یہاں تک کہ وہ شخص جو اپنے خوابوں کا کام کر رہا ہے اس کے پاس کبھی کبھار ایسا دن آنے کا امکان ہوتا ہے جس دن وہ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ انہیں کتنا کام کرنا ہے۔ بہر حال، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ خوش نہیں ہیں، اور کسی بھی آجر کے لیے آخری مقصد یہ یقینی بنانا چاہیے کہ ان کے ماتحت کام کرنے والا ہر ملازم اپنے کام کے کردار سے خوش اور مطمئن ہو۔
مخمل اور مخمل کے درمیان کیا فرق ہے؟
اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کسی بھی کارکن کو آپ کی کمپنی میں آسان سواری حاصل کرنی چاہیے، یقیناً، کیونکہ آسان سواری بعض اوقات غیر چیلنجنگ ملازمت کی پوزیشن کا باعث بن سکتی ہے۔ بالآخر، نہ ختم ہونے والی تکرار اور چیلنجوں کی کمی کسی بھی کارکن کو اپنے کام سے تھکا اور بور کر دے گی۔ یہ صحیح توازن تلاش کرنے کے بارے میں ہے۔ اگر آپ اپنے ملازمین کو ان کے کام کے کرداروں میں خوش اور نتیجہ خیز بنانا چاہتے ہیں تو یہاں کچھ مفید مشورے ہیں جو شاید ایسا ہی کر سکیں۔
لچکدار کام کرنا۔
اپنے کارکنوں کو یاد دلائیں کہ وہ پنجرے میں نہیں پھنسے ہوئے ہیں۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ صرف وہی کام کرتے ہیں جو وہ کمپنی کے لیے ملازم ہیں۔ اس کے علاوہ، انہیں کمپنی کے لیے زیادہ سے زیادہ یا اس سے کم اضافی کام کرنے کی آزادی ہونی چاہیے جو وہ چاہتے ہیں۔ درحقیقت، آپ اس آزادی کو یہ کہہ سکتے ہیں کہ کارکن جہاں چاہیں اپنا کام کر سکتے ہیں۔ جیسا کہ پر تجویز کیا گیا ہے۔ http://science.howstuffworks.com دور دراز سے کام کرنا واقعی کچھ افراد کے لیے بہتر کام کر سکتا ہے جو توجہ مرکوز کرنے یا بچوں پر نظر رکھنے کے لیے گھر پر رہنا پسند کریں گے، مثال کے طور پر۔
اچھے دفتری ماحول کے لیے کوشش کریں۔
یہ لوگوں سے زیادہ کے بارے میں ہے، یقینا؛ یہ اس ماحول کے بارے میں ہے جس میں آپ کے ملازمین کام کر رہے ہیں۔ آپ کو ایک آرام دہ کام کرنے والا زون بنانے کی ضرورت ہے تاکہ آپ لوگوں کی ذہنی حالتوں کو بہتر کر سکیں۔ سرمئی رنگ، پلاسٹک کی کرسیاں، اور خراب درجہ حرارت وہ سب چیزیں ہیں جو اس میں مدد نہیں کریں گی۔ آپ سائٹس کو چیک کرنا چاہتے ہیں جیسے http://icemasters.ca اپنے کام کی جگہ پر درجہ حرارت کو بہتر طریقے سے کنٹرول کرنے کے لیے چھت پر HVAC قائم کرنے میں مدد کے لیے۔ آپ کام کی جگہ کے ارد گرد ایرگونومک کرسیوں اور مزید تخلیقی ڈیزائنوں کو بھی دیکھنا چاہتے ہیں۔ یہ تمام چیزیں آپ کے کارکنوں کی خوشی کو بہتر بنائیں گی۔
کچھ مراعات اچھے ہیں۔
آپ کو لوہے کی مٹھی سے حکومت نہیں کرنی چاہیے۔ جب کہ اس مضمون میں ان طریقوں پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے جن کے ذریعے آپ اپنے ملازمین کو مزید محنت کرنے کی ترغیب دے سکتے ہیں تاکہ وہ کبھی بھی کام سے بور نہ ہوں، یہ ضروری ہے کہ انہیں وقفے اور ان کی محنت کے بدلے انعامات دیے جائیں تاکہ وہ زمین پر بھاگنے سے بچ سکیں۔ پرکس میں پول ٹیبل کے ساتھ ایک ٹھنڈا بریک روم، ایک ٹی وی، اور صوفوں کے ساتھ ایک آرام دہ لاؤنج ایریا شامل ہو سکتا ہے تاکہ لوگ اپنے لنچ بریک کے دوران آرام کر سکیں، آرام کر سکیں اور غیر کام سے متعلق چیزوں کے بارے میں بات چیت کر سکیں۔
جیسا کہ میں بات کی ہے۔ ہمارے مضامین میں سے ایک اور ، آپ کو اپنے کارکنوں کو دکھانا ہوگا کہ آپ ان کے تعاون کے شکر گزار ہیں۔ یہ انہیں کام کرنے کا ایک آرام دہ ماحول یا ایک ٹھنڈا کمرہ دینے سے آگے بڑھ سکتا ہے جس میں وہ اپنے کام کے بوجھ سے آرام کر سکیں۔ آپ اس دن سب سے زیادہ محنت کرنے والے ملازم یا ذیلی ٹیم کو ہفتہ وار یا یہاں تک کہ روزانہ انعامات (پیسے کی شکل میں، مفت لنچ، یا جلد ختم کرنے) کی پیشکش کرکے حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ کلید یہ ہے کہ ان انعامات کو باقاعدگی سے جاری رکھا جائے تاکہ آپ بالآخر اپنی افرادی قوت کے ہر ایک رکن کو اضافی کوشش کرنے کی ترغیب دیں تاکہ وہ اگلی بار یہ پہچان اور انعام حاصل کر سکیں۔
