کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا ایک وسیع مسئلہ ہے، لیکن یہ ہمیشہ تسلیم نہیں کیا جاتا ہے - یا رپورٹ کیا جاتا ہے۔ 2018 میں، US Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) کو موصول ہوا کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنے کے 7,609 الزامات . یہ اعداد و شمار ممکنہ طور پر مبینہ مثالوں کے ایک حصے کی نمائندگی کرتا ہے، کیونکہ تقریبا 30 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ انہیں جنسی طور پر ہراساں کیا گیا ہے۔ ، اور 25 فیصد امریکی بالغوں نے رپورٹ کیا ہے کہ کام پر کسی ساتھی کو جنسی طور پر ہراساں کیا جاتا ہے۔
ایک ملازم اور ایک عورت کے طور پر، یہ جاننا ضروری ہے کہ جنسی ہراسانی کیا ہے اور اگر آپ کام کی جگہ پر اس کا تجربہ یا گواہی دیتے ہیں تو آپ کیا کر سکتے ہیں۔ ہراساں کیے جانے کی دستاویز کرنے اور رپورٹ کرنے کے وسائل کے ساتھ یہاں کچھ اہم چیزیں تلاش کرنے کے لیے ہیں۔
یہ کیا ہے
ملازمت پر جنسی طور پر ہراساں کرنا امتیازی، سادہ اور سادہ ہے۔ اس کی بہت سی شکلیں ہوتی ہیں، لیکن کچھ سب سے عام ہیں بن بلائے تبصرے، طرز عمل یا طرز عمل جو جنس، جنس یا جنسی رجحان کا حوالہ دیتے ہیں۔ کے مطابق ای ای او سی ، ایذا رسانی میں 'جنسی ایذا رسانی' یا ناپسندیدہ جنسی پیش رفت، جنسی پسندیدگی کی درخواستیں، اور جنسی نوعیت کی دیگر زبانی یا جسمانی طور پر ہراساں کرنا شامل ہو سکتا ہے۔
کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا کیسا لگتا ہے اس کی مخصوص مثالوں میں شامل ہیں:
- جنسی نوعیت کی نامناسب تصاویر یا ویڈیوز کا اشتراک کرنا
- تجویزی ای میلز، نوٹس یا خطوط بھیجنا
- ہاتھ کے نامناسب جنسی اشارے کرنا
- کسی دوسرے ملازم کو نامناسب طریقے سے چھونا۔
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ چھیڑ چھاڑ کی ایک ہی مثال، یا ایک غیر منقولہ تبصرہ، ضروری نہیں کہ جنسی ہراسانی سمجھا جائے۔ لیکن جب طرز عمل یا رویے کثرت سے ہوتے ہیں، اور اتنے شدید ہوتے ہیں کہ وہ آپ کے کام کرنے کی صلاحیت میں مداخلت کرتے ہیں یا غیر آرام دہ ماحول پیدا کرتے ہیں، تو وہ غیر قانونی ہو جاتے ہیں۔
اس کی اطلاع کیسے دیں۔
مشتبہ جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے واقعات کی رپورٹنگ میں دستاویزی اہم ہے۔ اپنی شکایات تحریری طور پر کرنا بہتر ہے — اگر ممکن ہو تو ای میل کے ذریعے۔ اگر آپ کی کمپنی میں انسانی وسائل (HR) کا شعبہ ہے، تو HR ڈائریکٹر یا محکمہ میں کسی سینئر سطح کے ملازم کو ای میل بھیجیں۔ اگر آپ کی کمپنی میں HR ڈیپارٹمنٹ نہیں ہے، تو یہ دیکھنے کے لیے چیک کریں کہ آیا کمپنی کی کوئی پالیسی ہے کہ شکایات کیسے درج کی جائیں اور کس کے ساتھ ہوں۔
اگر کوئی پالیسی نہیں ہے، تو اپنی شکایت تحریری طور پر کریں اور اسے کمپنی کے اعلیٰ ترین افسر، یا مالک کو بھی بھیجیں اگر وہ قابل رسائی ہوں۔ ایک بار پھر، ای میل ریکارڈ رکھنے کے مقاصد کے لیے بہتر ہے۔ آپ اپنی ای میل کی شکایت کو اپنے گھر کے ای میل ایڈریس پر اندھی کاپی کرنے یا آگے بھیجنے پر بھی غور کر سکتے ہیں تاکہ آپ کے پاس اس ای میل کا ریکارڈ موجود ہو جو آپ کے آجر کے کنٹرول سے باہر ہے۔
اگر HR فنکشن آؤٹ سورس ہے، تو ایک ہاٹ لائن ہو سکتی ہے جسے آپ رپورٹ فائل کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ آگاہ رہیں کہ جنسی ہراسانی جیسے محفوظ مسئلے کے بارے میں کوئی بھی رپورٹ گمنام طور پر نہیں دی جانی چاہیے۔ اپنے آپ کو پہچانیں اور کال کی دستاویز کرنے والے فون ریکارڈز کے ساتھ ساتھ ہاٹ لائن تک رسائی کی تاریخ اور وقت کا ریکارڈ رکھیں۔ اس طرح، اگر شکایت جوابی کارروائی کا باعث بنتی ہے، تو آپ کے پاس کال کا ریکارڈ ہوگا اور کوئی سوال نہیں ہوگا کہ شکایت کس نے کی۔
ایسی مثالوں کے لیے جہاں ای میل کے ذریعے اطلاع دینا ممکن نہیں ہے، یا رسائی کے لیے کوئی ہاٹ لائن نہیں ہے، آپ قانونی طور پر اس فون کال یا گفتگو کو ریکارڈ کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں جس کے دوران آپ شکایت کرتے ہیں۔ ریکارڈ کے بٹن کو دبانے سے پہلے، فریق ثالث کی رضامندی کے بارے میں اپنی ریاست کے قوانین کے ساتھ ساتھ ریاست کے قوانین کو چیک کرنا یقینی بنائیں جہاں گفتگو کے دوران کوئی بھی فریق موجود ہو۔ ایک فریق کی رضامندی والی ریاست میں، جارجیا کی طرح، یہ اعلان کیے بغیر ریکارڈ کرنا قانونی ہے کہ آپ ایسا کر رہے ہیں، جب تک کہ آپ گفتگو میں فریق ہیں اور دیگر تمام فریق اسی ریاست میں موجود ہیں۔ دوسری طرف، کچھ ریاستیں کال یا بات چیت کے تمام فریقوں سے اسے ریکارڈ کرنے کی اجازت دینے کا مطالبہ کرتی ہیں۔ اگر کوئی بھی شخص جو گفتگو میں حصہ لے گا وہ دو فریقی ریاست میں واقع ہے، تو آپ کی حفاظت کے لیے، ریکارڈنگ شروع کرنے سے پہلے تمام شرکاء سے اجازت لینا یقینی بنائیں، اور تمام شرکاء کو گرفتار کر لیں جو اصل ریکارڈنگ پر اپنی اجازت دیتے ہیں۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نے کام کی جگہ کے ماحول میں جنسی ہراسانی کا تجربہ کیا ہے یا اس کا مشاہدہ کیا ہے، تو اس بات سے آگاہ ہونا کہ جنسی ہراسانی کے طور پر کیا اہل ہے آپ کو اس رویے سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے اور اس کے کسی بھی واقعے کی رپورٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔ جب شک ہو تو اپنی آنتوں کی جبلتوں پر بھروسہ کریں۔ کسی وکیل سے مشورہ کرنا بھی مددگار ثابت ہو سکتا ہے، خاص طور پر اس بات کی نشاندہی کرنے کے لیے کہ آیا آپ کو قانونی کارروائی کرنی چاہیے یا وفاقی یا ریاستی سطح پر شکایت درج کرانی چاہیے۔ اگر آپ جس کمپنی میں کام کرتے ہیں اس میں 15 سے زائد ملازمین ہیں، تو آپ کے پاس انتخاب ہیں: آپ اپنے دعوے میں مدد کے لیے کسی وکیل سے مشورہ کر سکتے ہیں اور EEOC کے پاس وفاقی سطح پر شکایت بھی درج کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی میں 15 سے کم ملازمین ہیں، تو ایک وکیل آپ کے دعوے کو ریاستی قانون کے تحت لانے کے بارے میں آپ سے بات کر سکتا ہے۔
جنسی طور پر ہراساں کرنے کے ایک کیس کے اختتام پر جو ہم نے اس کے لیے جیتا تھا، میری فرم کے ایک کلائنٹ نے کہا، میں اس قسم کے نظم و ضبط اور عزم کو کبھی نہیں بھولوں گا جو اقتدار سے لڑنے کے لیے درکار ہوتا ہے۔ جنسی ہراسانی کی اطلاع دینا ایک ہموار یا آسان راستہ نہیں ہوسکتا ہے، لیکن انصاف لڑنے کے قابل ہے اور ہر ایک کی آواز سننے کے لائق ہے۔
Amanda A. Farahany ایک ہنر مند اٹلانٹا ایمپلائمنٹ اٹارنی اور قانونی چارہ جوئی کرنے والی ہے جو جنسی ہراسانی، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، امتیازی سلوک، بدتمیزی اور اوور ٹائم سے متعلق دعووں کے ساتھ انفرادی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔ وہ Barrett & Farahany میں مینیجنگ پارٹنر ہے، جہاں وہ ملازمین کے لیے سول انصاف کے حصول کے ساتھ ساتھ انتظامی ملازمین اور ایگزیکٹوز کو مشاورت اور مدد فراہم کرنے کے لیے وقف ہے۔ امانڈا کے مقدمات کی پریس باقاعدگی سے پیروی کرتی ہے۔ وہ افراد اور معاشرے دونوں کے لیے تبدیلی کی خواہاں ہے، متعدد ایوارڈز اور کامیابیوں کے ذریعے پہچانی گئی ہے، اور بہت سے قائدانہ کرداروں میں کام کرتی ہے۔ مزید برآں، امانڈا ایموری لا اسکول میں قانون کی ایک منسلک پروفیسر ہیں، جو تیسرے سال کے طلباء کو ایڈوانسڈ ٹرائل ایڈوکیسی سکھاتی ہیں۔ اس سے 404-238-7299 یا پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ https://www.justiceatwork.com/ .
