جب خواتین اپنی کامیابیوں کے بارے میں انٹرویو دیتی ہیں، تو ہم اس طرح کے سیکسسٹ سوالات کو ہر وقت پاپ اپ دیکھتے ہیں۔ یہ پوچھنے کے بجائے کہ وہ اتنے مشکل کردار کو کیسے پیش کرنے میں کامیاب ہوئے، کس چیز نے انہیں اپنا سب سے زیادہ فروخت ہونے والا ناول لکھنے کی ترغیب دی، یا وہ خلانورد بننے کی سخت تربیت پر کیسے قابو پانے میں کامیاب ہوئے، رپورٹرز پوچھیں گے کہ آپ نے اپنے کیریئر اور ولدیت میں توازن کیسے رکھا؟
یہ ایک درست سوال ہوگا اگر نامہ نگار مردوں سے بھی یہی سوال پوچھیں۔ کوئی بھی حیران نہیں ہوتا ہے کہ مرد اپنی عظیم کامیابیوں کے ساتھ کس طرح باپ کا توازن رکھتے ہیں۔ تو ہم خواتین سے کیوں پوچھ رہے ہیں؟
ہم پوچھ رہے ہیں کیونکہ یہ فرض کیا گیا ہے کہ نگہداشت کی زیادہ تر ذمہ داریاں زچگی کی شخصیت پر منحصر ہیں۔ تو وہ یہ سب کیسے سنبھالتی ہے؟ وہ بچوں کی پرورش کیسے کرتی ہے اور اپنے کیرئیر میں پوری طرح موجود رہتی ہے؟ ہم پوچھ رہے ہیں کیونکہ ہم جواب چاہتے ہیں۔ ہم پوچھ رہے ہیں کیونکہ ہم بھی یہ سب چاہتے ہیں۔
تو کیریئر بمقابلہ خاندان کے سوال میں، ہم ان سب کو کیسے متوازن کرتے ہیں؟ کیا یہ بھی ممکن ہے؟
یہ مضمون کس کے لیے ہے۔
یہ مضمون ان خواتین کے بارے میں نہیں ہے جو گھر میں رہنے والی ماں بننا چاہتی ہیں۔ جب یہ ایک عورت چاہتی ہے، تو گھر میں قیام کی دیکھ بھال کرنے والے کے کیریئر کا انتخاب کرنا ایک بہت بااختیار فیصلہ ہے۔ کیریئر بمقابلہ خاندان کے سوال کا جواب اور کام کی زندگی کے توازن کو کیسے ہینڈل کرنا ہے اس کا جواب پہلے ہی دیا گیا ہے کیونکہ ان کا کیریئر ان کا خاندان ہے۔ ان کے پاس دونوں جہانوں کی بہترین چیزیں ہوسکتی ہیں۔
یہ مضمون بھی اکیلی ماؤں کے بارے میں نہیں ہے۔ اکیلی مائیں جو کیریئر کو آگے بڑھاتی ہیں وہ ناقابل یقین حد تک محنتی، قابل ستائش خواتین ہیں جن کی تعریف کی جانی چاہیے۔ تاہم، اس مضمون کے پیچھے حکمت عملی اور نظریہ عورت اور اس کے ساتھی کے درمیان تعلقات پر مبنی ہے۔ اگر آپ اکیلی ماں ہیں جو یہ مضمون پڑھ رہی ہیں اور آپ کی زندگی میں کوئی ایسا ہے جو آپ کے بچوں کی دیکھ بھال میں آپ کی مدد کرتا ہے، جیسے کہ والدین یا دادا، تو یہ گفتگو آپ پر بھی لاگو ہو سکتی ہے۔
یہ مضمون ان خواتین کے لیے ہے جو پیشہ ورانہ صنعت میں اپنا کیریئر چاہتی ہیں لیکن ساتھ ساتھ زچگی کا تجربہ بھی کرنا چاہتی ہیں۔ وہ جو اپنی ڈگریوں کو استعمال کرنا چاہتے ہیں، اپنا کاروبار شروع کرنا چاہتے ہیں، دفتر میں صفوں میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں، گھر سے باہر کی دنیا میں ملازمتیں کرنا چاہتے ہیں، اور جب دن ہو جائے تو اپنے ساتھی اور بچوں کے پاس گھر آجائیں۔
ایک ٹھوس ریاست amp کیا ہے؟
40 گھنٹے کام کے ہفتے کی خرافات
یہاں ایک اچھی طرح سے رکھا راز ہے جو کام کرنے والی دنیا نہیں چاہتی کہ آپ جانیں۔
40 گھنٹے کام کا ہفتہ آپ کے لیے نہیں بنایا گیا تھا۔
40 گھنٹے کام کا ہفتہ ان مردوں کے لیے بنایا گیا تھا جو گھر میں صاف ستھرے گھر، گھر میں پکا ہوا کھانا، اور بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ 40 گھنٹے کام کا ہفتہ ان مردوں کے لیے بنایا گیا تھا جن کی گھر میں رہنے والی بیوی تھی۔
تو سب سے پہلے، اگر آپ اپنے آپ کو مجرم محسوس کر رہے ہیں کہ ایک دن میں کافی وقت نہیں ہے، تو اس جرم کو کھڑکی سے باہر پھینک دیں، کیونکہ آپ کے خلاف مشکلات پہلے سے ہی موجود ہیں۔ اس کی وجہ سے، کچھ کمپنیوں نے دریافت کیا ہے کہ گھنٹے پر مبنی کام کو ختم کرنا زیادہ پیداواری صلاحیت کا باعث بنتا ہے۔ .
یہ ڈھانچہ کسی ایسے شخص کے لیے بھی نہیں بنایا گیا ہے جو بچوں کے بغیر تنہا رہتا ہے۔ یہ ڈھانچہ فرض کرتا ہے کہ ایک اور شخص ہے جو گھر میں رہتا ہے اور کھانا پکانے، گروسری کی خریداری، صفائی ستھرائی، کپڑے دھونے، کاموں، بلوں اور دیگر تمام غیر ضروری کاموں کو سنبھالتا ہے جو روزمرہ کی زندگی کا محض ایک ناگزیر حصہ ہیں۔ لہذا اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ نے اسے ہفتے کے آخر تک پہنچا دیا ہے اور آپ نے سب کچھ نہیں کر لیا ہے اور پھر بھی آرام کرنے کا ایک لمحہ نہیں ملا ہے، تو بالکل یہی وجہ ہے۔
تو اگر آپ اور آپ کا ساتھی دونوں ہفتے میں 40 گھنٹے کام کر رہے ہیں، تو بچوں اور گھر کی دیکھ بھال کے لیے درکار وقت کہاں سے آتا ہے؟ وہ کام صرف دور نہیں ہوتے ہیں۔
وہ دو شراکت داروں کے درمیان تقسیم ہو جاتے ہیں. ان میں سے کچھ کاموں کی دیکھ بھال کے لیے بہت سے لوگ دوسروں کو ملازمت پر رکھیں گے۔ اس طرح، شراکت دار کپڑے دھونے، بچوں کو اٹھانے، یا اپنی پلیٹوں سے گھر کی صفائی جیسے کام لے سکتے ہیں۔ یہاں تک کہ چھوٹی چیزیں جیسے کہ ٹیک آؤٹ کا آرڈر دینا کرنے کی چیزوں کی فہرست سے کچھ ذمہ داریوں کو ہٹا دیتا ہے۔
لیکن جو کچھ بچا ہے اسے کسی نہ کسی طرح تقسیم کرنے کی ضرورت ہے۔
کام کرنے والے خاندانوں کے زیادہ تر ہم جنس پرست گھرانوں میں، عورت سے ان کاموں کو پورا کرنے کی توقع کی جاتی ہے جبکہ مرد جو کچھ بھی کرتے ہیں اسے ایک مہربان اشارہ یا فائدہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ پکوان بنانے پر مردوں کی تعریف کی جاتی ہے لیکن جب خواتین یہ کرتی ہیں، تو یہ صرف معمول کی بات ہے، کچھ ایسا جو ہونا چاہیے۔ یہ زہریلی توقع خاص طور پر اس انداز میں دیکھی جاتی ہے کہ لوگ مردوں کو باپ کے بنیادی کام کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔
یہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ایک آدمی کے لئے بچے کی دیکھ بھال نہیں ہے. یہ صرف ایک باپ ہے جو اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرتا ہے۔ کوئی یہ نہیں کہتا کہ جب عورت اپنے بچوں کو پارک میں لے جاتی ہے تو وہ بچوں کی دیکھ بھال کر رہی ہے۔
اس طرح کے چھوٹے لسانی انتخاب بدسلوکی کے طویل مدتی، بنیادی پیغامات کو ظاہر کرتے ہیں۔ خواتین کی ماں سے توقع کی جاتی ہے، جب وہ باپ بنتے ہیں تو مردوں کی تعریف کی جاتی ہے۔
کیریئر بمقابلہ فیملی کننڈرم کو کھولنا
لہذا اگر ایک ماں گھر سے باہر مکمل وقت کام کرنا چاہتی ہے، تو وہ کیسے کرتی ہے؟ وہ بھی اپنا کیک کیسے لے گی اور اسے بھی کھائے گی؟
ٹھیک ہے، سب سے پہلے ہمیں مسئلہ بنانے کا طریقہ بدلنا ہوگا۔ یہ کیریئر بمقابلہ خاندان نہیں ہے۔ یہ ایک سوال ہے کہ میں اپنے کیریئر اور اپنے خاندان کو اپنی زندگی میں کیسے فٹ کروں؟ میں اپنے ہفتے کے 168 گھنٹے گزارنے کا انتخاب کیسے کروں؟
زندگی انتخاب کے بارے میں ہے. یہ آپ کے بچے بمقابلہ آپ کا کیریئر نہیں ہے۔ یہ آپ کی گھریلو زندگی اور کام کی زندگی کے درمیان چھوٹے انتخاب کر رہا ہے؛ اس ہفتے، کیا آپ کسی اہم میٹنگ میں جاتے ہیں یا اپنی بیٹی کی تلاوت میں جاتے ہیں؟ کیا آپ اپنے بیٹے کی اس کے ہوم ورک میں مدد کرتے ہیں یا آپ آنے والی پریزنٹیشن کی تیاری کرتے ہیں؟
کچھ ہفتے آپ کو کام کی حمایت کرنے کی ضرورت ہوگی۔ دوسرے ہفتوں میں، آپ اپنے بچوں کو پسند کریں گے۔ امید ہے، آپ کا وقت دونوں کے درمیان ایک صحت مند توازن میں نکلنا چاہیے۔
اور یہ ہے کہ آپ اسے کیسے منظم کرتے ہیں؛ آپ کا ایک ساتھی ہے جو مدد کرتا ہے۔
ہفتے کے لیے کاموں کے اس ڈھیر کو تقسیم کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو ان میں سے زیادہ تر کو عبور کرنے والا نہیں ہونا چاہیے۔ جس شخص کے ساتھ آپ ہیں وہ آپ کا ساتھی ہے۔ نام ہی آپ کو ایک ساتھ کام کرنے کی یاد دلاتا ہے۔
بعض اوقات، لوگ اپنے ساتھی کو مخالف کے طور پر دیکھتے ہیں۔ یہ آپ بمقابلہ ان ہیں۔
کتاب میں کتنے ابواب ہونے چاہئیں؟
یہ سوچ ایک صحت مند رشتے کے ساتھ نہیں رہ سکتی۔ یہ آپ اور آپ کا ساتھی بمقابلہ مسئلہ ہونے کی ضرورت ہے۔
جب آپ کو مشکل کام کے ہفتے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ کے ساتھی کو آگے بڑھنے اور ان کاموں کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جن کے لیے آپ کے پاس وقت نہیں ہوتا ہے۔ جب وہ مشکل وقت سے گزر رہے ہوں گے تو آپ بھی ایسا ہی کریں گے۔ بالکل آپ کے کام اور آپ کے بچوں کی طرح، آپ کا وقت بھی اوسط ہونا چاہیے تاکہ آپ دونوں گھر کے کام اور بچوں کی دیکھ بھال کے لیے یکساں کام کر رہے ہوں۔
کیونکہ اگر آپ دونوں ہفتے میں 40 گھنٹے کام کر رہے ہیں، تو آپ کو گھر کا سارا کام کیوں کرنا چاہیے؟
دوستانہ مشورہ
سنیرا مدھانی، سی ای او اور فیٹمرچنٹ کی بانی، ان کاروباریوں کو دینے کے لیے کچھ مشورے ہیں جو مائیں بھی ہیں۔ .
وہ کہتی ہیں، باس ہونے اور ماں بننے کے بارے میں ہمیشہ دقیانوسی تصورات ہوتے رہتے ہیں، اور آپ کو ہمیشہ ان کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ماں کاروباریوں کے لیے میرا مشورہ یہ ہے کہ اپنے آپ کو ایک ٹھوس، غیر متزلزل تعاون کے نیٹ ورک سے گھیر لیں… اس کے علاوہ، ماں بننے میں سیکھے گئے اسباق کو استعمال کریں تاکہ آپ کو ایک بہتر کاروباری مالک بننے میں مدد ملے۔ آپ کے خیال سے کہیں زیادہ دونوں ملازمتوں میں مماثلتیں ہیں۔
لے جانے والا؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا ساتھی اس کا کلیدی جزو ہے۔ آپ کی حمایت کا غیر متزلزل نیٹ ورک جب آپ کیریئر بمقابلہ خاندان میں توازن رکھتے ہیں۔
