خواتین کو پیدائش کے وقت سے ہی صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ہم چھوٹے بچوں سے بات کرنے کے طریقے سے لے کر اقتدار کے عہدوں پر خواتین کے ساتھ جس طرح کا سلوک کرتے ہیں، ہمارے پاس خواتین کو بااختیار بنانے اور صنفی مساوات کو فروغ دینے کا موقع ملتا ہے۔ خواتین کی مدد کرنا معاشی اور سماجی شعبوں میں صنفی فرق کو ختم کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔
جب ہم خواتین کو مردوں کے سامنے پیش کیے گئے مواقع تک مساوی رسائی فراہم کرتے ہیں تو ہم صنفی مساوات کے حصول کے قریب پہنچ جاتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر ہمارے پاس اپنے طور پر امتیازی سلوک کی نظامی شکلوں کو تبدیل کرنے کی طاقت نہیں ہے، تب بھی ہم اپنی زندگی میں خواتین اور لڑکیوں کے ساتھ بات چیت کے طریقے کو کنٹرول کر سکتے ہیں۔ خواتین کو بااختیار بنانا تب شروع ہوتا ہے جب ہم اپنے آس پاس کی خواتین کو بااختیار بناتے ہیں۔
کام کی جگہ میں
آپ کی صنعت کے لحاظ سے، آپ کے کام کی جگہ پر مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم خواتین ہوسکتی ہیں۔ اگر ایسا ہے تو، آپ دونوں کو اپنی آوازیں سننے کے لیے دوگنا محنت کرنی پڑے گی۔ ایک اب مشہور مطالعہ میں ، باربرا اور جین ایکنز نے متعدد یونیورسٹی فیکلٹی میٹنگز کو ریکارڈ کیا اور پایا کہ ایک عورت کا سب سے طویل تبصرہ مرد کی طرف سے کیے گئے مختصر ترین تبصرے سے بھی کم ہے۔ اگرچہ مقبول عوامی تاثر لوگوں کو یہ یقین دلانے کی طرف لے جاتا ہے کہ خواتین بات کرنا بند نہیں کر سکتیں، پیشہ ورانہ جگہوں پر، خواتین کو ایک لفظ بھی نہیں ملتا۔
آپ ویڈیو گیم ڈیزائنر کیسے بنتے ہیں۔
جب کوئی دوسری عورت گروپ سیٹنگ میں بولتی ہے، یقینی بنائیں کہ لوگ اسے سنتے ہیں۔ . اگر کوئی اس کے بارے میں بات کرتا ہے، تو اس کے لیے کھڑے ہوں اور کہیں، مجھے لگتا ہے کہ وہ بولنے کی کوشش کر رہی تھی۔ وہ کیا نقطہ تھا جو آپ بنا رہے تھے، ڈینس؟ اور پہچانیں جب وہ اپنے نقطہ نظر پر تبصرہ کرتے ہوئے بولتی ہے۔ اگر کوئی مرد وہی بات کرتا ہے جو اس نے میٹنگ میں آگے بڑھایا تھا، تو کہو کہ میرے خیال میں میگی نے چند منٹ پہلے یہ بات کی تھی۔ خود غرضی اور دفاعی آواز کے بغیر اپنے لیے بات کرنا مشکل ہے، اس لیے جب آپ اس کے لیے بات کرتے ہیں، تو آپ ظاہر کرتے ہیں کہ اسے میٹنگ میں دوسرے لوگوں کی حمایت حاصل ہے۔
خواتین کے ساتھ کام کرنے کا سب سے اہم حصہ یہ تسلیم کرنا ہے کہ وہ آپ کا مقابلہ نہیں ہے۔ وہ آپ کی اتحادی ہے. یہ غلط فہمی ہے کہ کام کی جگہ پر خواتین کو میز پر نشست حاصل کرنے کے لیے ایک دوسرے سے مقابلہ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، اگر دفتر میں خواتین مل کر کام کرتی ہیں، تو انہیں کامیابی کا بہت بہتر موقع ملے گا۔
گھر پر اور اپنی فیملی کے ساتھ
اگر آپ کے گھر یا آپ کے خاندان میں نوجوان لڑکیاں ہیں، تو آپ کے پاس ایک اہم موقع ہے کہ وہ زندگی کے اوائل میں ان کے خود خیالی کو تشکیل دینے میں مدد کریں۔
نوجوان لڑکیوں کو اکثر ان کی شکل پر تعریفیں ملتی ہیں۔ جبکہ لڑکوں کو بتایا جاتا ہے کہ وہ ہوشیار ہیں، لڑکیوں کو بتایا جاتا ہے کہ وہ پیارے ہیں۔ یہ ان کے لیے اشارہ کرتا ہے کہ تعریف حاصل کرتے رہنے کے لیے، انہیں پیارا ہونا جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔ ان خصلتوں پر ان کی تعریف کرکے ذہانت اور مہربانی کو اپنی ترجیح بنائیں۔ یہ کہنے کے بجائے کہ آج تم اس لباس میں بہت پیاری لگ رہی ہو!
- میں نے دیکھا کہ آپ نے وہ کھلونا اپنے دوست کے ساتھ کیسے شیئر کیا۔ یہ آپ کی بہت مہربانی تھی!
- میں نے سنا ہے کہ آپ اسکول میں بہت اچھا کر رہے ہیں۔ یہ بہت زبردست ہے! آپ کا پسندیدہ موضوع کیا ہے؟
- کیا آپ نے یہ پینٹنگ بنائی ہے؟ یہ بہت تخلیقی ہے! آپ کسی دن کافی فنکار بننے جا رہے ہیں۔
ان تعریفوں کی تعمیر میں تھوڑا سا زیادہ کام ہوتا ہے، کیونکہ آپ کو ان کی شخصیت اور انفرادیت کے بارے میں چیزوں کو نوٹس کرنے کی ضرورت ہے۔ یہی وجہ ہے کہ وہ اہم ہیں؛ نوجوان لڑکیوں کو دکھائیں کہ آپ انہیں دماغ والے افراد کے طور پر دیکھتے ہیں، تعریف کرنے کے لیے پیاری گڑیا نہیں۔
اگر آپ کے گھر میں نوجوان لڑکیاں رہتی ہیں تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ اپنے گھر کے کاموں کی اتنی ہی ذمہ دار ہیں جتنے نوجوان لڑکے۔ بعض اوقات جب مخالف جنس کے بہن بھائی ایک ساتھ رہتے ہیں، تو عورت کو مرد کی دیکھ بھال کے لیے بنایا جاتا ہے اور مرد کو اس کے اعمال کا مجرم نہیں ٹھہرایا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر مرد کوئی گڑبڑ کرتا ہے، تو عورت کو اسے صاف کرنے میں مدد کرنے پر مجبور نہ کریں۔ اسے اپنے بعد صفائی کرنا سیکھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ یہ نہ سمجھے کہ تمام خواتین مستقبل میں اس کے لیے اپنا کام کرتی رہیں گی۔
میک اپ اور کونٹورنگ لگانے کے اقدامات
خریداری کے دوران
آپ بہت کچھ سنتے ہیں۔ مقامی خریدنے کی طاقت لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ عورت کی ملکیت والے کاروبار سے خریداری کے اثرات کیا ہوتے ہیں؟
جب آپ کسی مقامی، عورت کی ملکیت والے کاروبار سے خریدتے ہیں، تو آپ اس کے شوق، اس کی تخلیقی صلاحیتوں، اس کی ذہانت اور اس کے کاروبار کی جانکاری کی حمایت کرتے ہیں۔
خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کو سپورٹ کرنے کی طاقت کے بارے میں کچھ حقائق اور اعدادوشمار یہ ہیں۔
- مقامی خریداری سب سے زیادہ ملازمتیں پیدا کرتی ہے۔ لیبر مارکیٹ میں زیادہ تر ملازمتیں مقامی کاروباروں کے ذریعہ تخلیق کی جاتی ہیں۔ خواتین کی ملکیت والے کاروبار 7.7 ملین افراد کو ملازمت دینے کے ذمہ دار ہیں۔ . یہ تین سب سے بڑے آجر – McDonald’s, IMB اور Walmart – کے مشترکہ ملازموں سے 40% زیادہ ہے۔ اگر وہ کاروبار کسی خاتون کی ملکیت ہے، تو اس بات کا ایک بہتر موقع ہے کہ وہ مقامی خواتین کو ملازمت دے کر ان کے لیے مزید مواقع پیدا کرے گی۔
- جب آپ کسی کے ساتھ خریداری کرتے ہیں، آپ ان وجوہات کی حمایت کر رہے ہیں جن کی وہ حمایت کرتے ہیں۔ . کاروبار کے منافع کے ساتھ، اس کا مالک پھر خود سے انتخاب کرے گا کہ وہ پیسہ آگے کہاں جاتا ہے۔ جب آپ ایک چھوٹے، عورت کی ملکیت والے کاروبار کو سپورٹ کرتے ہیں، تو وہ رقم کمیونٹی میں رہ سکتی ہے تاکہ اس کے بچوں کے اسکول کی مدد کی جا سکے اگر اس کے بچے ہیں یا کسی دوسرے عورت کی ملکیت والے کاروبار کو سپورٹ کرنے کے لیے جس سے وہ خریداری کرنے کا انتخاب کرتی ہے۔
- خواتین کی ملکیت والے کاروبار سب سے تیزی سے بڑھ رہے ہیں۔ گزشتہ 15 سالوں میں، خواتین کی ملکیت والے کاروبار کی آمدنی میں 58 فیصد اضافہ جو کہ GE، Google، Sony، Microsoft، اور Apple کی مشترکہ مارکیٹ کیپ سے زیادہ ہے۔
سب سے اہم بات، آپ کے ڈالر کے ساتھ ووٹنگ موجودہ نظام میں موجود صنفی عدم مساوات پر قابو پا سکتی ہے۔ خواتین کو بینک سے فنڈ حاصل کرنے اور اقتدار میں خواتین کے بارے میں بدنامی کا مقابلہ کرنے کے لیے سخت جدوجہد کرنی پڑتی ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق، خواتین کو مردوں کے مقابلے میں پہلے سال میں 80% کم فنڈنگ ملتی ہے۔ ان کی نسلی دولت تک رسائی کا امکان کم ہوتا ہے، اور جب بینک سے فنڈ حاصل کرنا زیادہ مشکل ہوتا ہے، تو کاروبار کو زمین سے ہٹانا مشکل ہوتا ہے۔ خواتین کی ملکیت والے کاروبار کی حمایت کرکے، آپ اس نظام کے خلاف لڑ رہے ہیں جو شرط لگاتا ہے کہ خواتین کامیاب نہیں ہوں گی۔ آپ یہ ثابت کر رہے ہیں کہ خواتین کامیاب کاروبار چلا سکتی ہیں اور جب وہ اپنا آغاز کر رہی ہوں تو انہیں مساوی مواقع فراہم کیے جانے چاہئیں۔
خواتین کی حمایت کرنے والی خواتین بننا ہمارا کام ہے۔ انفرادی طور پر، ہم صحت کی دیکھ بھال کے پورے نظام کو تبدیل نہیں کر سکتے، عالمی پیمانے پر تنخواہ میں صنفی فرق کو دور نہیں کر سکتے، یا اس بات کو یقینی نہیں بنا سکتے کہ دنیا بھر کی لڑکیوں کو صنفی بنیاد پر تشدد کا سامنا نہ ہو۔
فلم کا خاکہ کیسے لکھیں۔
ہم اپنے چھوٹے حلقوں میں صنفی مساوات حاصل کر سکتے ہیں۔ ہم اپنی کمیونٹی میں مقامی، خواتین کی ملکیت والے کاروبار کی مدد کر سکتے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ ہمارے کام کی جگہوں پر دوسری خواتین کو سنا جائے اور ان کا احترام کیا جائے۔
اور ہم لڑکیوں کو چھوٹی عمر میں سکھا سکتے ہیں کہ وہ خوبصورت سے کہیں زیادہ ہیں۔ وہ ہوشیار، مہربان اور عظمت کے قابل ہیں۔
