ایک کامیاب کاروبار کچھ بھی نہیں اگر ٹیم نہیں۔ کوئی بھی بڑی تنظیم ، شروع سے بین الاقوامی سطح پر ، اپنی انفرادی ٹیم کے ممبروں کی صلاحیتوں پر استوار ہے ، جو مشترکہ اہداف کی سمت کام کرنے کے لئے ایک اتحاد یونٹ کے طور پر اکٹھے ہوتے ہیں۔ اس کی وجہ سے ، نوکری کا عمل شاید ایک کامیاب بزنس مینیجر کے کام کا سب سے اہم عنصر ہے۔
سیکشن پر جائیں
- ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے لئے 7 مراحل
- صحیح ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے 3 نکات
- بہتر مینیجر بننا چاہتے ہیں؟
- انا ونٹور کے ماسٹرکلاس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں
انا ونٹور تخلیقی صلاحیت اور قائدانہ تعلیم سکھاتے ہیں۔ انا ونٹور تخلیقی صلاحیتوں اور قیادت کا درس دیتے ہیں
انا ونٹور اپنی دنیا کو غیر معمولی رسائی فراہم کرتے ہیں ، آپ کو وژن اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ رہنمائی کرنے کا طریقہ سیکھاتے ہیں۔
اورجانیے
ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے لئے 7 مراحل
ایک مضبوط کمپنی میں ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز سے مطالبہ کیا جائے گا کہ وہ کچھ مستقل مزاجی کے ساتھ ایک نیا کرایہ حاصل کریں۔ اگر کمپنی کام کو پورا کرنے اور مسابقتی معاوضے کی پیش کش کرتی ہے تو ، ملازمت کے متلاشیوں کی کوئی کمی نہیں ہوگی - انفرادی امیدوار اور بھرتی کرنے والے دونوں جو ملازمت کے متلاشی مؤکلوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔
جب امیدواروں کے ایک وسیع تالاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، صحیح شخص کا انتخاب مشکل کام ہوسکتا ہے۔ لیکن ایک منظم نظام کی جگہ پر ، ملازمین کی خدمات حاصل کرنا تناؤ سے پاک اور یہاں تک کہ ایک دلچسپ عمل ہوسکتا ہے ، خاص طور پر جب بہترین امیدوار سامنے آنے لگیں۔
- پوزیشن کی وضاحت کریں . ملازمت کی فہرست سازی کرنے سے پہلے یہ قدم اٹھاتا ہے۔ آپ کو اور آپ کے ساتھیوں کو اپنی کمپنی کی داخلی ضروریات کا جائزہ لینا چاہئے اور اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ آیا کوئی کردار ہے جسے بھرنے کی ضرورت ہے۔ شاید آپ اسکیلنگ کر رہے ہیں ، اور آپ کا سی ای او یا آپ کا انسانی وسائل کا محکمہ یہ طے کرتا ہے کہ کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے ٹیم کے ایک اضافی ممبر کی ضرورت ہے۔ یا شاید کوئی کردار پہلے ہی موجود ہے ، اور اسے حال ہی میں کسی سابق ملازم نے خالی کردیا ہے۔ اس معاملے میں ، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آیا اس شخص کو فرد واحد کی جگہ لینا چاہئے ، چاہے کردار کو ایڈجسٹ کیا جائے ، یا چاہے وہ کردار ابھی بھی موجود ہونا چاہئے۔
- اپنے آپ سے پوچھیں: کیا یہ ملازم یا آزاد ٹھیکیدار ہوگا؟ ریاستہائے متحدہ میں ، کاروبار میں دو طرح کے کارکن ملازم ہوسکتے ہیں۔ ایک ملازم ہے ، جس سے کسی کمپنی کو اپنی خصوصی پیشہ ورانہ خدمات فراہم کرنے کے لئے کہا جاسکتا ہے۔ اس کے بدلے میں ، کمپنی کو ملازم کو تنخواہ ، ایک معاہدہ جو ملازمت کی مدت کی ضمانت دیتا ہے ، اور کچھ فوائد کی فراہمی جیسے ہیلتھ کیئر پلان تک رسائی ، تنخواہ کی چھٹی ، یا چھٹی کے سالانہ وقت کی فراہمی ضروری ہے۔ متبادل ایک آزاد ٹھیکیدار ہے۔ یہ کارکن مستقل ملازمت کی ایک جیسی ضمانتیں نہیں رکھتے ہیں اور انہیں نقد تنخواہ کے علاوہ کسی ملازم کے فوائد نہیں مل سکتے ہیں۔ اس کے بدلے میں ، آزاد ٹھیکیداروں کو بیک وقت ایک سے زیادہ کمپنی میں کام کرنے کی اجازت ہے اور ان حدود میں ہیں کہ آجر کیسے ان ٹھیکیداروں کے کام کرنے کے طریقے پر قابو پاسکتے ہیں۔ ایک مڈل گراؤنڈ پارٹ ٹائم ملازم ہوتا ہے ، جس کے پاس تنخواہ سسٹم پر کل وقتی ملازم کے مقابلے میں کم گھنٹے ہوں گے لیکن who an آزاد کنٹریکٹر کی طرح a کی بھی دوسری ملازمت کا امکان ہے جو ان کے وقت کا مقابلہ کرے گا۔ نوٹ کریں کہ پارٹ ٹائم کام کے لئے بڑے امیدواروں کی بھرتی کرنا زیادہ مشکل ہے۔ زیادہ تر لوگ ایک ہی کام سے آرام سے زندگی گزارنا چاہتے ہیں۔
- نوکری کی فہرست شائع کریں . ایک بار جب پوزیشن کے پیرامیٹرز داخلی طور پر قائم ہوجائیں تو ، اب وقت آگیا ہے کہ مختلف پلیٹ فارمز پر ملازمت کی پوسٹنگ بنائیں۔ آج کی دنیا میں ، عملے اور بھرتی کرنے والی بہت سی خدمات اس عمل میں معاونت کرتی ہیں ، حالانکہ وہ آجروں سے اہم فیس وصول کرسکتی ہیں۔ چھوٹی کاروباری مالکان جو اعلی امیدوار ڈھونڈتے ہیں لیکن بڑے بھرتی کرنے والوں کی فیس برداشت نہیں کرسکتے ہیں اس کے لئے کمیونٹی جاب بورڈ بہتر سرمایہ کار ہوسکتا ہے۔ ذاتی نیٹ ورک بھی مدد کرتے ہیں ، لیکن وہ ہمیشہ سب سے زیادہ اہل امیدوار نہیں لیتے ہیں۔ وسیع تر کاروباری نیٹ ورک امیدواروں کی وسیع پیمانے پر فراہمی فراہم کرسکتے ہیں۔
- کھلے ذہن سے درخواستوں کا جائزہ لیں . چونکہ درخواستیں in میں شامل ہونے لگتی ہیں اور ، اگر آپ نے نوکری کی عمدہ وضاحت لکھی ہے اور مسابقتی معاوضے کی پیش کش کی ہے تو ، آپ کو کافی امیدوار ملیں گے each ہر ایک کو کھلے دماغ کے ساتھ پڑھیں۔ کھلی پوزیشن کے ل Perhaps شاید آپ کے پاس مثالی ملازم کے سر میں ایک تصویر ہے۔ اور شاید عین مطابق امیدوار ملازمت پر لینے کے عمل کے دوران سامنے آجائے گا ، لیکن کھلے ذہن کو مدنظر رکھتے ہوئے ، آپ کو کوئی اور مل سکتا ہے جو اس سے بھی بہتر ہے۔
- اپنے اعلی امیدواروں کا انٹرویو لیں . آج کی ملازمت کی منڈی میں ، درخواست دینے والے ہر امیدوار کا انٹرویو کرنا شاید ہی ممکن ہے۔ لیکن کسی کا انٹرویو کیے بغیر کسی کی خدمات حاصل کرنا بھی ایک سنگین غلطی ہوگی۔ اس سے شخصی انٹرویو کے عمل کو صحیح امیدوار تلاش کرنے کا ایک سب سے ضروری حص makesہ بن جاتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمت کے انٹرویو سوالات میں ضروری عنوانات شامل ہیں۔ امیدوار کے ذاتی خود تشخیص کے بارے میں پوچھیں ، بشمول شخصیت کی خصوصیات ، ان کے کام کا انداز اور کام کے مثالی ماحول۔ کمپنی کے کلچر اور اس پر امیدوار کے خیالات کے بارے میں اپنی تفصیل کے بارے میں پوچھیں۔ اپنے ممکنہ امیدواروں سے پوچھیں: کیا کوئی ایسا سوال ہے جو میں نے آپ سے نہیں پوچھا تھا لیکن ہونا چاہئے؟ کردار کی شروعات کی تاریخ ، معاوضہ ، ملازمت کا عنوان ، ملازم ہینڈ بک ، ملازم فوائد ، صحت انشورنس ، اور کسی بھی ایسی دوسری چیز کے بارے میں وضاحت فراہم کرنا نہ بھولیں جو امیدوار کے ل interest دلچسپی کا باعث ہوں۔
- پوری مستعدی انجام دیں . کسی بھی پیش کش میں توسیع سے پہلے ، یہ یقینی بنائیں کہ آپ اپنے امیدواروں کے بارے میں کافی جانتے ہو۔ ان کے حوالوں کو کال کریں ، اور مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کے ل to ضروری رقم ادا کریں۔ یہ بھی اس مرحلے کے دوران ہے کہ آپ کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ آپ نے قانونی تقاضوں کو پورا کیا ہے - جیسا کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ کے محکمہ برائے مزدوری نے ایک مساوی ملازمت کی تلاش کے ل conducting انجام دیا ہے۔ آپ کو کرایہ پر لینے کے فیصلے سے لمحوں کے فاصلے پر رہنا صرف یہ جاننے کے ل hate نفرت ہے کہ آپ نے مناسب پروٹوکول پر عمل نہیں کیا ہے۔
- ایک پیش کش کریں . اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو درخواست دہندگان کے اپنے تالاب میں صحیح امیدوار مل گیا ہے تو ، وقت آگیا ہے کہ ملازمت کی مجوزہ شرائط کی تفصیل کے ساتھ باضابطہ آفر خط میں توسیع کی جائے۔ یہ بات ذہن میں رکھیں کہ امیدوار آپ کے ل working کام کرنے میں دلچسپی لے سکتا ہے لیکن آپ کی تجویز کردہ تنخواہ ، فوائد ، یا دیگر عوامل جیسے کہ سماجی تحفظ یا کارکنوں کی معاوضہ بیمہ سے متاثر نہیں ہوسکتا ہے۔ اگر آپ واقعتا یہ چاہتے ہیں کہ یہ شخص آپ کے ل work کام کرے تو ، تھوڑا سا مذاکرات کے لئے تیار ہوجائیں۔ آخر میں ، آپ فیصلہ کریں گے کہ آیا اس امیدوار کی ضروریات آپ کے جدید ترین ملازم کی حیثیت سے اپنے پاس رکھنے کے مواقع کے ل trade ایک مناسب تجارت سے دور ہیں۔ عام طور پر ، بہترین ملازمین آپ کو جو بھی معاوضہ دے رہے ہیں اس کے قابل ہیں ، لہذا ہر آخری پائی کو چوٹکی میں نہ لگائیں۔
صحیح ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے 3 نکات
کچھ کامیاب ترین مینیجر ذیل میں خدمات حاصل کرنے کے نکات پر عمل کرتے ہیں کیونکہ وہ کھلی پوزیشن لانے کے لئے اعلی ٹیلنٹ کی نشاندہی کرنے کے لئے کام کرتے ہیں۔
- ملازمت کی متعلقہ تقاضوں کا انتخاب کریں . ان کو اتنا ڈھیلے مت بنائیں کہ آپ ممکنہ امیدواروں کے ایک گروپ کے ساتھ اختتام پذیر ہوجائیں جو مکمل طور پر نااہل ہیں۔ دوسری طرف ، صحیح ملازم کو شاید انڈسٹری میں ایک دہائی کے تجربے کی ضرورت نہ ہو ، لہذا ضرورت سے زیادہ عیش و عشرت کے تقاضوں یا مہارتوں کا مطالبہ کرکے امکانی طور پر عظیم ملازمین کو نہ ڈراؤ۔
- درخواست گزار کے وقت کا احترام کریں . ملازمین کو ملازمت سے حاصل کرنے کی ایک بڑی غلطی جب کھلی پوزیشن کو پُر کرتے وقت کی جاتی ہے تو یہ فرض کیا جاتا ہے کہ امیدوار کی ملازمت کی تلاش میں وہ واحد آپشن ہیں۔ ممکنہ طور پر مارکیٹ میں ٹاپ ٹیلنٹ متعدد پوزیشنوں پر غور کر رہا ہے اور ممکنہ ملازم کی حیثیت سے آپ سے رابطہ کرتے وقت ان کے پاس پہلے سے ہی نوکری کی پیش کش ہوسکتی ہے۔ احترام ایک دو طرفہ گلی ہے ، لہذا اگر آپ چاہتے ہیں کہ اپنے امیدوار اپنی کمپنی کی ثقافت کا احترام کریں اور ملازمت کی درخواست کو پُر کرنے اور ذاتی طور پر انٹرویو لینے کی کوشش کریں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں۔ ان کا احترام کرنا
- جلدی نہ کرو . کرایہ پر لینے کے فیصلے کا اثر آگے بڑھنے پر پڑتا ہے۔ موجودہ ملازمین سے اس عمل یا عدم اطمینان کے بارے میں بےچینی کو آپ کسی نئے ملازم کا انتخاب کرتے وقت جلد بازی سے فیصلہ لینے میں جلدی نہ کریں۔
ان اقدامات پر عمل پیرا ہو کر اور نوکبانوں کی خدمات حاصل کرکے ، آپ اپنی کمپنی میں زندگی کا سانس لینے کے لئے خوفناک ضرورت سے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کو ایک پُرجوش طریقے سے تبدیل کرسکتے ہیں۔ اگر سب کچھ ٹھیک چل رہا ہے ، اور آپ کو صحیح فٹ مل گیا ہے تو ، آپ اور آپ کا نیا کرایہ دونوں برابر ڈگری کے ساتھ اپنے پہلے دن کے منتظر ہوں گے۔
انا ونٹور نے تخلیقی صلاحیت اور قائدانہ تعلیم ڈیان وان فرسٹن برگ کو فیشن برانڈ بنانا سکھایا باب ووڈورڈ تحقیقاتی صحافت کی تعلیم دیتے ہیں مارک جیکبز نے فیشن ڈیزائن سکھایابہتر مینیجر بننا چاہتے ہیں؟
چاہے آپ ہمارا اپنا کاروبار شروع کررہے ہو یا کسی تجربہ کار سی ای او کی بنیادی باتوں کو سمجھنے کی تلاش میں ، لوگوں کے انتظام ، ٹیم کی تعمیر ، اور کام کی جگہ پر موثر مواصلات کو کامیاب کاروباری منصوبے اور ایک ناکام کاروباری فرق کے درمیان فرق ڈال سکتا ہے۔ . انا ونٹور سے بہتر کوئی نہیں جانتا ، جو 1988 ء سے ووگ میگزین کے چیف ایڈیٹر انچیف کی حیثیت سے خدمات انجام دے چکی ہیں۔ تخلیقی صلاحیتوں اور قیادت سے متعلق انا ونٹور کے ماسٹرکلاس میں ، موجودہ آرٹسٹک ڈائریکٹر کونڈ نیسٹ اپنی خدمات حاصل کرنے سے لے کر ہر کام میں ان کی الگ اور انمول بصیرت فراہم کرتا ہے۔ ایک کامیاب ٹیم کا نظم کرنا کہ کس طرح صحیح سامعین کی بہترین خدمات انجام دیں۔
ایک بہتر کاروباری رہنما بننا چاہتے ہیں؟ ماسٹرکلاس سالانہ ممبرشپ کاروباری چمکیلیوں سے خصوصی ویڈیو اسباق مہیا کرتی ہے ، انا ونٹور ، ہاورڈ سکلٹز ، اور بہت کچھ سمیت۔
