اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ نے صحیح ملازمین کی خدمات حاصل کی ہیں ایک چیز ہے، لیکن ان تمام نئے ملازمین کو پہلے دن سے کامیاب ہونے کی ترغیب دینا بالکل مختلف چیلنج ہے۔
زیادہ تر کمپنیاں اب اپنے تمام نئے بھرتیوں کو آن بورڈنگ کے عمل کی پیشکش کرتی ہیں، لیکن ان میں سے زیادہ تر مارک حاصل کرنے میں ناکام ہو رہی ہیں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کے تمام نئے ملازمین پہلے دن سے کامیاب ہوں، آپ کو ان بہترین تجاویز پر عمل کرنا چاہیے!
اپنے کپڑے کا برانڈ کیسے بناؤں
انہیں پرتپاک استقبال کی پیشکش کریں۔
آپ تو نئی بھرتیاں ایسا محسوس ہوتا ہے کہ وہ ایک کارپوریٹ ٹیم کے بجائے ایک نئے خاندان میں شامل ہو گئے ہیں، انہیں اپنے نئے کرداروں کو طے کرنے میں بہت جلد نظر آئے گی۔ لہٰذا، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی کمپنی میں ہر کسی کو، بشمول تمام اعلیٰ مینیجرز کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ ہر نئی ملازمت کا ذاتی خیر مقدم کریں۔ یہاں تک کہ آپ اپنے تمام موجودہ ملازمین کے ساتھ ان طریقوں کے بارے میں سوچنا بھی چاہیں گے جن سے کمپنی نئے ملازمین کے لیے پہلے ہفتے کو بہتر بنا سکتی ہے۔ وہ اپنے پہلے ہفتے کے بارے میں سوچ سکتے ہیں اور ایسی چیزوں کے ساتھ آنے کی کوشش کر سکتے ہیں جس سے اس میں بہتری آئے گی۔
پہلے انہیں کمپنی کا بنیادی حصہ دکھائیں۔
انڈے کی سفیدی کو انڈے کی زردی سے الگ کرنے کا طریقہ
ان کو پہلے ان کی اپنی پوزیشن میں تربیت دینا شروع کرنے کے بجائے، آپ کو انہیں کمپنی کے اہم حصوں میں لے جانا چاہیے۔ یہ انہیں دکھائے گا کہ وہ کس طرح کاروبار میں فٹ ہوتے ہیں اور کیوں ان کا تعاون واقعی اہمیت رکھتا ہے۔ یہ حوصلہ پیدا کرنے کا ایک بہت آسان طریقہ ہے۔ ایک بار جب نئے ملازمین آپ کے کاروبار سے بہت واقف ہو جائیں، تو آپ کو اس طرح کی فرم کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہیے۔ DecisionWise ان کی روزمرہ کی ذمہ داریوں میں ان کی تربیت کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ اس طرح اپنی تربیت کو آؤٹ سورس کرنے سے آپ کا اور آپ کے دوسرے ملازمین کا کافی وقت بچ جائے گا۔
ایک بڈی سسٹم مرتب کریں۔
ایک بڈی سسٹم نئے ملازمین کو فوری طور پر اپنے کارپوریٹ خاندان کا حصہ محسوس کرنے میں مدد کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ اور اسے ترتیب دینا واقعی آسان ہے! آپ کو صرف ایک نئے ملازم کو ایک دوست مختص کرنے کی ضرورت ہے - یہ وہ شخص ہونا چاہئے جو اسی محکمے میں کام کرتا ہے جو ان کی طرح ایک سال سے کمپنی کے ساتھ کام کر رہا ہے۔ اس کے بعد نوزائیدہ کو ان کے پہلے چند ہفتوں کے دوران رابطہ کا ایک نقطہ ملتا ہے۔ جب بھی ان کے پاس کوئی سوال ہے یا کوئی مسئلہ درپیش ہے، تو وہ مشورہ کے لیے اپنے دوست تک پہنچ سکتے ہیں۔
جتنی جلدی ممکن ہو کمپنی کی ثقافت کو ظاہر کریں۔
بچوں کی کتاب کیسے لکھیں۔
اپنے نئے کارکنوں کو دفتر اور کمپنی کی ثقافت میں غرق کرنا انتہائی ضروری ہے تاکہ وہ اپنی نئی ملازمت کے ساتھ آنے والی تمام عمدہ چیزیں دیکھ سکیں۔ یہ نہ صرف انہیں دکھائے گا کہ انہوں نے نوکری کی پیشکش کو قبول کرتے ہوئے صحیح انتخاب کیا ہے، بلکہ اس سے انہیں ٹیم کا ایک بہت قیمتی حصہ محسوس کرنے میں بھی مدد ملے گی۔ ایسا کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ اپنی کمپنی کے ساتھ اپنے پہلے ہفتے کو ختم کرنے کے لیے کام کے بعد کچھ مشروبات کا اہتمام کریں۔ ہفتے کے آخر تک پہنچنے کا یہ ایک بہت بڑا انعام ہے، لیکن یہ انہیں اپنے تمام ساتھیوں سے ملنے اور گھل مل جانے کا موقع بھی فراہم کرتا ہے۔
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کی نئی خدمات پہلے دن سے کامیاب ہوں، یہ کیک کا ایک ٹکڑا ہے!
