عملے کے موزوں ارکان کی خدمات حاصل کرنا عام طور پر سب سے اہم چیزوں میں سے ایک ہے جو ایک کاروباری مالک کرے گا۔ تاہم، ان میں سے بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ وہ تھوڑا سا پیچھے کی طرف ملازمت پر جا رہے ہیں۔ ملازمت پر رکھنا کسی کو زیادہ سے زیادہ جوان حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے تاکہ آپ انہیں مضحکہ خیز طور پر کم رقم ادا کر سکیں، یا کسی ایسے شخص کو ملازمت پر رکھ سکتے ہیں جو واقعی نوکری چاہتا ہے کیونکہ اسے نوکری کی ضرورت ہے۔ غور کرنے کے لیے چند نکات یہ ہیں:
صحیح امیدوار تلاش کرنے کے لیے اپنا وقت نکالنا
امیدوار تلاش کرنے میں جلدی کرنا کبھی کام نہیں کرے گا۔ اگر آپ صحیح شخص کو تلاش کرنے جا رہے ہیں تو آپ کو اپنا وقت ضرور نکالنا چاہیے۔ قابلیت اہم ہے، ہاں، لیکن آپ یہ بھی یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ان کی شخصیت اور مہارت ٹیم میں کچھ نیا اور منفرد لائے گی۔ ممکنہ ملازمین کے پس منظر کو دیکھنے میں کبھی غفلت نہ کریں، کیونکہ آپ کو کچھ ایسا معلوم ہوسکتا ہے جو ڈیل بریکر ہے۔
آپ جو بھی کریں، یقینی بنائیں کہ ہر امیدوار آپ کے ساتھ مثبت تجربہ رکھتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا عملہ ان کو خوش آمدید کہتا ہے اور انہیں خوش آئند محسوس کرتا ہے، کہ آپ تمام اڈوں کا احاطہ کرتے ہیں، اور یہ کہ آپ انہیں باخبر رکھتے ہیں، چاہے انہیں نوکری نہ ملے۔ اگر آپ ایسا کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو یہ آپ کے کاروبار کو آپ کے احساس سے زیادہ نقصان پہنچا سکتا ہے۔
لیبر ہائر پر غور کرنا
چونکہ ملازمت پر لینے میں وقت لگ سکتا ہے، اس لیے مزدوروں کی بھرتی ایک اور بھی مقبول اختیار بنتا جا رہا ہے۔ یہ کاروباری مالکان کو ایک بڑے ہنر مند پول کے ساتھ اعلیٰ معیار کے کارکنان حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور کسی کو ملازمت پر رکھنے سے پہلے انہیں آزما کر دیکھ لیں۔ مزید جاننے کے لیے انفوگرافک پر ایک نظر ڈالیں!
محفوظ کریں۔
