جیسے جیسے بے روزگاری کی تعداد بڑھ رہی ہے اور کورونا وائرس وبائی امراض کے دوران ریکارڈ توڑ رہی ہے، ایسا لگتا ہے کہ افرادی قوت میں خواتین کوویڈ 19 کے معاشی اثرات کے مرکز میں ہیں۔ سب سے پہلے، افرادی قوت میں خواتین مردوں کے مقابلے میں بہت زیادہ شرح سے برطرفی سے متاثر ہو رہی ہیں، جو ہم نے 2008 کے مالیاتی بحران اور عظیم کساد بازاری کے دوران افرادی قوت کی برطرفی کے ساتھ دیکھا اس کے برعکس اثر۔ دوسرا، اسکول کے نئے سیزن کا آغاز ایک متزلزل ہوا ہے جس میں وائرل پھیلنے کے جھرمٹ سے مسلسل دھچکے لگ رہے ہیں۔ افرادی قوت اور گھر میں صنفی مساوات کی طرف پیش قدمی کے باوجود، بچوں کی دیکھ بھال اور بچوں کی تعلیم کی نگرانی کا بوجھ خواتین پر ہی رہتا ہے۔
وبائی امراض کی وجہ سے ملازمت کے نقصانات خواتین کو سب سے زیادہ متاثر کرتے ہیں۔
ملازمت کے شعبے جن میں خواتین کارکنوں کی برتری تھی، جیسے مہمان نوازی، ڈے کیئر، تعلیم، اور تفریحی صنعتیں، اس موسم بہار میں کچھ سخت ترین بے روزگاری کا سامنا کرنا پڑا، جب لاکھوں لوگوں نے اپنی ملازمتوں کو غائب ہوتے دیکھا۔ ملازمتوں میں کمی کی ان بے مثال شرحوں نے بہت زیادہ معاشی نقصان پہنچایا ہے - دوہرے ہندسے کی بے روزگاری کی شرح جس کا سامنا خواتین کر رہی ہیں یہ اپنی نوعیت کی پہلی شرح ہے جب سے بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس نے 1948 میں رپورٹنگ ڈیٹا کے حصے کے طور پر صنف کو شامل کرنا شروع کیا۔
خواتین کے لیے افرادی قوت کے حصول کو رول بیک کا سامنا ہے۔
جاب مارکیٹ کے تجزیہ کار، ماہرین اقتصادیات، اور یہاں تک کہ اقوام متحدہ اس بات پر تشویش ہے کہ وبائی امراض کی وجہ سے صرف مہینوں میں خواتین کے لیے روزگار کی ترقی میں تقریباً ایک دہائی کا نقصان صنفی مساوات کی تحریک کو مزید پس پشت ڈال سکتا ہے۔
دنیا بھر کے لیبر ماہرین نے تشویش کا اظہار کیا ہے کہ ریاستوں کے دوبارہ کھلنے کے باوجود، قرنطینہ اور سماجی دوری کی پابندیوں کی وجہ سے خواتین کے زیر تسلط شعبے جیسے تفریح اور تعلیم شروع ہونے میں سست روی کا شکار ہوں گے۔ کم گھنٹے کا مطلب کم آمدنی اور تجاویز کے مواقع بھی ہیں جن پر بہت سی خواتین کارکنان ان صنعتوں میں انحصار کرتی ہیں۔ مزید برآں، بہت سے کم اجرت والے کارکن، جو غیر متناسب طور پر خواتین ہیں، کو کم مواقع کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ دوبارہ ملازمت کے مواقع .
تعداد کے لحاظ سے افرادی قوت میں خواتین پر کورونا وائرس کا اثر
وبائی مرض سے پہلے، خواتین صحت اور تعلیم کی خدمات میں زیادہ تر ملازمتیں رکھتی تھیں۔ البتہ، حالیہ روزگار کی بحالی ان شعبوں میں بچوں کی اضافی دیکھ بھال اور گھریلو ذمہ داریوں کی وجہ سے افرادی قوت میں سستی واپسی دیکھی گئی ہے جن کی خواتین سے توقع کی جاتی ہے۔ خوردہ ملازمتوں پر کام کرنے والی خواتین پر غیر متناسب اثر تقریبا کے ساتھ ساتھ واضح ہے۔ 60 فیصد ملازمتوں میں کمی اس قسم کے شعبے میں خواتین ملازمین کو متاثر کرتی ہے۔
بیورو آف لیبر شماریات جون میں رپورٹ کیا کہ 20 سال سے زیادہ عمر کی 11% خواتین اس وقت بے روزگار ہیں۔ خواتین کے لیے بے روزگاری کی شرح ایک ہی صنعتوں اور عمر گروپ میں مردوں کے لیے بے روزگاری کی شرح سے زیادہ تیزی سے بڑھی ہے، جب کہ وبائی امراض سے قبل خواتین میں بے روزگاری کی شرح کم تھی۔ اب، کام کے بغیر خواتین کے اعدادوشمار مردوں کی بے روزگاری کی شرح سے ایک فیصد زیادہ ہے، جو کہ 10% ہے۔
وبائی مرض نے ظاہر کیا ہے کہ دیکھ بھال کرنے والے کے کردار میں خواتین کی خاندانی توقعات اور خواتین پر اس کے معاشی اثرات اب بھی شاندار شماریاتی اہمیت کے ساتھ موجود ہیں اور ان لوگوں کے لیے کیریئر کے مواقع کو آسانی سے روک سکتے ہیں یا ان کو ختم کر سکتے ہیں جنہیں آن لائن اسکولنگ برقرار رکھنا ہے، بچوں کی دیکھ بھال فراہم کرنا ہے، یا مدد کرنا ہے۔ بزرگ خاندان کے ارکان کے لئے.
آگے خواتین کے لیے ایک نئی نشاۃ ثانیہ؟
خواتین کے بہت سے گروپ خواتین کے لیے موجودہ بے روزگاری کے تفاوت کو کارپوریٹ ڈھانچے میں تبدیلی کو فروغ دینے کے ایک موقع کے طور پر دیکھ رہے ہیں۔ کچھ کمپنیاں دوبارہ ہنر مندی کے پروگرام شروع کر رہی ہیں اور کام کے مزید لچکدار نظام الاوقات کی اجازت دے رہی ہیں جو ان خواتین میں سے کچھ کو اجازت دے گی جن سے بچوں کی دیکھ بھال اور تعلیمی خدمات کی وبائی بندش سے خاندانی کام کے بڑھتے ہوئے بوجھ کو سنبھالنے کی توقع کی جاتی ہے اور وہ افرادی قوت کا حصہ رہیں گی۔
اگرچہ کاروبار واضح طور پر ان اثرات کو دیکھتے ہیں جو CoVID-19 نے ان کی نچلی خطوط پر مرتب کیے ہیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ یہ کاروبار ان معاشی اثرات کو بھی سمجھیں جن کا خواتین کو سامنا کرنا پڑ رہا ہے اور وہ مسلسل جائزہ لیں، نظر ثانی کریں اور اس کے مطابق اپنی افرادی قوت میں خواتین کی حمایت کیسے کریں۔
مضمون کے شریک مصنف: گریس سٹارلنگ
