صرف مردانہ قیادت کے دن گزر چکے ہیں اور اب ہم صنفی مساوات کی دنیا میں قدم رکھ رہے ہیں، اگرچہ ہمیں ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے، بہت سی کمپنیاں خواتین کی قیادت کی اہمیت کو تسلیم کر رہی ہیں۔ آج کل کام کی جگہیں متحرک، منصفانہ لیڈروں کی ضرورت ہوتی ہیں، اور متعدد مطالعات کے مطابق، خواتین اس کردار کے لیے بہترین فٹ ہیں۔
خواتین رہنماؤں کا کردار اکثر کاروبار اور آپریشنز کے لیے ایک مختلف نقطہ نظر لاتا ہے، اس لیے دنیا بھر کی تنظیموں کو ان فوائد کو بروئے کار لانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ گزشتہ 10 سالوں کے دوران، خواتین نے بڑی تعداد میں ملازمتیں حاصل کی ہیں، بہت سی خواتین کارپوریٹ صنعتوں کے ساتھ ساتھ تنظیموں میں ایک طویل کیریئر کی تلاش میں ہیں۔ خواتین کی قیادت کے پروگرام .
ایک گیلن میں پانی کے کپ
کام کی جگہ پر تنوع کو اپنانا اب ایک نسائی تصور نہیں ہے، بلکہ بہت سی کمپنیوں کے ایجنڈوں کا ایک لازمی عنصر ہے کیونکہ یہ ٹیموں اور تنظیموں کے اندر تاثیر اور استعداد کار کو مزید آگے بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔
ذیل میں کچھ اہم وجوہات یہ ہیں کہ خواتین کو قائدانہ کرداروں میں بھرتی کرنا پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔
انصاف پسندی
سب سے پہلے اور اہم بات یہ ہے کہ قیادت کے کرداروں میں خواتین کی زیادہ نمائندگی انصاف کا معاملہ ہے۔ کاروبار میں تمام عہدوں کو کسی بھی شخص کے لیے یکساں طور پر دستیاب ہونا چاہیے، قطع نظر اس کے غیر ملازمت سے متعلق اوصاف اور خصوصیات۔ قائدانہ کرداروں میں زیادہ خواتین کو ملازمت دینے سے، کمپنی کے نوجوان اراکین ان عہدوں کو مستقبل کے کیریئر کے ممکنہ راستوں کے طور پر دیکھیں گے، اس طرح کرداروں کی ترقی کے ساتھ تنوع میں مزید بہتری آئے گی۔
فیصلہ کرنے والے
ایک تنظیم کے اندر تمام ملازمین اس کے رہنماؤں کے فیصلوں سے متاثر ہوتے ہیں۔ جب خواتین فیصلہ سازی ٹیموں کا حصہ نہیں ہیں، تو یہ ان خیالات کے تنوع کو محدود کر دیتی ہے جو فیصلہ سازی کے عمل کے دوران پیش کیے جاتے ہیں اور ان پر غور کیا جاتا ہے۔ قائدانہ کردار ایک طاقتور پوزیشن ہے اور اسے تنظیم کے لیے راستہ بنانے میں مدد کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔ صنفی توازن والی قیادتیں ان مسائل کے لیے کم حساس ہوتی ہیں جو اس وقت پیدا ہو سکتے ہیں جب ایک جیسے گروہوں اور نقطہ نظر کے حامل لوگوں کا ایک گروپ متنوع سوچ کی کمی کی وجہ سے ناقص فیصلے کرتا ہے۔
موسیقی میں کورس کا کیا مطلب ہے؟
تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا
قائدانہ عہدوں پر غیر قائدانہ عہدوں سے زیادہ ادائیگی ہوتی ہے اور شاید ہمیشہ ہی ہوگی، اور زیادہ تنخواہ فرد کی ذاتی اور کام کی زندگی میں زیادہ مواقع فراہم کرتی ہے۔ جب خواتین کم اجرت والے کرداروں میں رہتی ہیں، تو مالی اور پیشہ ورانہ طور پر ان کے کیریئر اور مواقع کم ہو جاتے ہیں۔ خواتین کو قائدانہ کرداروں میں ملازمت دے کر، کمپنیاں جنسوں کے درمیان دولت کی تقسیم میں مثبت تبدیلی لا سکتی ہیں، اور اس جانب بڑے قدم اٹھا سکتی ہیں۔ خلا کو بند کرنا .
کارپوریٹ ذمہ داری
گزرے سالوں میں، تنظیموں نے منافع کے علاوہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری پر توجہ مرکوز کی ہے۔ کمیونٹی میں حصہ ڈال کر اور ایک مثبت عالمی اثر ڈال کر اچھے کارپوریٹ شہری بننے کی کوششیں کی جا رہی ہیں۔ خواتین رہنما نہ صرف سماجی ذمہ داری کے لیے زیادہ پرعزم ہیں بلکہ سماجی اقدامات کو فروغ دینے میں بھی اہم ہیں۔
نچلی سطح کی کارکردگی
حال ہی میں، محققین نے صنفی مساوات کے سلسلے میں تنظیموں کی سب سے نیچے کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کی ہے، اور صنفی تنوع اور کمپنی کے منافع کے درمیان ایک مثبت تعلق پایا ہے۔ کم تنوع والی کمپنیاں خود کو اپنے زیادہ متنوع ہم منصبوں کے مقابلے میں کم کارکردگی کے خطرے میں ڈالتی ہیں۔
چاہے یہ منصفانہ اور مساوی مواقع فراہم کرنا ہو یا متوازن اور موثر حکمت عملی کو برقرار رکھنا ہو، 2020 اور اس کے بعد کی کمپنیوں کو زیادہ متنوع قیادت کی ٹیم کی طرف بڑھنے سے فائدہ ہوگا۔
