کسی نئی چیز کی تلاش میں اپنی نوکری چھوڑنے کی بے شمار وجوہات ہیں۔ کبھی کبھی آپ کو احساس ہوتا ہے کہ آپ کی موجودہ کمپنی آپ کو وہ ترقی اور معاوضہ نہیں دے سکتی جس کی آپ کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہے۔ کبھی کبھی آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کو اپنے کیریئر کو ایک مختلف سمت میں لے جانے کی ضرورت ہے اور صنعتوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اور کبھی کبھی، آپ کو یہ احساس ہوتا ہے کہ اگر آپ اس زہریلے ماحول میں ایک دن اور کام کرتے ہیں، تو آپ مکمل طور پر پاگل ہو جائیں گے۔
آپ کے چھوڑنے کی جو بھی وجہ ہو، یہ جاننا مشکل ہو سکتا ہے کہ اپنی نوکری کیسے چھوڑی جائے۔ یہاں تک کہ اگر آپ اندر سے نہیں چاہتے ہیں، تو چیزوں کو پیشہ ورانہ، صاف ستھرا اور ہمدرد رکھنا اچھا خیال ہے۔ اگرچہ آپ چھوڑنے اور ایک بڑا منظر بنانے کا خواب دیکھ سکتے ہیں، آپ کو کبھی بھی ایسے قابل عمل رشتے کو توڑنے کا انتخاب نہیں کرنا چاہیے جو آپ کے پیشہ ورانہ مستقبل میں آپ کی مدد کر سکے۔ آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوگا کہ آپ اپنے ماضی کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ کب راستے عبور کریں گے، اور ایک بار جب آپ پل کو جلا دیتے ہیں، تو اس کے بعد آپ اس کی مرمت کے لیے کچھ نہیں کر سکتے۔
تو آپ اپنی نوکری کو تدبیر سے کیسے چھوڑیں گے اور کم سے کم ڈرامہ تخلیق کریں گے؟
تکنیکی تفصیلات
اپنے باہر نکلنے کی منصوبہ بندی کرتے وقت، چند اہم لمحات ہیں جن کی آپ کو منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے۔ اس سے پہلے کہ آپ دفتر میں کسی سے جانے کے بارے میں بات کریں، آپ کو اپنے باس کے ساتھ میٹنگ کا شیڈول بنانا ہوگا۔ جب آپ اکٹھے ہوتے ہیں، تو آپ اپنا دو ہفتے کا نوٹس اور استعفیٰ کا خط اپنے باس کو روبرو دے سکتے ہیں۔ اگر آپ دور سے کام کرتے ہیں، تو زوم کال سیٹ کریں تاکہ آپ زیادہ سے زیادہ ذاتی بن سکیں۔
آپ نہیں چاہتے کہ آپ کا باس یہ معلوم کرے کہ آپ گپ شپ کے ذریعے اپنی ملازمت چھوڑ رہے ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ اپنے کام میں کتنے خوفناک ہوسکتے ہیں۔ وہ براہ راست آپ سے خبریں سننے کے مستحق ہیں۔ یہ خوبی انہیں یہ فیصلہ کرنے کی صلاحیت دے گی کہ آگے کیا کرنا ہے۔
گفتگو میں جاتے وقت، اپنے آپ کو ان نتائج کے لیے تیار کریں جن کی آپ کو توقع نہیں تھی۔ وہ بالآخر دو ہفتوں سے پہلے آپ کی پوزیشن ختم کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں۔ وہ ٹوٹ سکتے ہیں اور آپ کی تنخواہ بڑھانے اور آپ کو ترقی دینے کا وعدہ کرتے ہوئے آپ سے رہنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ملاقات پیشہ ورانہ اور خوشگوار ہو سکتی ہے، یا یہ غیر پیشہ ورانہ مذاق میں بدل سکتی ہے۔ اگر آپ کا باس اسے کسی غیر پیشہ ورانہ جگہ پر لے جانا چاہتا ہے، تو اپنی زمین پر چپک جائیں، اپنے دانت پیسیں، اور اپنی زبان کو پکڑیں۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے تو آپ کو افسوس ہوگا۔
کمپنی سے باہر آپ کی منتقلی کا ایک اور اہم حصہ انسانی وسائل کے شعبے یا آپ کے سپروائزر کے ساتھ ایگزٹ انٹرویو ہے۔ ایگزٹ انٹرویو کس کے ساتھ ہے اس کا انحصار کمپنی کے سائز اور ساخت پر ہوگا۔ کچھ کمپنیاں اتنی چھوٹی ہیں کہ ان کا اپنا انسانی وسائل کا محکمہ ہے۔
ایک بار پھر، اس میٹنگ کو پیشہ ورانہ رکھنا بہت ضروری ہے۔ یہ آپ کی شکایات کو ہوا دینے کا وقت نہیں ہے، بلکہ آپ کے خیال میں کمپنی کو کس طرح بہتر بنایا جا سکتا ہے اس پر تعمیری رائے دینے کا وقت ہے۔ ان کے سوالوں کے جواب ایماندار، لیکن ظالمانہ نہیں، دیں۔ آپ کمپنی میں رہنے والوں کے لیے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے انہیں قیمتی معلومات دینا چاہتے ہیں، لیکن یہ آپ کے لیے کاروبار سے متعلق اپنی ذاتی شکایات کے بارے میں شکایت کرنے کا موقع نہیں ہے۔ یہ میٹنگ آپ کے بارے میں نہیں ہے، یہ اس کمپنی کے مستقبل کے بارے میں ہے جسے آپ چھوڑ رہے ہیں۔
اگر کوئی بھی ایگزٹ انٹرویو کے بارے میں آپ سے رابطہ نہیں کرتا ہے، تو خود ایک شیڈول کرنے کی کوشش کریں۔
سوچنے والا نقطہ نظر
اگرچہ اس وقت پلوں کو جلانا بہت اطمینان بخش محسوس ہو سکتا ہے، لیکن افسوس جلد ہی اس کے بعد ہو گا۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھی ناگوار تھے اور آپ ان سے چھٹکارا پانے کا انتظار نہیں کر سکتے، یہ وقت ان تمام بیمار جلنوں کو استعمال کرنے کا نہیں ہے جو آپ رات کو سوتے وقت آپ کے دماغ میں پیدا ہو رہے ہیں۔
اگر آپ اپنے دو ہفتوں کے نوٹس کو مکمل کر رہے ہیں، تو اپنے کاروبار کے بارے میں جائیں اور جتنی کوشش آپ نے پہلے کی تھی۔ آپ نے استعفیٰ دینے کا اعلان کیا۔ یہ سست ہونے کا وقت نہیں ہے۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو آپ کے ساتھی کارکنان، کلائنٹس، سپروائزرز اور باس دیکھیں گے۔ یہ اچھی شکل نہیں ہے، اور یہ یقینی طور پر ایسی چیز ہے جو سامنے آئے گی اگر ان میں سے کسی کو مستقبل کے آجروں کے ذریعہ حوالہ جات کی تلاش میں بلایا جائے۔
اپنے آخری دنوں میں، اپنے ساتھیوں کے ساتھ نتیجہ خیز اور خوشگوار رہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ واقعی ان کی نظروں کو برداشت نہیں کرسکتے ہیں، تو صرف یہ سوچیں کہ میں نے اسے یہاں تک پہنچا دیا ہے، میں اسے کچھ دن اور بنا سکتا ہوں۔ کوڑے مارنے سے کچھ بھی مثبت نہیں ہو سکتا، لیکن یہ یقینی طور پر مستقبل میں آپ کو پریشان کر سکتا ہے۔
ہر ممکن حد تک ہموار منتقلی کے لیے آپ اگلے کرایہ پر واجب الادا ہیں۔ ڈھیلے سروں کو باندھ کر اور زیادہ سے زیادہ پروجیکٹس کو ختم کرکے ایسا کریں تاکہ وہ ایک نئی شروعات کرسکیں۔
اگلے کرایہ پر یا آپ کے موجودہ کلائنٹس اور پروجیکٹس کو سنبھالنے والے لوگوں کی مدد کرنے کا ایک اور زبردست آئیڈیا ہے۔ ایک منتقلی دستاویز بنانا . اس میں، آپ کلائنٹس کے لیے رابطے کی معلومات، پراجیکٹس کے خلاصے، مختلف اکاؤنٹس کے پاس ورڈز، کچھ کام کرنے کے طریقے کے بارے میں مرحلہ وار ہدایات، اور کوئی بھی چیز جو آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو نوکری ملنے پر معلوم ہو۔ یہاں تک کہ اگر آپ اگلے کرایہ پر خود تربیت نہیں دیتے ہیں، تب بھی آپ انہیں ان کے پہلے دن شروع کرنے کے لیے ایک اچھی جگہ دے سکتے ہیں۔ یہ عمل یقینی طور پر آپ کو ہر ایک کی بھلائی میں ڈال دے گا اور وہ آپ کے چلے جانے کے بعد بھی آپ کے کام کے لیے شکر گزار رہیں گے۔
فضل کے ساتھ اپنی ملازمت کو کیسے چھوڑیں۔
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ اب کتنے ہی غصے میں ہیں، ان تمام مثبت چیزوں کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں جو کام نے آپ کو دیا ہے۔ یہاں تک کہ اگر اس نے آپ کے تجربے کی فہرست میں صرف ایک جگہ بھر دی ہے، آپ کو دکھایا ہے کہ آپ مستقبل میں ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں، یا آپ کو کھانے کو میز پر رکھنے میں مدد ملی ہے، جب آپ مایوس ہونے لگیں تو انہیں یاد رکھنے کی کوشش کریں۔ یاد رکھیں، آپ ان کے لیے تیار نہیں رہ رہے ہیں؛ آپ اپنے لیے تیار رہتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر وہ آپ کی مہربانی کے مستحق نہیں ہیں، تو پلوں کو جلائے بغیر اچھی شرائط پر چھوڑنا آپ کو طویل مدتی میں مستقبل میں مزید ملازمتیں حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع فراہم کرتا ہے۔ جب اگلی نوکری آپ سے اپنے پچھلے آجر سے بات کرنے کو کہے تو آپ کو اپنی درخواست پر ناراضی کے حوالے کی ضرورت نہیں ہے۔
اس لیے جب آپ یہ جان رہے ہوں کہ اپنی ملازمت کو کیسے چھوڑنا ہے، تو صبر اور فضل کے ساتھ ایسا کریں۔
ایک گیلن میں دودھ کے کتنے کپ؟
دفتری گپ شپ چین کو کھلانے کے بجائے شکایت کرنے کے لیے گرل فرینڈز کے ساتھ شراب کی رات کا استعمال کریں۔
کیریئر میں بڑے پیمانے پر تبدیلی کا سامنا ہے؟ ویمنز بزنس ڈیلی کو اس پر تشریف لے جانے میں آپ کی مدد کرنے دیں۔
