آپ کا کاروبار آپ کے عملے کے بغیر کام نہیں کر سکتا، اور اس کا مطلب ہے کہ وہ آپ کے پاس موجود سب سے قیمتی وسائل کے بارے میں ہیں۔ اس لیے یہ بہت ضروری ہے کہ آپ ان کی دیکھ بھال کے لیے ہر ممکن کوشش کریں۔
ان کی فلاح و بہبود کو اولین ترجیح دیتے ہوئے آپ نہ صرف بہتر پیداواری صلاحیت کی ضمانت دیتے ہیں بلکہ طویل مدتی کے لیے اپنے کاروبار کو کافی پریشانی اور پیسہ بچاتے ہیں کیونکہ نئی ملازمت پر بھرتی کرنے اور تربیت دینے میں بڑی رقم خرچ ہو سکتی ہے۔
اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، ذیل میں ان طریقوں کے بارے میں ہماری تجاویز دیکھیں جن سے آپ اپنے ملازمین کی اور بھی بہتر دیکھ بھال کر سکتے ہیں۔
اپنے ملازمین کی بہتر دیکھ بھال کیسے کریں۔
مائیکرو مینجنگ بند کریں۔
ایک کارکن کے طور پر، مائیکرو مینیجڈ ہونے سے زیادہ مایوس کن کوئی چیز نہیں ہے۔ درحقیقت، یہ سب سے زیادہ پریشان کن ہوسکتا ہے، اور بدترین طور پر، طویل عرصے سے آپ کو آپ کی اپنی صلاحیتوں اور اعتماد پر سوالیہ نشان چھوڑ سکتا ہے۔
اپنے کارکنوں کو یہ ثابت کرنا کہ آپ ان پر بھروسہ کرتے ہیں، اور انہیں اپنے تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کی اجازت دینا بہت ضروری ہے۔ بلاشبہ، یہ نوٹ کرنے میں مدد کرتا ہے کہ مائیکرو مینجنگ اکثر اس شخص کی طرف سے پریشانی اور خوف کی جگہ سے آتی ہے جو یہ کر رہا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اس مسئلے کو ختم کرنے کے لیے اپنے کام کی جگہ کی ثقافت اور خاص دونوں پر گہری نظر ڈالیں۔ متعلقہ شخص کی پریشانیاں بھی مددگار ہو سکتا ہے.
کیریئر کی ترقی کی حمایت کریں۔
مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین زیادہ خوش ہوتے ہیں جب ان کے پاس ہوتا ہے۔ ترقی اور ترقی کا موقع ان کے کیریئر میں. بڑی تنظیموں میں، یہ ایک مسئلہ کم ہوتا ہے کیونکہ اس طرح کے مواقع کثرت سے حاصل ہوتے ہیں۔ تاہم، چھوٹے کاروباروں میں ایسا نہیں ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ اب بھی ایسے اختیارات موجود ہیں جو آپ اپنے ملازمین کو ایسی صورت حال میں پیش کر سکتے ہیں۔ سب سے پہلے انہیں عمودی کے بجائے، شاید کسی دوسرے محکمے میں افقی طور پر منتقل ہونے کا موقع فراہم کر رہا ہے۔ یہ پھر انہیں اپنے CV کے لیے مزید تجربہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور انہیں بعد میں ترقی پانے کا ایک بہتر موقع فراہم کرتا ہے۔
تربیت اور رہنمائی دوسرے اختیارات ہیں جو مدد فراہم کرنے والے کارکنوں کو مستقبل میں ترقی کے لیے درکار ہیں۔
ایک محفوظ اور صاف کام کی جگہ فراہم کریں۔
جب آپ کے ملازمین کی بہتر دیکھ بھال کرنے کی بات آتی ہے تو کارکن کی حفاظت بھی ضروری ہے، اور اس علاقے میں بغیر کارروائی کے بات کرنا سستی ہے۔ اگر آپ بات کرتے ہیں لیکن چہل قدمی نہیں کرتے، تو ملازمین کو واضح اندازہ ہو جائے گا کہ آپ کی صحت اور تندرستی بالکل بھی نہیں ہے۔
اس مقصد کے لیے، اپنے عملے کو تعلیم دینا کہ کیسے کرنا ہے۔ پرچی اور گرنے کے حادثات کو روکیں۔ نیز جہاں ضروری ہو وہاں آلات اور پی پی ای کا صحیح استعمال ضروری ہے۔ مناسب اشارے اور حفاظتی اقدامات بھی ضروری ہیں۔ آخر میں، سامان کی باقاعدگی سے دیکھ بھال اور مرمت تاکہ یہ آپ کے ملازمین کی حفاظت کو خطرہ نہ بنائے کیونکہ وہ اپنے دن گزارتے ہیں۔
مسابقتی فوائد پیش کریں۔
آخر میں، اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کا ایک اہم پہلو انہیں مسابقتی فوائد کی پیشکش کر رہا ہے۔ جی ہاں، اس کا مطلب کم از کم اجرت سے اوپر اور باقی صنعت کے مقابلے میں تنخواہ کی اچھی شرح ہے۔
اگرچہ، متعلقہ فوائد جو آپ کے ملازمین کی زندگیوں میں قدر میں اضافہ کر سکتے ہیں جیسے کہ بچوں کی مفت دیکھ بھال، ریسیپی بکس، اور جم ممبران یہاں بھی مددگار ثابت ہو سکتے ہیں۔
