دوسری خواتین کو ترقی کی منازل طے کرنے میں مدد کرنے کے لیے خواتین تک پہنچنا خوبصورت اور متاثر کن بھی ہے۔ ہمیں ایک دوسرے کا سب سے بڑا حامی ہونا چاہیے۔ آج پہلے سے کہیں زیادہ، معاشرے میں ہماری بے شمار کامیابیوں کے لیے ہمیں سراہا گیا ہے۔
خواتین کی علمبرداروں نے پوری تاریخ میں زبردست ترقی کی ہے۔ سائنسدانوں سے لے کر خلابازوں تک، خواتین نے یہ سب کیا ہے۔ ہم ان طریقوں سے بااثر ہیں جو صرف چند سال پہلے تک ناقابل تصور تھے۔
یہ کامیابیاں ہماری اجتماعی محنت اور استقامت کا نتیجہ ہیں۔ اس طرح، بہت سی تنظیمیں اور ان کے رہنما آخر کار سن رہے ہیں۔ گلے لگا رہے ہیں۔ ان خواتین کو بااختیار بنانے کے طریقے جنہیں وہ ملازمت دیتے ہیں۔ تاکہ وہ ترقی کر سکیں. تاہم، یہ کوششیں اکثر ہمارے قابو سے باہر ہوتی ہیں اور بہت سے چیزیں تیزی سے تبدیل نہیں ہوں گی۔
لہذا، خواتین کی تاریخ کے مہینے کے جشن میں، یہاں 6 طریقے ہیں جن سے خواتین کام کی جگہ پر دوسری خواتین کی مدد کر سکتی ہیں اور ہماری صنف کی مسلسل اوپر کی رفتار کا حصہ بن سکتی ہیں۔
#1 شراکت داری کے ذریعے سپورٹ
دوسری خواتین کے ساتھ پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر جڑنے کے مواقع تلاش کریں بذریعہ:
- ٹریل بلزرز تک پہنچنا جن کی آپ تعریف کرتے ہیں تاکہ آپ ان کے چیلنجوں سے سیکھ سکیں
- ہم خیال ساتھیوں کے ساتھ بات چیت اور تجربات میں حصہ لینا
- حساسیت، تعاون اور شمولیت کی ثقافت کو فروغ دینے میں مدد کرنا
- سوشل میڈیا کو نیٹ ورک کے لیے استعمال کرنا، ملاقاتوں کا بندوبست کرنا اور کام کی جگہ سے باہر رابطے میں رہنا
آپ جو بھی طریقہ منتخب کرتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ ہم یہ سمجھنے کے لیے وقت نکالیں کہ دوسری خواتین کیا کر رہی ہیں جہاں ہم انہیں اپنا تعاون ظاہر کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔ رہنمائی یا رہنمائی کرنے سے مکالمہ شروع ہو سکتا ہے۔ یہ آپ کو اپنے کیریئر کے ٹریک کو آگے بڑھانے یا کسی کو اپنی کامیابی کے راستے پر لانے میں مدد کر سکتا ہے۔
شراکت داری کے ذریعے، ہم خیالات اور علم کا اشتراک کر سکتے ہیں جو ہمیں مضبوط اور طاقتور بناتا ہے کیونکہ ہم اپنے کام کی جگہوں کو نئی شکل دیتے رہتے ہیں۔
#2 حوصلہ افزائی کے ساتھ تعاون
جیسا کہ پہلی خاتون سکریٹری آف اسٹیٹ، میڈلین البرائٹ نے ایک بار کہا تھا، مجھے آواز تیار کرنے میں کافی وقت لگا، اور اب جب کہ میرے پاس یہ ہے، میں خاموش نہیں رہوں گی۔ اپنی آواز تلاش کرنا کسی کی زندگی میں ایک اہم سنگ میل ہے۔ ہم میں سے کچھ کے پاس دوسروں کے مقابلے میں آسان وقت ہوتا ہے۔
اگر آپ کو پہلے ہی اپنی آواز مل گئی ہے، تو ہم میں سے ان لوگوں کی مدد کریں جو اب بھی ہماری آواز سننے کی ہمت تلاش کر رہے ہیں۔ اگر آپ ہم میں سے ایک ہیں جو اب بھی آپ کی جگہ تلاش کر رہے ہیں، تو اپنے ساتھیوں سے درخواست کریں جن کا آپ سب سے زیادہ احترام کرتے ہیں ان کے خیالات اور آراء کو مزید پیش کریں۔ پھر ان کے ساتھ کھڑے رہیں تاکہ وہ محسوس نہ کریں کہ وہ اکیلے جا رہے ہیں۔
ہمیں اپنی خواتین ساتھی کارکنوں پر زور دینے کی ضرورت ہے کہ وہ کام کی جگہ پر قیادت کریں۔ اس کو پورا کرنے کے لیے، جب بھی ممکن ہو، اپنی تنظیم میں ان کے خیالات کو بڑھانے میں مدد کر کے اپنا تعاون دکھائیں۔ کسی بھی چیلنج سے نمٹنے میں ان کی مدد کرنے کے لیے یقین دہانی فراہم کریں۔
حوصلہ افزائی کے ساتھ ہم اپنے اور آنے والی نوجوان خواتین کی آنے والی نسلوں کے لیے بہت بڑی پیش رفت جاری رکھ سکتے ہیں۔
#3 الہام سے تعاون
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کون ہیں یا آپ کام کے لیے کیا کرتے ہیں، ہم سب میں کسی کے لیے تحریک بننے کی صلاحیت ہے۔ اسی طرح، اپنے آپ کو متاثر ہونے کی اجازت دینا آپ کے نقطہ نظر، آپ کے مزاج اور یہاں تک کہ آپ کے اعتماد کو بھی متاثر کر سکتا ہے۔
ہم ایک دوسرے کو متاثر کر سکتے ہیں۔ دوسری خواتین کو چیلنج کریں کہ وہ ان کے ساتھ مقابلہ کرنے کے بجائے اپنی خواتین ساتھیوں کی تلاش کریں۔ کام پر، قیادت کے کرداروں میں خواتین کے ساتھیوں کی مدد کرنے کے طریقے تلاش کریں تاکہ آپ اپنی کمپنی میں آگے بڑھ سکیں۔ کام پر اپنے کردار کے اندر مسلسل آگے بڑھنے کے لیے ان کی حوصلہ افزائی کریں۔
پامے باسی، Kraft Heinz کمپنی میں CLO نے اپنے ساتھیوں کو #MakeTimeForLearning کے لیے متاثر کیا۔ اس نے ہر روز سیکھنے کے لیے اہداف طے کرنے کی اپنی مثال کے ذریعے اپنی کمپنی کی دیواروں کے باہر دوسروں کو متاثر کیا۔
الہام سے، ہم اجتماعی طور پر عظیم چیزیں حاصل کر سکتے ہیں، جس سے دوسری خواتین کے لیے اپنے وژن کو حاصل کرنا آسان ہو جاتا ہے۔
ہجے والا آٹا کس چیز کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
#4 ٹیم بنا کر سپورٹ
PBS NewsHour کے سابق صحافی، مارک شیلڈز نے ایک بار کہا، تعداد میں ہمیشہ طاقت ہوتی ہے۔ تاہم کلیچ، یہ اسے کم سچ نہیں بناتا ہے۔ بہنوں کا ایک گروپ بنائیں! آپ کو خوش کرنے کے لیے کام پر خواتین کا ایک گروپ تلاش کریں، جب آپ دباؤ کا شکار ہوں یا جب آپ کسی فیصلے کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہوں تو مشورے کے لیے جائیں۔
ایک پنٹ کتنے کپ کے برابر ہے۔
اکیلے کھڑے نہ ہوں۔ خواتین ساتھی کارکنوں تک پہنچیں جو آپ کو مضبوط بنانے کے لیے حوصلہ افزائی اور بصیرت پیش کر سکتی ہیں۔ خواتین کے طور پر، ہم سب اپنے اپنے جنگجوؤں کے گروپ کو استعمال کر سکتے ہیں جو حمایت میں بات کریں گے یا صرف اس وقت مدد کریں گے جب ہمیں اس کی سب سے زیادہ ضرورت ہو۔
ٹیم بنانے سے، خواتین ایک دوسرے کی حمایت میں متحد ہو سکتی ہیں، جو ہمیں کام کی جگہ پر ایک مضبوط قوت بناتی ہیں۔
#5 عمارت کی مدد سے
ایک دوسرے کا ساتھ دینا صرف اتنا ہی آگے بڑھتا ہے، خاص طور پر اگر آپ دیکھیں کہ آپ یا کوئی ساتھی مسلسل اوپر کی طرف تیراکی کر رہے ہیں۔ صرف اپنی صنفی برابری کی حمایت کرنے پر اکتفا نہ کریں۔ اپنے کارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنے کے لیے اپنی ٹیم کا استعمال کریں۔
خواتین مل کر نئے مواقع پیدا کر سکتی ہیں اور اپنی تنظیم کی تبدیلی کی قیادت کر کے دیرپا تبدیلی کو متاثر کر سکتی ہیں۔ آپ کی کمپنی کی ثقافت کی تشکیل ان لوگوں سے ہوتی ہے جنہیں وہ ملازمت دیتی ہے، اس کے نافذ کردہ طریقوں اور پالیسیوں اور اس کے پیدا کردہ مواقع۔ ڈریس کوڈ سے لے کر آفس کنفیگریشن تک سب کچھ۔ کام کے اوقات سے لے کر ملازمت اور پروموشن تک۔ ہر تفصیل کسی تنظیم کی ثقافت کو قائم کرنے میں ایک کردار ادا کرتی ہے۔
فطرتاً انسان، تبدیلی کی خاطر تبدیلی کا مقابلہ کرتے ہیں۔ تاہم، وقت کے ساتھ ثقافتیں بدل جاتی ہیں۔ ہم اسے ارتقاء کہتے ہیں اور یہ خیال کارپوریٹ کلچر پر اسی طرح لاگو ہوتا ہے جتنا کہ عالمی ثقافتوں پر۔ لہذا اپنا نشان بنانے سے نہ گھبرائیں۔ ایک ایسی ثقافت کی تعمیر میں مدد کریں جو شامل ہو اور خواتین کو ان کی قابلیت اور محنت کے لیے چیمپئن بنائے۔ صحیح سمت میں سب سے چھوٹی تحریک کو بھی پورا کرنا ایک یادگار جیت ہو سکتی ہے۔
ایک جامع، معاون کارپوریٹ کلچر کی تعمیر سے، ہم اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ تبدیلیاں پائیدار ہوں اور اقلیتوں کی آواز پر اسے کالعدم کرنا مشکل ہو۔
#6 واپس دینے کے ذریعے سپورٹ
اس بات پر منحصر ہے کہ آپ اپنے کیریئر میں کہاں ہیں، آپ نے کس سطح کی کامیابی حاصل کی ہے یا آپ کے پاس کتنی طاقت ہوسکتی ہے یا نہیں، واپس دینا ہمیشہ اہم ہوتا ہے۔ ہم سب کو ان لاکھوں متاثر کن نوجوان لڑکیوں کا خیال رکھنا چاہیے جو ہمارے نقش قدم پر چل رہی ہیں اور جو کچھ ہم مدد کر سکتے ہیں وہ کرتے ہیں۔ ہماری ماؤں، دادیوں، خالہوں، پڑوسیوں اور خواتین کی شبیہیں نے ہمارے لیے یہ کام کیا۔ اب ہماری باری ہے۔
کام کرنے والی خواتین کو نوجوان خواتین کی رہنمائی کے لیے وقت نکالنے کی ضرورت ہے۔ ان کے مستقبل کے کیریئر کے اہداف پر حدود یا کیپس قائم نہ کرنے میں ان کی مدد کریں۔ مشورہ سننے اور پیش کرنے کے لیے اپنے مصروف شیڈول میں سے وقت نکالیں۔ لڑکیوں کو مقامی تنظیموں کے تعاون سے انٹرن شپ کے مواقع اور پروگراموں کے بارے میں تعلیم دیں۔ نوجوان خواتین ہمارے اجتماعی علم، تجربات اور کامیابیوں سے بہت فائدہ اٹھا سکتی ہیں۔
واپس دے کر اور خواتین کی آنے والی نسلوں کے لیے ایک مثبت رول ماڈل بن کر، ہم اپنی نسل کی میراث کو مستحکم کرتے ہیں۔
خلاصہ
خواتین نے عملی طور پر ہر صنعت میں بڑے پیمانے پر ترقی کی ہے۔ وہ ٹیموں، محکموں، کمپنیوں اور حکومتوں کی قیادت کرنے کے لیے دنیا بھر میں کام کی جگہوں پر بے مثال بلندیوں پر چڑھ چکے ہیں۔ بہت سی رکاوٹوں اور تعصبات کے باوجود ہم جیسی خواتین رکاوٹیں توڑتی رہتی ہیں۔ ہم میں سے ہر ایک کام پر ان فوائد کو مستحکم کرنے کے لیے اپنا کردار ادا کر سکتا ہے جب کہ ہم زیادہ مستقل، ثقافتی تبدیلی کو متاثر کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
جیسا کہ ہم اس مہینے اپنی جنس کے علمبرداروں کو یاد کرتے اور مناتے ہیں، دوسری خواتین کو گرانے کے بجائے انہیں اوپر اٹھانے کے لیے اضافی میل طے کریں۔ کام پر، اپنی خواتین ساتھیوں کی کامیابیوں کا مقابلہ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ جہاں واجب الادا ہے کریڈٹ دیا جائے۔
جب ہم ایک عورت کو بلند کرتے ہیں، تو ہم تمام خواتین کی تعمیر میں مدد کر رہے ہیں۔ مل کر کام کرنے سے، ہم کام کرنے والی خواتین کی حوصلہ افزائی اور مدد کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ کر سکتے ہیں۔ شراکت داری، حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی، ٹیم بنانے، تعمیر کرنے اور واپس دینے کے ان 6 آئیڈیلز کو اپنانے سے، آپ بھی اپنے کام کی جگہ اور اس سے آگے کی تبدیلی کا علمبردار بن سکتے ہیں۔
آپ اپنی تنظیم میں خواتین کو کس طرح سپورٹ کرتے ہیں؟ آپ کو کام پر اپنی خواتین ساتھیوں سے کیا مدد ملتی ہے؟ ہم میں سے ہر ایک کو کیا کہنا ہے اہم ہے، اپنی کہانیاں میرے ساتھ شیئر کریں۔ !
