برسوں کے دوران، خواتین نے کام کی جگہ پر رکاوٹوں کو توڑنے میں - بورڈ روم کی میز پر نشست حاصل کرنے سے لے کر اپنے کاروبار کی تعمیر تک طاقتور پیش رفت کی ہے۔ تاہم، ابھی بہت کام کرنا باقی ہے، پیو ریسرچ سینٹر کے حالیہ تجزیہ کے طور پر اس سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین مردوں کی کمائی کا صرف 85 فیصد کماتی ہیں۔ اس کے اوپر، بزنس نیوز ڈیلی کی ایک اور رپورٹ بیان کرتا ہے کہ خواتین کے پاس زیادہ اسناد ہونے کے باوجود انٹری لیول کی ملازمتوں کے لیے ان کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات کم ہیں۔
ان حقائق کو ذہن میں رکھتے ہوئے، یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے اپنے طریقہ کار کا از سر نو جائزہ لیں۔ اکثر، یہ بھرتی کے مرحلے کے ساتھ ہی شروع ہونا چاہیے۔ اس طرح، کمپنیاں دائیں پاؤں سے شروع ہوتی ہیں اور اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ صنفی مساوات صرف ایک سوچنے کی بات نہیں ہے۔
بھرتی کے دوران صنفی مساوات کو ترجیح بنانے کے بارے میں کچھ نکات یہ ہیں۔
ایک جامع ملازمت کی فہرست پوسٹ کریں۔
انٹرویو کے لیے آپ کے دفتر میں داخل ہونے سے پہلے ہی خواتین کو خوش آمدید محسوس کرنا چاہیے۔ خواتین کو درخواست دینے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے آپ اپنی ملازمت کی پوسٹنگ کو صرف ٹیلر کر کے ایسا کر سکتے ہیں۔ اپنے کام کی تفصیل کو زیادہ سیدھا بنائیں اور کردار کی توقعات پر توجہ مرکوز کریں۔ ہارورڈ بزنس ریویو کے مطابق ، راک سٹار یا ننجا جیسی اصطلاحات سے گریز کرنا بہتر ہے، کیونکہ یہ خواتین درخواست دہندگان کو الگ کر دیتے ہیں۔
فیڈ بیک حاصل کریں۔
بلاشبہ، اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو بہتر بنانے کا طریقہ جاننے کا ایک آسان ترین طریقہ یہ ہے کہ ان لوگوں سے پوچھیں جو اس سے گزر چکے ہیں۔ کامیٹ امیدواروں تک پہنچنے کا مشورہ دیتا ہے۔ اور انہیں پُر کرنے کے لیے سروے بھیجنا۔ اس کا تفصیلی ہونا ضروری نہیں ہے، کیونکہ سادہ سوالات بھی آپ کو قیمتی رائے دے سکتے ہیں۔ صنفی مساوات کے موضوع پر، آپ ان سے سوالات پوچھ سکتے ہیں جیسے، آپ کے خیال میں آپ کے ساتھ کتنا منصفانہ سلوک کیا گیا؟ یا کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی جنس کی وجہ سے آپ کے ساتھ مختلف سلوک کیا گیا؟ یا آپ کو مناسب تنخواہ کی پیشکش کی گئی تھی؟ وہاں سے، یہ آپ کی بھرتی کے عمل میں نابینا مقامات کی نشاندہی کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔
بلائنڈ ریزیوموں کی درخواست
بدقسمتی سے، کچھ خواتین کو ملازمت کے انٹرویو سے گزرنے کا موقع نہیں ملتا ہے کیونکہ کچھ بھرتی کرنے والے مردوں کو اپنی جنس کا پتہ لگتے ہی فوراً برتری حاصل کر دیتے ہیں۔ اس مسئلے سے نمٹنے میں مدد کے لیے، آپ نابینا ریزیومے کی درخواست کر سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ وہ تمام معلومات جو جنس سے منسلک ہوں گی — علاوہ نسل اور عمر — کو اسکریننگ کے عمل کے دوران تعصب سے بچنے کے لیے ہٹا دیا گیا ہے۔ اگر آپ معلومات کی کمی کے بارے میں فکر مند ہیں تو، دیگر اہم تفصیلات جیسے تعلیمی کامیابیاں، سابقہ کام کا تجربہ، اور غیر نصابی سرگرمیاں پوچھنا یقینی بنائیں۔
صحیح سوالات پوچھیں۔
ملازمت کے انٹرویو کے دوران بھی صنفی تعصب ظاہر ہو سکتا ہے، خاص طور پر جب ذاتی سوالات سامنے آتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کچھ بھرتی کرنے والے اپنے وقت کے تقسیم ہونے کے خوف کی وجہ سے ماؤں کو ملازمت دینے سے گریز کرتے ہیں۔ کافی سچ ہے، سائنس میگزین نوٹ کرتا ہے کہ صرف 47 فیصد مائیں ہیں۔ عام طور پر ان خواتین کے مقابلے میں جن کے بچے نہیں ہیں، ملازمت پر رکھنے کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ بھرتی کرنے والے مردوں اور خواتین دونوں درخواست دہندگان سے ایک جیسے سوالات پوچھیں تاکہ کسی بھی ممکنہ صنفی دقیانوسی تصورات کو روکا جاسکے۔ اس کے نتیجے میں، کام کی جگہ پر خواتین کے لیے دوستانہ ثقافت کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے، کیونکہ بھرتی کرنے والے کسی بھی بنیادی تعصب پر قابو پانے میں ان کی مدد کر سکتے ہیں۔
