کام کی جگہ پر خواتین کے لیے مساوی تنخواہ اب بھی ایک مسئلہ ہے، سپریم کورٹ کے 56 سال سے زیادہ پہلے کے ایک فیصلے کے باوجود جس میں جنس کی بنیاد پر اجرت کے تفاوت کو ختم کرنے کی کوشش کی گئی تھی۔ 1963 کے مساوی تنخواہ ایکٹ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ میں ایک ترمیم کے مطابق، آجر جنس کی بنیاد پر کسی ایک جنس کے ممبر کو برابری کے کام کے لیے مخالف جنس کے ممبر کو ادا کرنے سے کم معاوضہ دے کر امتیازی سلوک نہیں کر سکتے۔
لیکن اس کے بعد سے بہت سی خواتین نے جو تجربہ کیا ہے وہ برابری سے دور ہے۔ سپریم کورٹ کی جسٹس روتھ بدر گینسبرگ، جو امریکہ کی اعلیٰ ترین عدالت میں تعینات دوسری خاتون ہیں، نے حال ہی میں اس مسئلے کا خلاصہ کیا۔ بحث جارج ٹاؤن یونیورسٹی لا سینٹر میں۔ انہوں نے کہا کہ ہم 70 کی دہائی میں جو کچھ کر رہے تھے وہ واضح طور پر صنفی بنیاد پر درجہ بندی سے چھٹکارا پا رہا تھا۔ اس میں کوئی لطیف بات نہیں تھی۔ یہ تھا، 'خواتین یہ نہیں کر سکتیں، اور وہ ایسا نہیں کر سکتیں۔' تقریباً وہ تمام واضح رکاوٹیں ختم ہو چکی ہیں۔ جو باقی رہتا ہے وہ اکثر ہوتا ہے جسے لاشعوری تعصب کہا جاتا ہے۔
بہت سی خواتین کو تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 2018 میں، پیو ریسرچ سینٹر کے تجزیے سے پتا چلا ہے کہ خواتین نے مجموعی طور پر مردوں کی کمائی کا 85 فیصد، یا ڈالر پر کام کی جگہ پر خواتین کے لیے مساوی تنخواہ اب بھی ایک مسئلہ ہے، سپریم کورٹ کے 56 سال سے زیادہ پہلے کے ایک فیصلے کے باوجود جس میں جنس کی بنیاد پر اجرت کے تفاوت کو ختم کرنے کی کوشش کی گئی تھی۔ 1963 کے مساوی تنخواہ ایکٹ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ میں ایک ترمیم کے مطابق، آجر جنس کی بنیاد پر کسی ایک جنس کے ممبر کو برابری کے کام کے لیے مخالف جنس کے ممبر کو ادا کرنے سے کم معاوضہ دے کر امتیازی سلوک نہیں کر سکتے۔ لیکن اس کے بعد سے بہت سی خواتین نے جو تجربہ کیا ہے وہ برابری سے دور ہے۔ سپریم کورٹ کی جسٹس روتھ بدر گینسبرگ، جو امریکہ کی اعلیٰ ترین عدالت میں تعینات دوسری خاتون ہیں، نے حال ہی میں اس مسئلے کا خلاصہ کیا۔ بحث جارج ٹاؤن یونیورسٹی لا سینٹر میں۔ انہوں نے کہا کہ ہم 70 کی دہائی میں جو کچھ کر رہے تھے وہ واضح طور پر صنفی بنیاد پر درجہ بندی سے چھٹکارا پا رہا تھا۔ اس میں کوئی لطیف بات نہیں تھی۔ یہ تھا، 'خواتین یہ نہیں کر سکتیں، اور وہ ایسا نہیں کر سکتیں۔' تقریباً وہ تمام واضح رکاوٹیں ختم ہو چکی ہیں۔ جو باقی رہتا ہے وہ اکثر ہوتا ہے جسے لاشعوری تعصب کہا جاتا ہے۔ بہت سی خواتین کو تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 2018 میں، پیو ریسرچ سینٹر کے تجزیے سے پتا چلا ہے کہ خواتین نے مجموعی طور پر مردوں کی کمائی کا 85 فیصد، یا ڈالر پر $0.15 کا تخمینہ تنخواہ کا فرق کمایا۔ یہ 1980 میں خواتین کی تنخواہوں میں 0.36 ڈالر کے فرق سے بہتری ہے، لیکن یہ اب بھی برابر نہیں ہے۔ ایک وکیل کے طور پر جو خواتین کے حقوق پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خاص طور پر، کام کی جگہ پر، میں مساوی تنخواہ کے حوالے سے اختیارات کے غلط استعمال سے بہت زیادہ واقف ہوں۔ یہ کام کی جگہ پر صنفی امتیاز کی ایک شکل ہے۔ صنفی امتیاز کو کسی شخص کی جنس کی بنیاد پر غیر منصفانہ سلوک کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ غیر منصفانہ سلوک میں ترقیاں، تنخواہوں میں اضافہ یا یہاں تک کہ جنسی طور پر ہراساں کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر صنفی امتیاز خواتین کی طرف ہوتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے کہ کسی کے ساتھ بھی صنف کی وجہ سے امتیازی سلوک کیا جائے۔ 2017 کے پیو ریسرچ سینٹر کے ایک اور سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 42 فیصد خواتین نے کہا کہ انہیں کام پر صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا، جبکہ 22 فیصد مردوں نے ایسا ہی کہا۔ اور 25 فیصد خواتین نے کہا کہ وہ ایک ہی کام کرنے والے مرد سے کم کماتے ہیں، جبکہ صرف 5 فیصد مردوں نے کہا کہ انہوں نے ایک ہی کام کرنے والی عورت سے کم کمایا ہے۔ وہ آجر جو مردوں اور عورتوں کو مساوی تنخواہ فراہم کرنے کے لیے سخت محنت کرتے ہیں وہ صرف قانون کی پابندی نہیں کر رہے ہیں۔ وہ اپنی کمپنیوں کے لیے مختلف قسم کے فوائد بھی حاصل کرتے ہیں۔ مساوی تنخواہ کے فوائد میں ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانا، ملازمین کو برقرار رکھنا اور درخواست دہندگان کے اعلیٰ ہنر مندوں کو راغب کرنا شامل ہے۔ دوسری طرف، کام کی جگہوں پر جو صنفی امتیاز کی علامتیں ظاہر کرتے ہیں، کھوئی ہوئی پیداواری صلاحیت، ملازمین کا زیادہ کاروبار اور خراب حوصلے جیسے مسائل اکثر پیدا ہوتے ہیں۔ لہذا، کاروبار میں ایک خاتون کے طور پر، یہ آپ کے فائدے میں ہے کہ آپ کسی کمپنی کے لیے کام کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے زیادہ سے زیادہ تحقیق کریں — آن لائن اور، شاید، موجودہ یا سابق ملازمین سے بات کر کے۔ اور اگر آپ آجر ہیں، تو یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ بلا امتیاز کام کی جگہ فراہم کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کریں۔ صنفی امتیاز ایک ایسی چیز ہے جسے کسی کو برداشت نہیں کرنا چاہیے۔ اگر آپ یا آپ کے کسی جاننے والے کو کام کی جگہ پر صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا ہے، بشمول مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ، تو فوری طور پر کارروائی کرنا ضروری ہے۔ امتیازی سلوک کی اطلاع اپنے آجر کے انسانی وسائل کے محکمے کو تحریری طور پر دیں اور اپنے ریکارڈ کے لیے ایک کاپی رکھیں۔ اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے ساتھ ظلم ہوا ہے، تو آپ کو موقف اختیار کرنے اور طاقتوروں کو جوابدہ ہونے کو یقینی بنانے کا موقع مل سکتا ہے۔ قانون آپ کے پیچھے ہے، اور ملازمت کا ایک اچھا وکیل مدد کر سکتا ہے۔ Amanda A. Farahany ایک ہنر مند اٹلانٹا ایمپلائمنٹ اٹارنی اور قانونی چارہ جوئی کرنے والی ہے جو جنسی ہراسانی، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، امتیازی سلوک، بدتمیزی اور اوور ٹائم سے متعلق دعووں کے ساتھ انفرادی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔ وہ Barrett & Farahany میں منیجنگ پارٹنر ہے، جہاں وہ ملازمین کے لیے سول انصاف کے حصول کے ساتھ ساتھ انتظامی ملازمین اور ایگزیکٹوز کو مشاورت اور مدد فراہم کرنے کے لیے وقف ہے۔ امانڈا کے مقدمات کی پریس باقاعدگی سے پیروی کرتی ہے۔ وہ افراد اور معاشرے دونوں کے لیے تبدیلی کی خواہاں ہے، متعدد ایوارڈز اور کامیابیوں کے ذریعے پہچانی گئی ہے، اور بہت سے قائدانہ کرداروں میں کام کرتی ہے۔ مزید برآں، امانڈا ایموری لا سکول میں قانون کی ایک منسلک پروفیسر ہیں، جو تیسرے سال کے طلباء کو ایڈوانسڈ ٹرائل ایڈوکیسی سکھاتی ہیں۔ اس سے 404-238-7299 یا پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ https://www.justiceatwork.com/ .
ایک اچھا کہانی کار کیسے بننا ہے۔
ایک وکیل کے طور پر جو خواتین کے حقوق پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خاص طور پر، کام کی جگہ پر، میں مساوی تنخواہ کے حوالے سے اختیارات کے غلط استعمال سے بہت زیادہ واقف ہوں۔ یہ کام کی جگہ پر صنفی امتیاز کی ایک شکل ہے۔ صنفی امتیاز کو کسی شخص کی جنس کی بنیاد پر غیر منصفانہ سلوک کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ غیر منصفانہ سلوک میں ترقیاں، تنخواہوں میں اضافہ یا یہاں تک کہ جنسی طور پر ہراساں کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر صنفی امتیاز خواتین کی طرف ہوتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے کہ کسی کے ساتھ بھی صنف کی وجہ سے امتیازی سلوک کیا جائے۔
2017 کے پیو ریسرچ سینٹر کے ایک اور سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 42 فیصد خواتین نے کہا کہ انہیں کام پر صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا، جبکہ 22 فیصد مردوں نے ایسا ہی کہا۔ اور 25 فیصد خواتین نے کہا کہ وہ ایک ہی کام کرنے والے مرد سے کم کماتے ہیں، جبکہ صرف 5 فیصد مردوں نے کہا کہ انہوں نے ایک ہی کام کرنے والی عورت سے کم کمایا ہے۔
وہ آجر جو مردوں اور عورتوں کو مساوی تنخواہ فراہم کرنے کے لیے سخت محنت کرتے ہیں وہ صرف قانون کی پابندی نہیں کر رہے ہیں۔ وہ اپنی کمپنیوں کے لیے مختلف قسم کے فوائد بھی حاصل کرتے ہیں۔ مساوی تنخواہ کے فوائد میں ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانا، ملازمین کو برقرار رکھنا اور درخواست دہندگان کے اعلیٰ ہنر مندوں کو راغب کرنا شامل ہے۔ دوسری طرف، کام کی جگہوں پر جو صنفی امتیاز کی علامتیں ظاہر کرتے ہیں، کھوئی ہوئی پیداواری صلاحیت، ملازمین کا زیادہ کاروبار اور خراب حوصلے جیسے مسائل اکثر پیدا ہوتے ہیں۔
لہذا، کاروبار میں ایک خاتون کے طور پر، یہ آپ کے فائدے میں ہے کہ آپ کسی کمپنی کے لیے کام کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے زیادہ سے زیادہ تحقیق کریں — آن لائن اور، شاید، موجودہ یا سابق ملازمین سے بات کر کے۔ اور اگر آپ آجر ہیں، تو یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ بلا امتیاز کام کی جگہ فراہم کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کریں۔
صنفی امتیاز ایک ایسی چیز ہے جسے کسی کو برداشت نہیں کرنا چاہیے۔ اگر آپ یا آپ کے کسی جاننے والے کو کام کی جگہ پر صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا ہے، بشمول مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ، تو فوری طور پر کارروائی کرنا ضروری ہے۔ امتیازی سلوک کی اطلاع اپنے آجر کے انسانی وسائل کے محکمے کو تحریری طور پر دیں اور اپنے ریکارڈ کے لیے ایک کاپی رکھیں۔ اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے ساتھ ظلم ہوا ہے، تو آپ کو موقف اختیار کرنے اور طاقتوروں کو جوابدہ ہونے کو یقینی بنانے کا موقع مل سکتا ہے۔ قانون آپ کے پیچھے ہے، اور ملازمت کا ایک اچھا وکیل مدد کر سکتا ہے۔
ایک عظیم مضمون کیسے لکھیں۔
Amanda A. Farahany ایک ہنر مند اٹلانٹا ایمپلائمنٹ اٹارنی اور قانونی چارہ جوئی کرنے والی ہے جو جنسی ہراسانی، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، امتیازی سلوک، بدتمیزی اور اوور ٹائم سے متعلق دعووں کے ساتھ انفرادی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔ وہ Barrett & Farahany میں منیجنگ پارٹنر ہے، جہاں وہ ملازمین کے لیے سول انصاف کے حصول کے ساتھ ساتھ انتظامی ملازمین اور ایگزیکٹوز کو مشاورت اور مدد فراہم کرنے کے لیے وقف ہے۔ امانڈا کے مقدمات کی پریس باقاعدگی سے پیروی کرتی ہے۔ وہ افراد اور معاشرے دونوں کے لیے تبدیلی کی خواہاں ہے، متعدد ایوارڈز اور کامیابیوں کے ذریعے پہچانی گئی ہے، اور بہت سے قائدانہ کرداروں میں کام کرتی ہے۔ مزید برآں، امانڈا ایموری لا سکول میں قانون کی ایک منسلک پروفیسر ہیں، جو تیسرے سال کے طلباء کو ایڈوانسڈ ٹرائل ایڈوکیسی سکھاتی ہیں۔ اس سے 404-238-7299 یا پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ https://www.justiceatwork.com/ .
