پچھلے چھ مہینوں میں، ہم سب نے ایک ای میل، ٹیکسٹ، ٹویٹ یا پوسٹ دیکھی ہے جو ان بے مثال اوقات کے دوران شروع ہوتی ہے۔ اس وقت، بے مثال سب سے اوپر الفاظ میں سے ایک بن گیا ہے لوگ دوبارہ کبھی نہیں سننا چاہتے ہیں۔ . اگرچہ یہ روٹی لگتی ہے، یہ اس زلزلے کے لمحے کی درست وضاحت ہے جس کا ہم فی الحال سامنا کر رہے ہیں، اور ان بے مثال وقتوں کے دوران، ان لوگوں کے لیے بے مثال قانونی مسائل ہیں جو اپنے خاندان پر کورونا وائرس وبائی بیماری (COVID-19) کے براہ راست اثرات سے نمٹنے کے لیے ہیں۔ اور دوست، جسمانی اور ذہنی تندرستی، اور روزگار۔
کاروبار کے طور پر اور اسکول دوبارہ کھلنا شروع کیا، بہت سے لوگ ایسے ہیں جو بے قابو وبائی بیماری کے درمیان کام پر واپس آنے کے بارے میں خاصی تکلیف اور خوف محسوس کرتے ہیں۔ ذمہ داریوں کے علاوہ جو COVID-19 سے پہلے موجود تھیں، لوگوں کو وبائی امراض کی حقیقتوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے نئے کردار ادا کرنے پڑتے ہیں، جیسے گھریلو فراہم کنندہ، استاد، اور/یا دیکھ بھال کرنے والا۔ یہ بھی ایک دل دہلا دینے والی حقیقت ہے کہ لوگ اپنے پیارے کے کھو جانے یا خود وائرس سے صحت یاب ہونے کا غم منا رہے ہیں۔ لوگ کام پر واپس آنے اور غیر ارادی طور پر خود کو یا اپنے بچوں، والدین اور ساتھی کارکنوں کو وائرس سے بے نقاب کرنے کے امکان کے بارے میں فیصلوں پر غور کر رہے ہیں۔ کچھ والدین یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کے پاس اپنے بچوں کو ذاتی طور پر کلاسوں میں واپس بھیجنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں ہے کیونکہ وہ دور سے کام کرنے سے قاصر ہیں یا دونوں کام کرنے سے قاصر ہیں اور اپنے بچوں کو آن لائن اسکولنگ کے ذریعے پڑھاتے ہیں۔ اساتذہ اور طلباء واپس جا رہے ہیں۔ اسکول جو حفاظتی پروٹوکول کو نافذ نہیں کررہے ہیں۔ ، جیسا کہ سماجی دوری یا لازمی ماسک پہننا .
مجموعی طور پر، کاروبار اور اسکولوں کے دوبارہ کھلنے سے ذاتی اور پیشہ ورانہ سطحوں پر ایسے مسائل پیدا ہوئے ہیں جو پیچیدہ ہیں اور اس سے بڑے سوالات پیدا ہوتے ہیں کہ ملازمین اپنے اور اپنے پیاروں کی حفاظت کے لیے قانون کا استعمال کیسے کر سکتے ہیں۔
سب سے پہلے، خاندانوں کا پہلا کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے) 500 یا اس سے کم کارکنوں والی کمپنیوں کے ملازمین کو ہنگامی معاوضہ بیماری کی چھٹی (EPSL) اور توسیع شدہ خاندانی اور طبی چھٹی (EFMLA) کا حق دیتا ہے اگر اسکول وبائی امراض کی وجہ سے بند ہے۔ ای پی ایس ایل دو ہفتوں کی تنخواہ والی بیماری کی چھٹی فراہم کرتا ہے اور اس کا اطلاق احاطہ شدہ آجروں کے تمام ملازمین پر ہوتا ہے جو درج وجوہات کی بناء پر اہل ہیں۔ EFMLA 10 اضافی ہفتوں کی چھٹی فراہم کرتا ہے اور لاگو ہوتا ہے۔ صرف ان لوگوں کے لیے جو 30 دنوں کے لیے ایک احاطہ کیے ہوئے آجر کے ساتھ ملازم ہیں جو COVID کے بچوں کی دیکھ بھال کی عدم دستیابی کی وجہ سے اہل ہیں۔ FFCRA پر 18 مارچ 2020 کو قانون میں دستخط کیے گئے تھے اور 1 اپریل 2020 کو نافذ ہوئے تھے۔ FFCRA کی میعاد 31 دسمبر 2020 کو ختم ہونے والی ہے، الا یہ کہ کانگریس اس ایکٹ میں توسیع کرے۔ ایک بار جب ایک ملازم FFCRA میں فراہم کی گئی چھٹی ختم کر دیتا ہے، ایک ملازم مزید ہنگامی چھٹی کا حقدار نہیں ہوتا ہے۔ سوالات اور جوابات کی ایک وسیع فہرست تک رسائی حاصل کرنے کے لیے جنہیں محکمہ محنت نے حل کیا ہے، اور Barrett & Farahany نے مرتب کیا ہے۔ اس کی ویب سائٹ پر . مزید برآں، آپ CoVID-19 کے وقت میں کرنے اور نہ کرنے کی وضاحت پڑھ سکتے ہیں، اس بلاگ پوسٹ میں .
دوسرا، امریکی معذوری ایکٹ (ADA)، جو کہ 15 یا اس سے زیادہ ملازمین والے نجی اور سرکاری اداروں پر لاگو ہوتا ہے، موجودہ یا ماضی کی معذوری والے ملازمین کو معقول رہائش کا حقدار بناتا ہے۔ ملازمین کو رہائش کی درخواست کرنے کے لیے اپنے آجر سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے، لیکن یہ تحریری یا رسمی درخواست کی ضرورت نہیں ہے۔ مناسب رہائش کی درخواست کے جواب میں آجر کسی ملازم کے خلاف جوابی کارروائی نہیں کر سکتے۔ براہ کرم نوٹ کریں کہ صرف عمر کی بنیاد پر کوئی رہائش واجب الادا نہیں ہے۔ رہائش کی درخواست کے عمل کا مقصد آجر اور ملازم کے درمیان ایک انٹرایکٹو عمل ہے، اور مختلف قسم کی رہائشیں ہیں جن پر بات کی جا سکتی ہے، خاص طور پر COVID-19، بشمول دور دراز کا کام، اعلیٰ معیار کے ذاتی حفاظتی سامان (PPE)، چھٹی کا وقت، گردشی نظام الاوقات، plexiglass رکاوٹیں، HEPA فلٹرز، اور فرائض میں ترمیم۔ FFCRA کے برعکس، رہائش حاصل کرتے وقت، ملازمین ملازمت کی مدت کے لیے اس رہائش کے حقدار ہوتے ہیں، بشرطیکہ آجر پر کوئی غیر ضروری مشکل نہ ہو۔ آپ ایک جامع جائزہ دیکھ سکتے ہیں کہ کس طرح ADA COVID-19 سے متعلق رہائش پر لاگو ہوتا ہے یہاں .
تیسرا، پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت انتظامیہ (OSHA) اور بیماریوں کے کنٹرول اور روک تھام کے لئے مرکز (CDC) دونوں کام کی جگہ کی حفاظت کے بارے میں تفصیلی معلومات شائع کرتے ہیں، اور ملازمین کے لیے تازہ ترین رہنمائی سے آگاہ ہونا ایک اچھا عمل ہے۔ OSHA رہنمائی ان مراحل میں کاروبار کے لیے مختلف مراحل اور غور و فکر کا تعین کرتی ہے۔ سی ڈی سی کی رہنمائی فراہم کرتی ہے کہ کس طرح خود کو وائرس سے بہترین طریقے سے بچانا ہے۔ آپ کام پر واپس آنے کے بارے میں OSHA کی رہنمائی دیکھ سکتے ہیں۔ یہاں اور آپ CDC کی رہنمائی دیکھ سکتے ہیں۔ اس کی ویب سائٹ پر .
آجر وبائی امراض کے دوران ملازمین کی مدد کے لیے فعال اقدامات کر سکتے ہیں اور کر سکتے ہیں اور اس بات کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ کیا واقعی دفتر واپس جانے کی ضرورت ہے۔ آجروں کو اپنے ملازمین کے آرام کی سطح کا اندازہ لگانے کے لیے ٹولز پر غور کرنا چاہیے، جیسے کہ دفتر میں واپس آنے کے بارے میں ملازمین کے تاثرات کو سمجھنے کے لیے ایک گمنام سروے کی پیشکش کرنا، بچوں کی دیکھ بھال/بڑوں کی دیکھ بھال کے حالات کا جائزہ لینا، اور اس بارے میں رائے حاصل کرنا چاہیے کہ وہ ملازمین کی کس طرح مدد کر سکتے ہیں۔ اگر آجروں کو دفتر میں کام کی ضرورت ہے، تو ان کے پاس ایک منصوبہ ہونا چاہیے کہ کیا ہونا چاہیے۔ کب دفتر میں کوئی شخص وائرس سے متاثر ہوتا ہے۔ آجروں کو اس بارے میں زیادہ سے زیادہ شفاف ہونے کی کوشش کرنی چاہیے کہ وہ اپنے ملازمین کی حفاظت کے لیے کیا کر رہے ہیں جن سے ذاتی طور پر کام کرنے کو کہا جا رہا ہے۔
جب آپ کام پر واپس آتے ہیں، اگر آپ کو ان طریقہ کار کے بارے میں کوئی تشویش ہے جو آپ کا آجر نافذ کر رہا ہے، تو آپ کو اپنے مینیجر یا سپروائزر سے ان کے بارے میں بات کرنی چاہیے۔ اگر آپ کو کوئی سنگین مسئلہ درپیش ہے، تو آپ 404-487-0903 پر ہم سے رابطہ کر سکتے ہیں یا کسی وکیل کے ساتھ کال کرنے کے لیے ہماری ویب سائٹ www.justiceatwork.com پر جا سکتے ہیں جو آپ کے ساتھ کسی بھی مسئلے پر بات کر سکتا ہے۔
COVID-19 ریلیف کے وسائل: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
مواقع کے اخراجات میں اضافے کے قانون کے مطابق،
