جب آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ آپ بچے کی توقع کر رہے ہیں، تو آپ ممکنہ طور پر اپنی صحت اور اپنے بڑھتے ہوئے خاندان کی بہبود پر توجہ مرکوز کرنا چاہیں گے۔ بدقسمتی سے، ہو سکتا ہے آپ کے آجر کا نقطہ نظر ایک جیسا نہ ہو۔
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) کے مطابق، حمل کے امتیازی سلوک میں حمل، ولادت، یا حمل یا ولادت سے متعلق کسی طبی حالت کی وجہ سے عورت (درخواست گزار یا ملازم) کے ساتھ ناروا سلوک کرنا شامل ہے۔ ان قوانین کے باوجود جو خواتین کو حمل کے امتیاز سے بچاتے ہیں، یہ کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے۔ مالی سال 2018 میں، مثال کے طور پر، EEOC کو حمل سے متعلق امتیازی سلوک کے 2,790 الزامات موصول ہوئے۔
دو قوانین جو خواتین کو حمل کے دوران اور بعد میں امتیازی سلوک سے بچاتے ہیں وہ ہیں The Pregnancy Discrimination Act of 1978، جس نے سرکاری طور پر حمل کے امتیاز کو جنسی بنیاد پر امتیاز کی ایک شکل قرار دیا (اور اس میں بچے کی پیدائش اور متعلقہ طبی حالات شامل ہیں)، اور فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ ( FMLA)۔ اپنے آپ کو بچانے کا بہترین طریقہ یہ جاننا ہے کہ آپ کو کون سے حقوق حاصل ہیں، اور اگر آپ کو کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ کے لیے کون سا طریقہ دستیاب ہے۔
آپ کے حقوق
ایک تشویش آجروں کو حمل کے بارے میں ہے کہ ملازم کی پیداواری صلاحیت کم ہو جائے گی۔ اور جب کہ کچھ آجروں کو ملازمین کے حاملہ ہونے پر ایڈجسٹمنٹ کرنے میں تکلیف ہو سکتی ہے — جیسے کہ اگر ضروری ہو تو ڈیوٹی میں ترمیم کرنا، اگر آپ کو کام کے دوران بہت زیادہ کھڑے ہونا پڑے تو پاخانہ فراہم کرنا، یا ڈاکٹروں کی ملاقاتوں کے لیے وقت دینا — ان میں سے کوئی بھی مثال نہیں قانون کے تحت برطرفی کا ایک جواز ہے۔ درحقیقت، آجروں کو آپ کے ساتھ رہائش کی کسی بھی معقول درخواست کے بارے میں آپ کے ساتھ بات چیت کے عمل میں مشغول ہونا چاہیے۔
اگر آپ کسی کمپنی کے ملازم ہوتے ہوئے حاملہ ہو جاتی ہیں، تو حمل کے دوران آپ کے کچھ حقوق یہ ہیں:
- آپ کو حاملہ ہونے یا حمل سے متعلق حالت ہونے کی وجہ سے برطرف، نظم و ضبط یا تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔
- آپ کے حمل کی وجہ سے آپ کو ملازمت کے مواقع یا ترقی سے انکار نہیں کیا جا سکتا۔
- آپ کو کام سے چھٹی لینے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ آپ اپنے کام کے فرائض انجام دینے سے قاصر ہوں۔
- آپ کے یا آپ کے شریک حیات کے آجر کے زیر کفالت صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کو حمل، بچے کی پیدائش اور حمل سے متعلق حالت کے لیے کوریج فراہم کرنا چاہیے۔
- FMLA کے تحت، آپ اپنے بچے کی پیدائش سے پہلے اپنی زچگی کی چھٹی کا حصہ لے سکتے ہیں۔
اور حمل کے بعد آپ کے کچھ حقوق یہ ہیں:
- آپ اپنی کمپنی کے سائز اور کمپنی کی پالیسی کے لحاظ سے بلا معاوضہ زچگی کی چھٹی کے حقدار ہو سکتے ہیں۔
- آپ کے آجر کو حمل سے متعلق چھٹی کے لیے آپ کی ملازمت کو اسی طرح کھلا رکھنا چاہیے جیسا کہ وہ بیمار یا معذوری کی چھٹی کے لیے دیتے ہیں۔
- آپ کے آجر کے لیے ضروری ہے کہ وہ پورے 12 ہفتے کے FMLA چھٹی کے وقت کے لیے آپ کے فوائد کو برقرار رکھے۔
- اگر آپ FMLA کے اہل ہیں اور اسے اپنی زچگی کی چھٹی کے لیے استعمال کرتے ہیں، تو آپ کو اپنی ملازمت یا مساوی تنخواہ، فوائد اور ذمہ داریوں کے ساتھ کسی عہدے پر واپس جانے کے قابل ہونا چاہیے۔
- آپ کے آجر کے لیے ضروری ہے کہ آپ کو باتھ روم کے علاوہ کسی ایسے علاقے میں ماں کا دودھ پمپ کرنے کے لیے مناسب وقت فراہم کرے جو دیکھنے سے محفوظ ہو۔
FMLA برطرفی سے متعلق کچھ استثناء کی اجازت دیتا ہے۔ چاہے FMLA کی چھٹی سے پہلے، اس کے دوران، یا بعد میں، اگر وجہ خود چھٹی سے متعلق نہیں ہے تو آپ کو ملازمت سے برطرف کیا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی آپ کی چھٹی لینے سے پہلے کی گئی کارکردگی کے جائزے کی بنیاد پر آپ کو ملازمت سے فارغ کرتی ہے — یا آپ چھٹی پر رہتے ہوئے دھوکہ دہی، خلاف ورزی یا ممنوعہ طرز عمل میں ملوث ہوتے ہیں — تو آپ کی برطرفی ممکنہ طور پر قانون کی خلاف ورزی نہیں ہوگی۔
تم کیا کر سکتے ہو
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نے حمل سے متعلق امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے، تو آپ حمل کے دوران اور بعد میں دوسرے ملازمین کے ساتھ ان کے تجربے کے بارے میں احتیاط سے بات کرنا چاہیں گے۔ امتیازی سلوک کو ثابت کرنے کے لیے، آپ کو یہ ظاہر کرنا پڑ سکتا ہے کہ آپ کے ساتھ مختلف سلوک کیا گیا تھا۔
جو کچھ ہوا اس کا تحریری ریکارڈ رکھنا بھی ضروری ہے (مخصوص تاریخیں، اوقات، مقامات، ملوث افراد، واقعات، گفتگو وغیرہ)۔ اور وقت اکثر جوہر کا ہوتا ہے۔ آپ کے پاس EEOC کے ساتھ چارج فائل کرنے کے لیے 180 دن ہیں (کچھ ریاستوں میں یہ زیادہ ہو سکتا ہے)۔ وفاقی ملازمین کے پاس EEO کونسلر سے رابطہ کرنے کے لیے 45 دن ہوتے ہیں۔
امتیازی سلوک کا تجربہ کرنا خوشگوار نہیں ہے، لیکن آپ کو تنہا اس کا سامنا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اپنے محکمہ انسانی وسائل سے رابطہ کریں، جس میں حمل سے متعلق مسائل کو حل کرنے اور رہنمائی پیش کرنے کے قابل ہو سکتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ حمل سے متعلق امتیازی سلوک سے متعلق کوئی شکایت تحریری طور پر آپ کے محکمہ انسانی وسائل میں درج کرائی گئی ہے، اور اس کی ایک کاپی اپنے پاس رکھیں – اور ایسی شکایت کرنے پر آپ کو برخاست نہیں کیا جانا چاہیے۔ اور حمل سے متعلق امتیازی سلوک کے تجربہ کار وکیل سے مشورہ کریں جو آپ کی مخصوص صورتحال کے بارے میں مشورہ دے سکے۔ قانون علاج کی اجازت دیتا ہے، اور آپ کو اسے تلاش کرنے کا حق ہے۔
Amanda A. Farahany ایک ہنر مند اٹلانٹا ایمپلائمنٹ اٹارنی اور قانونی چارہ جوئی کرنے والی ہے جو جنسی ہراسانی، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، امتیازی سلوک، بدتمیزی اور اوور ٹائم سے متعلق دعووں کے ساتھ انفرادی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔ وہ Barrett & Farahany میں منیجنگ پارٹنر ہے، جہاں وہ ملازمین کے لیے سول انصاف کے حصول کے ساتھ ساتھ انتظامی ملازمین اور ایگزیکٹوز کو مشاورت اور مدد فراہم کرنے کے لیے وقف ہے۔ امانڈا کے مقدمات کی پریس باقاعدگی سے پیروی کرتی ہے۔ وہ افراد اور معاشرے دونوں کے لیے تبدیلی کی خواہاں ہے، متعدد ایوارڈز اور کامیابیوں کے ذریعے پہچانی گئی ہے، اور بہت سے قائدانہ کرداروں میں کام کرتی ہے۔ مزید برآں، امانڈا ایموری لا سکول میں قانون کی ایک منسلک پروفیسر ہیں، جو تیسرے سال کے طلباء کو ایڈوانسڈ ٹرائل ایڈوکیسی سکھاتی ہیں۔ اس سے 404-238-7299 یا پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ https://www.justiceatwork.com/ .
