میں بھی مدد دے سکتی ہے، جس کے نتیجے میں، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ذہنیت میں مدد ملے گی۔

کیلوریا کیلکولیٹر