نئی نوکری تلاش کرنے کے بہت سے مختلف پہلو ہیں، کہ اکثر ہم نوکریوں کے عنوانات، ملازمت کے کرداروں اور تنخواہوں کی بنیاد پر اپنے انتخاب کو ترجیح دیتے ہوئے، نوکریوں کی ویب سائٹس کو براؤز کرتے ہیں۔ یقیناً، یہ اہم عوامل ہوں گے جو آپ کے کردار کے لیے درخواست دینے یا اس سے محروم ہونے کے فیصلے کو متاثر کرتے ہیں۔ لیکن آپ کو یہ بھی یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ اور بھی عوامل ہیں جو اس بات پر اثر انداز ہوں گے کہ اگر آپ پوزیشن پر اترتے ہیں تو آپ اپنے کردار میں کتنے خوش ہوں گے۔ ابھی کے لیے، ہم اخلاقی آجر کو تلاش کرنے کی اہمیت پر توجہ مرکوز کریں گے۔
ملازمین کے ساتھ سلوک سے متعلق اخلاقیات
سب سے پہلے، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کا آجر اپنے عملے سے اچھا سلوک کرے۔ اگر آپ ان کے کارکنوں کی ٹیم میں شامل ہونے جا رہے ہیں، تو آپ اس علم میں آرام سے رہنا چاہتے ہیں کہ وہ آپ کے ساتھ مناسب سلوک کریں گے اور آپ کو آپ کے تمام بنیادی حقوق فراہم کریں گے۔ اس میں اس بات کو یقینی بنانا شامل ہو سکتا ہے کہ وہ ادائیگی کریں۔ کمائ ، کافی چھٹی اور زچگی کی چھٹی کی اجازت دیں اور ادا شدہ بیماری کی چھٹی پیش کریں۔ یہ وہ تمام شعبے ہیں جن پر آپ کے شروع کرنے سے پہلے اتفاق کیا جانا چاہیے اور آپ کے معاہدے میں تیار کیا جانا چاہیے۔ آپ موجودہ عملے کے اراکین سے یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ انہوں نے کمپنی کے لیے کام کرنا کیسے پایا اور کیا وہ اپنے آجروں کی سفارش دوسروں کو کریں گے۔ اس سے آپ کو اچھی طرح سے اندازہ ہو جائے گا کہ افرادی قوت کی ہر سطح پر افراد کے ساتھ کیسا سلوک کیا جاتا ہے اور کیا یہ ایسی چیز ہے جس کا حصہ بننے میں آپ کو خوشی ہوگی۔
مصنوعات کے حوالے سے اخلاقیات
کچھ کمپنیوں میں ایک بہت بڑا اخلاقی مسئلہ برانڈ کی مصنوعات کی سورسنگ اور پیداوار ہے۔ کچھ کمپنیاں اپنے فوری ملازمین کے ساتھ بہترین سلوک کر سکتی ہیں، لیکن اپنا سامان قابل اعتراض ذرائع سے خریدتی ہیں۔ کسی برانڈ کے لیے کام شروع کرنے سے پہلے، چیک کریں کہ ان کی مصنوعات اخلاقی طور پر حاصل کی گئی ہیں۔ اس لحاظ سے ایک اخلاقی کمپنی کی ایک اچھی مثال ہے۔ شاندار زمین . وہ نہ صرف اپنے فوری عملے کو منصفانہ تنخواہ دیتے ہیں بلکہ وہ اخلاقی طور پر تنازعات سے پاک زیورات بھی فراہم کرتے ہیں۔ ان کا کاروبار چائلڈ لیبر کے خاتمے، انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں کی مذمت اور ماحولیاتی نقصان کو کم کرنے میں تعاون کرتا ہے جو ہیروں کی صنعت میں بہت عام ہے۔ آپ ان کمپنیوں کے لیے بھی کام کرنے کو ترجیح دے سکتے ہیں جو اپنے منافع کا ایک حصہ خیراتی اداروں کو دیتے ہیں۔ اس سے آپ کو یہ محسوس کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ نہ صرف اپنے آپ کو سہارا دینے کے لیے کام کر رہے ہیں بلکہ ساتھ ہی اچھے مقاصد کی حمایت بھی کر رہے ہیں۔
تعارفی ملاقات
اگر آپ سے انٹرویو کے لیے پوچھا جاتا ہے، تو یاد رکھیں کہ یہ صرف یہ معلوم کرنے کے لیے نہیں ہے کہ آیا آپ اپنے آجر کی نظر میں اس عہدے کے لیے صحیح ہیں۔ یہ فیصلہ کرنے کے بارے میں بھی ہے کہ آیا آپ جس برانڈ کے لیے درخواست دے رہے ہیں وہ آپ کے لیے صحیح ہے۔ اپنے مستقبل کے مینیجر یا آجر کے ساتھ روبرو وقت کا زیادہ سے زیادہ استعمال کریں۔ کوئی سوال پوچھیں جو آپ کو کمپنی کے نظریات، پالیسیوں اور اخلاقیات کے بارے میں ہو سکتا ہے۔ یہ آپ کے کسی بھی شکوک کو حل کرنے میں مدد کرے گا اور یہ بھی یقینی بنائے گا کہ کاروبار آپ کے ذاتی اخلاقی کمپاس کے مطابق ہے۔ آپ کو معلوم ہو سکتا ہے کہ پوزیشن کامل ہے، یا آپ اپنی فہرست سے آپشن کو عبور کرتے ہوئے مایوس ہو سکتے ہیں۔ لیکن کسی بھی طرح سے، یہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ جب آپ نوکری کی پوزیشن میں داخل ہوں گے، تو آپ برانڈ اور اس کے مقصد کے لیے خوشی اور سرشار محسوس کریں گے۔ آپ پہلے سے قائم ٹیم کے زیادہ فعال اور نتیجہ خیز رکن ہوں گے۔
ان اقدامات پر عمل کرنے سے آپ کو ایک ایسی نوکری ملے گی جو آپ کو اپنے کردار میں اچھا محسوس کرے گی اور نادانستہ طور پر منفی کاروباری طریقوں کی حمایت کرنے کے بارے میں آپ کے ضمیر کو صاف کرے گی۔ یہ جیت کی صورت حال ہے۔
