ایک موثر رہنما کیسے رہنا ہے: قائدانہ طرز کے 8 طرزیں

بہت سے لوگ اپنی زندگی کے کسی نہ کسی مقام پر قائدانہ کردار اپناتے ہیں ، خواہ وہ کام کی جگہ کی میٹنگ میں ہو ، ٹیم پروجیکٹ میں ہو یا معاشرتی ماحول میں بھی۔ مشترکہ قائدانہ طرز کو سمجھنا آپ کو اپنی اپنی طاقت اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے اور اس کے نتیجے میں ایک بہتر رہنما بننے میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔

سیکشن پر جائیں

• قیادت کیا ہے؟
• کیا ایک موثر رہنما بنتا ہے؟
• لیڈرشپ کے مختلف انداز کو سمجھنا کیوں ضروری ہے؟
• قائدانہ قیادت کے 8 انتہائی مؤثر انداز
• بہتر کاروباری رہنما بننا چاہتے ہیں؟
• ہاورڈ سلوٹز کے ماسٹرکلاس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں

سابق اسٹاربکس کے سی ای او نے دنیا کے اعلی ترین برانڈز میں سے ایک کی رہنمائی کے تقریبا 40 سالوں سے سبق شیئر کیے ہیں۔

قیادت کیا ہے؟

ایک مشترکہ مقصد کے حصول کے لئے لوگوں کے کسی گروہ کی تحریک پیدا کرنے کا آرٹ یا عمل ہے۔ قیادت معاشرتی اثر و رسوخ سے اخذ کرتی ہے ، سخت تقویت یا سنیارٹی کے بجائے۔ صحیح صلاحیتوں کے حامل کوئی بھی ، خواہ کسی کمپنی یا تنظیم میں اپنی پوزیشن سے بالاتر ہو ، وہ قائد ہوسکتا ہے۔

کیا ایک موثر رہنما بنتا ہے؟

اچھ leadersے رہنما اکثر قائدانہ صلاحیتوں کا مجموعہ رکھتے ہیں ، جیسے تخلیقی صلاحیت ، محرک ، وژن اور ہمدردی۔ تاہم ، سب سے زیادہ کامیاب رہنما مختلف اہداف کے تقاضوں کو اپنے مقاصد کے حصول کے ل leadership ، قائدانہ صلاحیتوں کے متنوع مواقع پر ملازمت کرنے کے قابل بناتے ہیں۔

لیڈرشپ کے مختلف انداز کو سمجھنا کیوں ضروری ہے؟

طرح طرح کی قائدانہ طرزوں کو سمجھنا آپ کو ایک بہتر لیڈر بنانے میں معاون ثابت ہوسکتا ہے۔ مختلف لیڈرشپ اسٹائل مختلف نتائج پیدا کرتے ہیں ، اور کچھ لوگ قائدانہ طرز کے مختلف انداز کے لئے موزوں ہوتے ہیں۔ ایک بار جب آپ یہ سمجھ لیں کہ آپ کس طرح کے رہنما ہیں ، تو آپ کو اپنی طاقتوں ، کمزوریوں اور مواصلات کی قسم کا بہتر اندازہ ہوگا جس کے نتیجے میں موثر ترین قیادت کا امکان پیدا ہوسکتا ہے۔

شطرنج میں بشپ کیا ہے؟

قائدانہ قیادت کے 8 انتہائی مؤثر انداز

قیادت کے بہت سارے انداز ہیں جو اہداف کے حصول اور ٹیم ممبروں کو تحریک دینے میں کارآمد ثابت ہوسکتے ہیں۔ یہاں رہنمائی کے کچھ عمومی انداز ہیں۔

1. جمہوری قیادت . ایک جمہوری لیڈرشپ اسٹائل (جس میں شرکت کرنے والے قائدانہ انداز کے نام سے بھی جانا جاتا ہے) میں قائد شامل ہوتا ہے جس میں ٹیم کے ہر ممبر سے ان پٹ حاصل کرنا ہوتا ہے ، حتمی فیصلے پر طے کرنے سے پہلے ہر شخص کی رائے پر غور کرنا۔ یہ طرز عمل ہر شخص کو فیصلہ سازی کے عمل میں شامل کرتا ہے ، جو گروپ کے حوصلے ، ملازمت کی تسکین اور مشغولیت کو فروغ دے سکتا ہے۔
2. خود مختار قیادت . خود مختار قیادت کے انداز میں ، رہنما گروپ کے کسی دوسرے ممبر سے مشورہ کیے بغیر یکطرفہ فیصلے کرتا ہے۔ ایک آمرانہ طرز کی قیادت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے ، جب فوری فیصلے کرنے چاہیں تو یہ خود مختار انداز مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔
3. اس کو لیڈرشپ پر چھوڑیں . لیزز فیئر لیڈرشپ اسٹائل لیڈرشپ کے ل a ہینڈ آف اپ نقطہ نظر ہے ، جس میں کم سے کم مداخلت اور نگرانی والے ٹیم ممبروں کو ذمہ داری اور فیصلہ سازی سونپنے میں منیجر شامل ہوتا ہے۔ یہ قائدانہ ماڈل خود حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کو اپنے جذبات اور مفادات سے وابستہ کرنے کی طاقت دے کر جدت کی ترغیب دے سکتا ہے۔
4. لین دین کی قیادت . ایک ٹرانزیکشنل لیڈرشپ اپروچ میں موثر کارکردگی اور جرمانے کے لئے مراعات کی پیش کش شامل ہے یا ناقص کارکردگی کے لئے تادیبی کارروائی کی جاتی ہے۔ جب آپ کارکردگی سے متعلق مخصوص معیارات کو حاصل کرنا چاہتے ہیں تو لین دین کے انتظام کا انداز خاص طور پر اسٹریٹجک قائدانہ انداز ہوسکتا ہے۔
   
5. کرشماتی قیادت . کرشماتی قائدین اہداف تکمیل اور کارکردگی کی حوصلہ افزائی کے ل to توجہ اور شخصیت پر انحصار کرتے ہیں۔ یہ رہنما خاص طور پر تیز تقریر یا ان کے متعدی جذبے کے ذریعے مشترکہ مقصد کو پورا کرنے کے لئے ٹیم کے ممبروں کو متاثر کرنے میں خاص طور پر ماہر ہیں۔
   
6. تبدیل ہونے والی قیادت . تبدیلی کی قیادت کے انداز کی وضاحت قائد کی خواہش سے ہوتی ہے کہ وہ جس کاروبار یا کمپنی میں کام کرتے ہیں اس میں بہتری لائیں یا اسے تبدیل کریں۔ تبدیلی کے انداز کو استعمال کرنے والے عظیم قائدین کمپنی کے کنونشنوں کو ہموار کرنے یا اپ گریڈ کرنے کے لئے اپنی ٹیم کے ممبروں کو بااختیار بنانا چاہتے ہیں۔ اس نقطہ نظر سے تنظیمی نمو کو سب سے بڑھ کر فائدہ ہوتا ہے ، اور تبدیلی کی قیادت کی اقسام اکثر مینیجمنٹ کے منٹو کی بجائے تصویر کے بڑے اہداف پر توجہ مرکوز کرنے میں کافی وقت صرف کرتے ہیں۔
7. خادم قیادت . خادم قائدین اپنے ملازمین کی اطمینان کو سب سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ انہیں یقین ہے کہ ان کی ٹیم کے ممبروں کی پیشہ ورانہ اور ذاتی تکمیل کے نتیجے میں کام کا ایک اعلی معیار پیدا ہوگا ، اور نوکر قائدین دوسروں کی ضروریات کو اپنے اوپر رکھیں گے۔
8. بیوروکریٹک لیڈرشپ . ایک افسر شاہی رہنما کتابوں کا رہنما ہوتا ہے۔ وہ کمپنی کی پالیسی اور روایت پر سختی سے عمل پیرا ہیں ، اور ان کی ٹیم کے ممبروں کے لئے واضح طور پر طے شدہ توقعات طے کرتے ہیں۔ یہ قیادت کے لئے مستحکم ، منظم انداز ہے جو انتہائی ضابطہ کار محکموں میں ایک موثر انداز ہوسکتا ہے۔

ماسٹرکلاس

آپ کے لئے تجویز کردہ

آن لائن کلاس جو دنیا کے سب سے بڑے دماغوں کے ذریعہ پڑھائی جاتی ہیں۔ اپنے زمرے میں اپنے علم میں اضافہ کریں۔

بزنس لیڈرشپ

فیشن برانڈ بنانے کی تعلیم دیتا ہے

تحقیقاتی صحافت کا درس دیتا ہے

فیشن ڈیزائن سکھاتا ہے

بہتر کاروباری رہنما بننا چاہتے ہیں؟

چاہے آپ اپنے پہلے ملازم کی خدمات حاصل کر رہے ہو یا شروعات کے عالم میں اسے بڑا بنانے کے خواب دیکھ رہے ہو ، اپنا کاروبار چلانے میں عزم اور محنت کی ضرورت ہے۔ اس کو اسٹاربکس کے سابقہ ​​سی ای او ہاورڈ شالٹز سے بہتر کوئی نہیں جانتا ہے۔ کاروباری قیادت سے متعلق ہاورڈ شلٹز کے ماسٹرکلاس میں ، وہ شخص جس نے بچپن سے ہی پبلک ہاؤسنگ میں اس کمپنی کی رہنمائی کی جس نے دنیا میں کافی حصص پینے کے طریقوں میں انقلاب برپا کردیا جس کو وہ ایک ڈھونڈھ لاکھ سے زائد ملازمین کے ساتھ ایک 13 اسٹور چین کو عالمی برانڈ میں بڑھانے کے بارے میں جانتا ہے۔ .

بیرونی فرنز کی دیکھ بھال کیسے کریں۔

ایک بہتر کاروباری رہنما بننا چاہتے ہیں؟ ماسٹرکلاس سالانہ ممبرشپ ماسٹر بزنس رہنماؤں سے خصوصی ویڈیو اسباق مہیا کرتی ہے ، جس میں ہاورڈ سکلٹز ، انا ونٹور ، اور بہت کچھ شامل ہے۔