یہ شروع میں بے ضرر لگ سکتا ہے۔ ایک ساتھی کارکن ان کا ذکر کرتا ہے۔ سنا کسی دوسرے ملازم کے بارے میں جو کسی سپروائزر یا ایگزیکٹیو کے ساتھ ملازمت حاصل کرنے، بڑھانے یا ترقی دینے کے لیے سو رہا ہے۔ آپ اسے کسی اور کے ساتھ بانٹتے ہیں - شاید صرف ایک شخص جس پر آپ بھروسہ کرتے ہیں - جیسا کہ وہ کرتے ہیں، اور افواہ اس وقت تک پھیل جاتی ہے جب تک کہ دفتر میں یہ بات عام ہو جاتی ہے کہ اس طرح کا واقعہ پیش آیا ہے۔
لیکن کیا؟ اور اس ملازم پر کیا اثر پڑتا ہے جو افواہوں یا گپ شپ کا موضوع ہے؟
اثر اہم ہوسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ اس کی حد کو کبھی نہیں دیکھتے ہیں۔ کام کی جگہ پر افواہوں کی چکی کے نتیجے میں خواتین ملازمین نے طویل عرصے سے خود کو جنسی اور ہراساں کرنے کی دیگر اقسام کا نشانہ بنایا ہے۔ درحقیقت، ماحول اتنا زہریلا ہو سکتا ہے کہ اسے لگتا ہے کہ اس کے پاس چھوڑنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے۔ اسے اس پروموشن سے انکار کیا جا سکتا ہے جو اس نے میرٹ کی بنیاد پر حاصل کی تھی، یا انسانی وسائل کو ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کے بدلے میں نوکری سے نکال دیا گیا تھا۔
اس قسم کے واقعات ساکھ کو نقصان پہنچاتے ہیں، کیریئر کو روکتے یا روکتے ہیں اور حقیقی دنیا کے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ ملازمت میں کمی یا بہتر معاوضہ دینے کی پوزیشن سے انکار کی وجہ سے خاندان کے مالی معاملات منفی موڑ لے سکتے ہیں۔ اس کا نام صاف کرنے یا اسے جو نقصان پہنچا ہے اس کے لیے انصاف حاصل کرنے کے لیے قانونی نظام کو شامل کرنا ایک طویل عمل ہوسکتا ہے جو مالی اور جذباتی طور پر شدید ہوتا ہے۔ اکثر ایک عورت کے شریک حیات اور بچے اس سے متاثر ہوتے ہیں جو ان کی بیوی اور ماں کے ساتھ ہو رہا ہے، اور ان کی فلاح و بہبود اس سے متاثر ہوتی ہے۔
کام کی جگہ پر گپ شپ کے قانونی مضمرات
جب جنسی ہراسانی اور امتیازی سلوک کے دعووں کی بات آتی ہے تو عدالتیں ملازمین پر آجروں کی حمایت کرتی ہیں۔ اور اکثر ججوں کو یہ نہیں لگتا کہ کام کی جگہ پر افواہیں یا گپ شپ اس سطح تک بڑھ جاتی ہے جو قانونی علاج کی ضمانت دیتا ہے۔
تاہم، اس سال کے شروع میں اپیل کی چوتھی سرکٹ کورٹ کا فیصلہ اس تاریک تاریخی پس منظر کے خلاف ہے۔ تین نچلی عدالتوں کی طرف سے برخاست کیے جانے کے بعد، چوتھے سرکٹ نے برطرفی کو تبدیل کر دیا۔ پارکر بمقابلہ ریما کنسلٹنگ سروسز، انکارپوریٹڈ اور پایا کہ مدعا علیہ (آجر) کو شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے تحت جنسی امتیازی نوعیت کی کام کی جگہ پر گپ شپ کا ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔
اپنے فیصلے میں، عدالت نے کہا، … مرکزی سوال پیش کیا گیا ہے کہ کیا یہ جھوٹی افواہ کہ ایک خاتون ملازم پروموشن حاصل کرنے کے لیے اپنے مرد باس کے ساتھ سوتی ہے، 'جنس کی وجہ سے' امتیازی سلوک کے عنوان VII کے تحت اپنے آجر کی ذمہ داری کو کبھی جنم دے سکتی ہے۔ نتیجہ اخذ کریں کہ اس معاملے میں ملازم کی شکایت کے الزامات، جہاں آجر پر افواہ کی گردش میں حصہ لینے اور ملازم کو منظوری دے کر اس پر عمل کرنے کا الزام لگایا گیا ہے، ایسی ذمہ داری کو متاثر کرتے ہیں۔
کیا آپ آڑو کے گڑھے سے آڑو کا درخت اگائیں گے؟
اب کتابوں میں اس نظیر کے ساتھ، وقت بتائے گا کہ یہ کام کی جگہ پر ہونے والی افواہوں، ان کے اثرات اور قانونی نظام میں انصاف حاصل کرنے کے لیے متاثرہ ملازم کی صلاحیت کے بارے میں مستقبل کے فیصلوں کو کیسے تشکیل دے سکتا ہے۔
تم کیا کر سکتے ہو
آپ سوچ سکتے ہیں، میں ایک شخص ہوں۔ میں کیا کر سکتا ہوں؟
مسئلے کے بجائے حل کا حصہ بنیں۔ گپ شپ میں حصہ نہ لیں۔ اگر آپ جنسی طور پر ہراساں کرنے یا امتیازی گپ شپ کے بارے میں جانتے ہیں، تو اس کی اطلاع دیں۔ جن لوگوں کو تفتیش کے لیے تربیت دی گئی ہے (HR، اٹارنی، تفتیش کار، وغیرہ) انہیں اپنا کام کرنے دیں۔ اگر آپ کو جو کچھ آپ نے دیکھا یا سنا ہے اسے پیش کرنے کے لیے بلایا جاتا ہے، تو اس بارے میں واضح کریں کہ حقیقت کیا ہے، افواہ کیا ہے اور آپ کے بہترین علم کے مطابق رائے کیا ہے۔
ذہن میں رکھیں کہ حقیقی احساسات کے ساتھ حقیقی لوگ ہیں، جو سرگوشی کی افواہوں کے نتیجے میں حقیقی نتائج بھگتتے ہیں۔ اور اگر آپ غلط بیانات یا کام کی جگہ پر گپ شپ کے نتیجے میں اپنے آپ کو امتیازی سلوک یا جنسی ہراسانی کا نشانہ بناتے ہیں، تو ملازمت کے قانون کے وکیل سے مشورہ کریں جو آپ کو دستیاب قانونی علاج کے بارے میں مشورہ دے سکتا ہے۔
