آن بورڈنگ ایک عبوری دور ہے جہاں ایک ملازم کو سافٹ ویئر، ٹولز اور/یا آلات استعمال کرنے کی تربیت دی جاتی ہے جس سے وہ ناواقف ہیں تاکہ وہ ایک نئے کردار میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔ آن بورڈنگ کے مرحلے سے مراد نئے ملازمین اور موجودہ ملازمین ہیں جنہیں ترقی دی گئی ہے یا مختلف کردار میں رکھا گیا ہے۔ کا ایک اہم حصہ ہے۔ ملازم کی ترقی اور اندرونی کاروبار کا تسلسل۔ ایک مؤثر آن بورڈنگ عمل کو تیار کرنے سے ملازمین کی ترقی، ملازمت کے اطمینان اور کمپنی کی ثقافت میں مدد ملے گی۔
حالیہ برسوں میں، یہ تھوڑا سا گرما گرم موضوع بن گیا ہے کیونکہ نسلی فرق بڑھ گیا ہے۔ یہ صرف آپ کی تربیت اور تشخیصی پروگرام کے معیار کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ہزار سالہ کارکن کے ثقافتی علم کے بارے میں ہے۔ یہ اب 2020 ہے اور افق پر نئے چیلنجز ہیں۔ اس طرح آپ اپنے کاروبار کو آن بورڈنگ کے مرحلے کے لیے تیار کر سکتے ہیں۔
خوش آمدید اور ٹیم سلام
یہ ہر اس شخص کے لیے ایک مشکل تجربہ ہے جو ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر پہلے سے قائم دوستی اور تعلقات کے ساتھ کمپنی میں داخل ہو رہا ہے۔ باس کے طور پر، آپ کو اپنے نئے ملازمین کو بھیجنے کی ضرورت ہے۔ خوش آمدید پیغام . یہ ای میل کے ذریعے ہو سکتا ہے، سافٹ ویئر میں نیٹ ورک سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے یا ذاتی طور پر ان سے ملنا۔ انہیں دینے کے لیے اپنے ساتھ ایک کپ کافی لیں، ان کا ہاتھ ہلائیں اور انہیں بتائیں کہ آخر کار ان سے مل کر اچھا لگا اور ان کے کسی بھی سوال کے لیے کھلے رہیں۔
پھر ان کے لیے پوری ٹیم سے ملنے کا وقت آگیا ہے۔ ہو سکتا ہے کہ آپ انہیں اپنے کاروبار میں ہر کسی سے متعارف نہ کرا سکیں لیکن تازہ خون کا باقاعدہ استقبال کرنے کے لیے فرش کے وقت کا ایک منٹ نکالنا اچھا عمل ہے۔
آپ کہانی کے مرکزی کردار کو کیا کہتے ہیں؟
اچھی حفاظتی مشق
ٹیم سے ملنے کے بعد، یہ کچھ عمومی اچھے پریکٹس کے اصولوں کا وقت ہے۔ کاروباری نیٹ ورک وسیع اور پیچیدہ ہیں، وہ مختلف سافٹ ویئر کو جوڑتے ہیں اور ہر شعبہ کو مؤثر طریقے سے آن لائن کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ نئے ملازمین کو حفاظتی اور حفاظتی اصولوں کے ذریعے لیا جانا چاہیے جیسے کہ اگر آپ 30 سیکنڈ سے زیادہ کمپیوٹر سے دور ہیں تو لاگ آف کرنا۔
آپ کے کاروباری نیٹ ورک کے مختلف حصوں تک رسائی کی شرائط پر عمل کرنا ضروری تربیت ہے۔ تیار شدہ کاموں کو سافٹ ویئر پر اپ لوڈ کرنا جو بنیادی طور پر دوسرے محکموں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے دوسرے کاموں میں رکاوٹ کے بغیر کرنا ہوگا جو کیا جا رہا ہے۔
اپنے نیٹ ورک کی اس سطح پر نگرانی کرنا اچھا خیال ہے۔ www.jadtechnologies.com پیشکش ان کے پاس ایک فعال ٹیم ہے جو تمام مشکوک سرگرمیوں پر نظر رکھتی ہے اور میلویئر پروگراموں کو آپ کے نیٹ ورک میں داخل ہونے سے روکتی ہے۔ 24/7 ہیلپ ڈیسک کے ساتھ، آپ کے مینیجر فوری طور پر کوئی بھی اضافی مدد حاصل کر سکیں گے جن کی انہیں ضرورت ہے۔
ایک تشخیصی امتحان
ایک بار آن بورڈنگ کا عمل ختم ہونے کے قریب ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے نئے ملازمین کا اسسمنٹ ٹیسٹ کرائیں۔ کردار کے لیے درکار بنیادی سوالات اور صلاحیتیں موجود ہونے کی ضرورت ہے۔
یہ حقیقت پسندانہ نہیں ہو گا ایک اعلیٰ درستگی کا ٹیسٹ بنانے کے لیے کیونکہ یہ نئے ملازمین کا اندازہ لگانے کا مناسب طریقہ نہیں ہوگا۔ لیکن ایک زیادہ عام اور معیاری ٹیسٹ فائدہ مند ہوگا کیونکہ یہ بنیادی باتوں کو پورا کرتا ہے۔ ذہن میں رکھو، سافٹ ویئر کی مہارت، مواصلات اور ٹاسک بریفس کی خود مختار پابندی کور کرنے کے اہم نکات ہیں۔
باس کی جانب سے پرتپاک استقبال ہمیشہ نئے ملازمین کے حوصلے کو بڑھاتا ہے۔ غضب ناک حفاظتی اصولوں کو ختم کر دیں تاکہ آپ حتمی تشخیص کے مرحلے تک کام کر سکیں۔
