اہم دیگر ملازمین کی شناخت کے پروگراموں کے ساتھ کامیابی کی 5 کلیدیں۔

ملازمین کی شناخت کے پروگراموں کے ساتھ کامیابی کی 5 کلیدیں۔

کل کے لئے آپ کی زائچہ

  ملازمین کی شناخت کے پروگرام

بہت سے کامیاب آجر آپ کو بتائیں گے کہ ان کے سب سے اہم اثاثے ان کے ملازمین ہیں۔ اور ان میں سے بہت سے آجر آپ کو یہ بھی بتائیں گے کہ ان کے ملازمین کو انعام دینے کا سب سے اہم حصہ انہیں منصفانہ اور مضبوط کل معاوضہ، ٹیم ورک کا ایک مثبت فلسفہ، اور اچھی طرح سے کیے گئے کام کے لیے شکریہ ادا کرنے کا کلچر فراہم کرنا ہے۔ شکر ہے، اس طرح کاروبار کرنے والی کمپنیوں کے لیے، ہر جمعہ کو آپ کے کام کرنے کے لیے کافی 'شکریہ' کے طور پر پے چیک حاصل کرنے کے دن تاریخ ہیں۔



آج کے بازار میں مسابقتی رہنے کے لیے، کامیاب کمپنیاں بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے اور کام کے ماحول اور معاوضے کے کل پیکجز پیش کرنا چاہتی ہیں جن میں شامل ہیں:



  • وہ تنخواہیں جو آبادی سے قطع نظر تمام ملازمین کے لیے مسابقتی اور منصفانہ ہیں۔
  • سوچے سمجھے فوائد جو کام اور گھر پر ملازمین کی مدد کرتے ہیں۔
  • ایک مثبت ثقافت جہاں ٹیم ورک کو فروغ دیا جاتا ہے۔
  • ملازمین کی شناخت کے پروگرام (ERPs)

TrainingPros کے لیے بھرتی کے ایک پیشہ ور ڈائریکٹر کے طور پر، سیکھنے اور ترقی (L&D) کی صنعت میں عملے کی ایک خصوصی فرم، میرے ساتھی اور میں اس رجحان کو سمجھتے ہیں۔ ہم ٹیم ورک اور شکرگزاری کا کلچر بنانے کی مسلسل کوشش کرتے ہیں، اور ہم اچھے کام کو انعام دینے اور شناختی پروگراموں کے ذریعے غیر رسمی اور رسمی طور پر جشن منانے کے لیے ایک نقطہ بناتے ہیں۔

ہمارے تجربے سے، یہ پروگرام مثبت کام کا ماحول پیدا کرنے، ملازمین کے حوصلے کو بڑھانے، پیداواری صلاحیت کو بڑھانے، اور ملازمین کی برقراری کو بڑھانے میں اہم ثابت ہوئے ہیں۔

ملازم کی شناخت کے پروگرام کیوں کام کرتے ہیں؟

ERPs کام کرتے ہیں کیونکہ وہ یہ پانچ اہم چیزیں کرتے ہیں:



مثبت کام کا ماحول بنائیں۔

جب ملازمین اپنے کام کی قدر اور تعریف محسوس کرتے ہیں، تو وہ کام پر آنے سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں، اپنے ساتھیوں کے ساتھ مثبت رویہ رکھتے ہیں، اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ یہ مثبت ماحول پیداوری میں اضافہ، غیر حاضری کی شرح میں کمی، اور بالآخر زیادہ کامیابی کا باعث بن سکتا ہے۔

ملازمین کا حوصلہ بڑھانے میں مدد کریں۔

مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جن ملازمین کو باقاعدہ شناخت ملتی ہے وہ اپنے کام میں مصروف اور پرعزم محسوس کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ وہ اپنے کام میں فخر کا احساس محسوس کرنے کا بھی زیادہ امکان رکھتے ہیں، جو بہتر کارکردگی اور ملازمت کے اطمینان میں ترجمہ کر سکتا ہے۔ مزید برآں، شناختی پروگرام ملازمین کے تناؤ کی سطح کو کم کرنے اور ان کی مجموعی ذہنی صحت اور تندرستی کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتے ہیں۔

ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح کو بہتر بنائیں۔

جب ملازمین کی تعریف اور قدر کی جاتی ہے، تو وہ اپنے آجر کے ساتھ وفادار رہنے اور کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر تک رہنے کا امکان رکھتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں، کم کاروبار کی شرح، بھرتی کے اخراجات میں کمی، اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو سکتا ہے کیونکہ تجربہ کار ملازمین اپنے کردار میں رہتے ہیں اور اپنی مہارت اور علم کو فروغ دیتے رہتے ہیں۔



تنظیم کی طرف اعلی ٹیلنٹ کو راغب کریں۔

وہ ملازمین جو قابل قدر اور قدر کی نگاہ سے محسوس کرتے ہیں وہ اپنے آجر کی سفارش دوسروں کو کریں گے، بشمول ممکنہ نئی ملازمتیں بھی۔ یہ مثبت الفاظ اعلیٰ معیار کے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کر سکتے ہیں جو کسی ایسی تنظیم کی تلاش میں ہیں جو اپنے ملازمین کی قدر کرتی ہے اور ان کی محنت کا صلہ دیتی ہے۔

تنظیم کی اقدار اور ثقافت کو تقویت دیں۔

کمپنی کی اقدار کو مجسم کرنے والے ملازمین کو پہچان کر، تنظیمیں ان اقدار کی اہمیت کو تقویت دیتی ہیں اور دوسرے ملازمین کو اس کی پیروی کرنے کی ترغیب دیتی ہیں۔ اس سے تعاون اور ٹیم ورک کو بہتر بنانے، ایک زیادہ مربوط اور متحد ٹیم بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔

پہچان اور تعریف کو بڑھانا

اس کام کے علاوہ جو آپ کے ملازمین کرتے ہیں جو کہ پہچان کا مستحق ہے، کنسلٹنٹس، کنٹریکٹرز اور کلائنٹس بھی آپ کے کاروبار کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ انہیں بتانا کہ آپ ان کی تعریف کرتے ہیں، بھی اہم ہے۔

مثال کے طور پر، TrainingPros نے تیاری میں تین ماہ گزارے۔ ہمارا اپنا کنسلٹنٹ تعریفی ہفتہ مئی میں منعقد. یہ کنسلٹنٹس ہمارے گاہکوں کے لیے سخت محنت کرنے کے لیے ہر روز ظاہر ہوتے ہیں۔ اور چونکہ ہم ان کے بہترین کام کے لیے شکر گزار ہیں - اور گاہکوں کی خدمت کے اپنے مقصد کو شیئر کرنے کے لیے - ہم انہیں بتاتے ہیں کہ ہم ان کی کتنی تعریف کرتے ہیں۔ ہم TrainingPros میں ایک تخلیقی گروپ ہیں۔ اس لیے ہم نے سویگ بیگز دے دیے، کنسلٹنٹس کیا کر رہے ہیں اس کے بارے میں تفصیلات لکھیں، ویڈیو کوڈوز اور شور آؤٹ تیار کیے، ریزیومے کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے مفت سیشن کی پیشکش کی، اور ایک خصوصی ویبینار کی میزبانی کی۔

لوگ ترقی کی منازل طے کرتے ہیں جب ان کی پہچان، حمایت اور تعریف کی جاتی ہے۔ لہذا چاہے آپ ملازم کی شناخت کے پروگرام پیش کریں یا کنسلٹنٹس، ٹھیکیداروں اور کلائنٹس کی اپنی توسیعی کامیابی کی ٹیم کے لیے تعریف کا اظہار کریں، ان پر توجہ مرکوز کرنے میں وقت گزاریں۔ آپ کے لیے ایک اضافی فائدہ ہے کہ دوسروں کو یہ بتانا اچھا لگتا ہے کہ آپ ان کے لیے شکر گزار ہیں۔

کیلوریا کیلکولیٹر