کاروبار کے رہنما اس بات کا احساس نہیں کرتے کہ ان کے ملازمین ان کے لیے کتنا کرتے ہیں۔ جب ہمیں اپنی کمپنی میں کوئی کردار ادا کرنے کے لیے کوئی شخص ملتا ہے، تو ہم ان سے ان کا وقت خرید رہے ہوتے ہیں اور ان سے توقع کرتے ہیں کہ وہ اس وقت کے اندر مختلف کاموں کی پوری میزبانی کریں گے۔ کچھ اوپر اور اس سے آگے جاتے ہیں، دوسرے کم سے کم وہاں کام کرتے ہیں جہاں انہیں ہونا ضروری ہے۔ یہ ایک اچھے مینیجر پر منحصر ہے کہ وہ مؤخر الذکر کو ختم کرے اور ان کے ساتھ مل کر کام کرے تاکہ انہیں ایک اچھے معیار پر واپس لایا جا سکے۔
ان کی صحت کا خیال رکھیں
ہماری صحت سب سے قیمتی چیز ہے جو ہمارے پاس ہے، اور یہ ایک لمحے میں ہم سے چھین لی جا سکتی ہے۔ آپ کے ملازمین سے صحت چھیننے کی وجہ بننے کے بجائے، آپ کے کاروبار کو اسے محفوظ رکھنے کے لیے ہر طرح کی احتیاط کرنی چاہیے۔ وہاں ہے صحت اور حفاظت کے مشیر کام کی جگہ کے آس پاس کے خطرات کے بارے میں بات کرنے کے لیے آپ کے ساتھ وقت بک کرنے کے لیے دستیاب ہے۔ ایسی چیز جسے ہر چھوٹے کاروباری مالک کو مدنظر رکھنے کی ضرورت ہے۔ عام طور پر،
نہ صرف جسمانی صحت
لڑکی کے ساتھ جنسی تعلق کیسے شروع کیا جائے؟
ہم میں سے چار میں سے ایک اس سے متاثر ہوگا۔ غریب دماغی صحت ہماری کام کی زندگی میں کسی وقت، اس لیے ہم اعلیٰ اعدادوشمار کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔ اگر آپ کے لیے بیس لوگ کام کر رہے ہیں تو کم از کم پانچ متاثر ہو سکتے ہیں۔ اپنے دفتر کا دروازہ باقاعدہ چیٹس کے لیے کھلا رکھیں کہ وہ کیسے کر رہے ہیں۔ کسی کی ذہنی صحت پر اس کی جسمانی صحت سے کم توجہ نہ دیں۔ اس کے ساتھ اس اہمیت کے ساتھ برتاؤ کرنا اتنا ہی ضروری ہے جس کا وہ مستحق ہے۔ وہاں ہے مشاورتی خدمات کہ آپ اپنے ملازمین کو کسی بھی مسائل پر بات کرنے اور مزید مدد حاصل کرنے کا اختیار دینے کے لیے اپنی کمپنی کے ساتھ شامل ہو سکتے ہیں۔ آپ دماغی صحت کے مسئلے کی علامات پر جتنا زیادہ غور کریں گے، آپ کے ملازمین کو ان سے نمٹنے کے لیے کم بیمار دن لینے پڑیں گے جب یہ سب کچھ بہت زیادہ ہوجائے گا۔
روٹی پین کی پیمائش کرنے کا طریقہ
حوصلہ افزائی میں اضافہ
آپ ان لوگوں میں جتنی زیادہ دلچسپی دکھائیں گے جو آپ کے لیے کام کر رہے ہیں، اتنی ہی زیادہ دلچسپی وہ اس کام میں دکھائیں گے جو وہ آپ کے لیے کر رہے ہیں۔ کام میں اپنا سب کچھ ڈالنے اور آپ کی محنت کے لیے پہچان یا شکریہ نہ ملنے سے بدتر کوئی چیز نہیں ہے - لہذا اپنے آپ کو ان لوگوں کے جوتے میں ڈالیں جن پر آپ ملازمت کر رہے ہیں اور کوشش کریں اور سوچیں کہ آپ کام کی جگہ پر کیسا سلوک کرنا چاہیں گے۔ آپ کے عملے میں حوصلہ افزائی میں اضافہ مجموعی طور پر بہتر نتائج کا باعث بنے گا، جس سے سال کے آخر میں مالی طور پر فائدہ مند واپسی ہو گی۔ آپ اسے اپنے کاروبار کے ساتھ ساتھ اپنے ملازمین کی بھلائی کے لیے کر رہے ہیں۔
مختصر یہ کہ آپ ان لوگوں کا جتنا زیادہ خیال رکھیں گے جنہیں آپ نے اپنے لیے کام کرنے کے لیے چنا ہے، اتنا ہی زیادہ آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کے کاروبار میں ترقی کی صلاحیت ہے۔ کسی کمپنی کو آسانی سے چلانے کے لیے بہت سے لوگوں کو چھوٹے چھوٹے کام کرنے پڑتے ہیں، اور کسی کے کام پر کسی کا دھیان نہیں جانا چاہیے – یہ سب ایک خوشحال اور خوشگوار کام کرنے والے ماحول میں شمار ہوتا ہے۔
