بذریعہ: کیتھی ہیرنگٹن-سلیوان، بیرٹ اینڈ فارہانی میں پارٹنر
حالیہ واقعات نے ہمارے معاشرے میں امتیازی سلوک کے بارے میں ایک اہم ملک گیر بات چیت کو جنم دیا ہے، اور کام کی جگہ پر ہونے والے امتیاز کو اس گفتگو کا حصہ بننے کی ضرورت ہے۔ کسی محفوظ خصوصیت کی وجہ سے کام پر لوگوں کے ساتھ بدسلوکی کرنا صرف غلط نہیں ہے، یہ غیر قانونی ہے۔
1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII آجروں کو نسل، رنگ، مذہب، جنس (بشمول جنسی ہراسانی) اور قومی اصل کی بنیاد پر درخواست دہندگان اور ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے۔ 15 جون 2020 تک، سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ عنوان VII جنسی رجحان اور صنفی شناخت کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے خلاف بھی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ عمر کی تفریق ان ایمپلائمنٹ ایکٹ (ADEA) 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو عمر کی بنیاد پر ملازمت کے امتیاز سے بچانے کے لیے منظور کیا گیا تھا۔ 1978 کا حاملہ امتیازی قانون (PDA) حاملہ کارکنوں کو امتیازی سلوک سے بچاتا ہے، اور امریکن ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ (ADA) معذور افراد کی حفاظت کرتا ہے۔
کچھ ریاستوں اور مقامی دائرہ اختیار نے ایسے قوانین بھی بنائے ہیں جو ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں، لہذا آپ کو وفاقی تحفظات کے علاوہ ان سے بھی واقف ہونا چاہیے۔ اگر آپ ایک آجر ہیں اور آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا آپ کسی قابل اطلاق قوانین کی تعمیل کرتے ہیں، تو آپ کو ملازمت کے وکیل سے مشورہ کرنا چاہیے۔
قانون کی تعمیل کے باوجود، بہت سی دوسری وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کمپنیاں امتیازی سلوک مخالف پالیسیوں اور طریقہ کار سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں اور ان پالیسیوں کو منصفانہ اور مساوی طریقے سے مسلسل نافذ کرتی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو اپنی صفوں میں امتیازی سلوک کو برداشت کرتی ہیں وہ اپنی افرادی قوت کے ارکان کی جانب سے ملازمت سے اطمینان کی کم درجہ بندی کا شکار ہو سکتی ہیں۔ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کو غیر چیک کرنے کی اجازت دینا قیمتی ملازمین کو کہیں اور ملازمت حاصل کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔ مقدمہ، قطع نظر اس کے کہ کون غالب ہے، آجر کی کارپوریٹ ساکھ کو بہت نقصان پہنچا سکتا ہے۔ خراب ساکھ فروخت میں کمی کا باعث بن سکتی ہے۔ امتیازی سلوک ان لوگوں میں جذباتی اور یہاں تک کہ جسمانی بیماریوں کو بھی متحرک کر سکتا ہے جن کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جا رہا ہے۔ تناؤ اور ناخوش ملازمین کے حوصلے خراب ہونے، پیداواری صلاحیت میں کمی اور غیر حاضری میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ ناراض ملازمین کی طرف سے مزید ساکھ کو نقصان پہنچنے کا بھی امکان ہے جو اس یقین کے تحت بولتے ہیں کہ آجر کے دل میں ان کا بہترین مفاد نہیں ہے اور وہ کام پر نشانہ بننے سے ان کی حفاظت نہیں کر رہا ہے۔
بہترین پالیسیاں وہ ہیں جو ریاستی، مقامی اور وفاقی قوانین کی پاسداری کرتی ہیں اور ان کا یکسوئی سے اطلاق ہوتا ہے۔ بہترین آجر وہ ہیں جو تمام کارکنوں کے ساتھ منصفانہ، مساویانہ اور وقار کے ساتھ پیش آتے ہیں۔ امکان ہے کہ وہ آجر زیادہ متنوع اور زیادہ باصلاحیت افرادی قوت کو راغب کریں گے۔ خوش حال، صحت مند ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ، ملازمت کی اطمینان، اور کسی آجر کے ساتھ وفاداری کے ذریعے آجر کی نچلی لائن میں زیادہ سے زیادہ شراکت کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے جس کے بارے میں وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے دل میں ان کی بہترین دلچسپی ہے۔ اور ہر کوئی کام کی جگہ پر اچھے تعلقات سے فائدہ اٹھا سکتا ہے جو صحیح کام کرنے کے نتیجے میں ہوتا ہے۔
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany ایک لیبر اور ایمپلائمنٹ لا فرم ہے جس نے ملازمت کے تمام دعووں بشمول غلط برطرفی میں افراد کی نمائندگی کرنے میں کامیابی ثابت کی ہے۔ فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA)؛ نسل، مذہب، جنس، عمر، معذوری، قومی اصل، یا حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک؛ اوور ٹائم اور اجرت؛ انتظامی معاوضہ؛ اور جنسی ہراسانی کے کیسز۔ Barrett & Farahany ان افراد کی نمائندگی کرتا ہے جو طاقتور اپوزیشن کے خلاف ہیں اور فرم کے وکیل اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا چاہتے ہیں کہ ان کی آواز سنی جائے۔
