آپ کے کاروبار کے لیے نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنا پریشانی پیدا کر سکتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ آپ کسی کو نیا لا رہے ہیں، اور آپ چاہتے ہیں کہ وہ بھی آپ کے کاروبار کی قدر کریں جیسا کہ آپ کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آپ کسی ایسے شخص سے موقع لینا چاہتے ہیں جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے کاروبار کو بڑھنے میں مدد ملے گی۔ تو آپ بالکل کیسے یقین کر سکتے ہیں کہ آپ ہیں۔ بھرتی کام کے لیے صحیح شخص؟ یہاں چند تجاویز ہیں:
ایک مفروضے اور نظریہ کے درمیان فرق کریں۔
سرٹیفیکیشن چیک کریں۔
جب آپ ملازمت پر رہتے ہیں، تو سب سے پہلے آپ کو ان کے سرٹیفکیٹس کو چیک کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ایک سرٹیفکیٹ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ کے ممکنہ کرایہ کو ملازمت کے لیے تربیت دی گئی ہے۔ اگر آپ کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرتے ہیں جس کے پاس صحیح سرٹیفکیٹس نہیں ہیں، تو آپ انہیں کام تفویض کر رہے ہوں گے، لیکن وہ نہیں جانتے کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ اس سے کام پر ایک کشیدہ تعلق پیدا ہو گا اور طویل مدت میں فعالیت اور کارکردگی کم ہو جائے گی۔ نوکری کی قسم سے کوئی فرق نہیں پڑتا، ممکنہ ملازمتوں کو کچھ تربیت سے گزرنا پڑتا ہے۔ یہاں تک کہ اس سے پہلے کہ کسی کو گیس لائنوں اور قدرتی آلات کی خدمت کے لیے تصدیق کی جائے، انہیں کچھ کی ضرورت ہوگی۔ اعلی درجے کی تربیت . آپ کا کاروبار آپ کی روزی روٹی ہے، اور اسے ختم کرنے سے بچنے کے لیے، ہمیشہ نوکری کے لیے تصدیق شدہ لوگوں کو تلاش کریں۔
ملازمین سے متعلق قانون کو سمجھیں۔
لیبر قوانین ہیں جو کام کی جگہ پر حکومت کرتے ہیں۔ بھرتی کرتے وقت، آپ کو اس طرح کے قوانین سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے تاکہ مقدمہ نہ چل سکے۔ کسی کو برخاست کرنے سے پہلے، آپ کو ایک اچھی وجہ کی ضرورت ہوگی۔ آپ کو اپنے ملازم سے ان کی برطرفی کی وجہ بتاتے ہوئے ان سے بات کرنے کی ضرورت ہوگی۔ آپ کو انہیں جانے دینے سے پہلے کم از کم ایک ہفتہ پیشگی اطلاع دینا بھی ضروری ہے۔ ہمیشہ ایک معاہدہ تیار رکھیں جس میں ملازمت کی شرائط درج ہوں۔ اس پوزیشن پر کسی کے لئے صحیح تنخواہ پر تحقیق کریں، پھر تنخواہ پر طے کریں۔ اس کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے ملازمین کے ساتھ کھل کر اپنی توقعات کے مطابق بات چیت کریں تاکہ آپ دونوں ایک ہی مقصد کو حاصل کرنے کے لیے کام کریں۔
اپنا نیٹ ورک استعمال کریں۔
نئے ملازمین کو تلاش کرنے کے لیے سوشل میڈیا ایپس کا استعمال کریں۔ کیریئر کے پیشہ ور افراد اور کاروبار کے لیے سب سے عام سوشل نیٹ ورک LinkedIn ہے۔ ایپ ختم ہو چکی ہے۔ 500 ملین ممبران پوری دنیا سے آپ اس کا استعمال امیدواروں کو ان مخصوص مہارتوں سے تنگ کرنے کے لیے کر سکتے ہیں جن کی آپ کو ضرورت ہے۔ آپ ان کی شخصیت کا اندازہ لگانے کے لیے ان کے مشاغل کو بھی دیکھ سکتے ہیں اور کیا وہ اس عہدے کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ سوشل میڈیا آپ کو ناپسندیدہ امیدواروں کو فلٹر کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔ آپ کسی کے کردار کو ان کی سوشل میڈیا پوسٹ سے سیکھ سکتے ہیں۔ ان امیدواروں کو فلٹر کرنے کے لیے اس کا استعمال کریں جو آپ کو پوزیشن کے لیے موزوں نہیں لگتے ہیں۔
ایک پرو کی طرح انٹرویو
انٹرویو سیشن کی تیاری کریں۔ وقت پر دکھائیں اور امیدوار کو آرام دہ محسوس کریں۔ سوال پوچھتے وقت، معمول سے آگے بڑھیں 'میں آپ کو کیوں رکھوں؟' سوال۔ گہری کھدائی کریں لیکن حدود کو بھی برقرار رکھیں۔ آپ ان کے سابقہ کام کے ماحول کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں اور اس نے ان کے کیریئر کی ترقی میں کس طرح تعاون کیا ہے۔ اگر آپ نے ان کے تجربے کی فہرست میں کوئی عجیب و غریب نشان لگایا ہے تو ان سے اس کے بارے میں پوچھیں۔ آپ مدت کے وقفے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جس کا حساب نہیں لیا گیا ہے اور وہ کیا کر رہے تھے۔ آپ کو اپنی سننے کی مہارت پر بھی کام کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ امیدوار بات کرتے رہنے کے لیے حوصلہ افزائی کرے۔
ایک بوتل میں شراب کے گلاس کیسے؟
یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس صحیح بیمہ ہے۔
جب آپ کے کاروبار کے لیے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی بات آتی ہے تو اس میں خطرات شامل ہیں۔ ملازم پھسلنے اور گرنے کی صورت میں، وہ آپ پر لاپرواہی کا مقدمہ کر سکتے ہیں۔ آپ کو انشورنس لے کر اپنے آپ کو بچانے کی ضرورت ہے جو چوٹ سے متعلق کسی بھی قیمت کو پورا کرے گی۔ اس کے بارے میں اندازہ لگایا گیا ہے۔ 22% پھسلنے/گرنے کے واقعات ملازمین کو 31 دن سے زیادہ کام سے چھٹی لے جائے گی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کیا آپ کے ملازمین ایک ماہ سے زیادہ زخمی رہیں۔ وہ کام پر نہیں آئیں گے۔ بہتر ہو گا اگر آپ اس کے لیے کوئی راستہ تلاش کریں۔
جب نوکری لینے کی بات آتی ہے، تو آپ کو بہترین فیصلے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے کاروبار کی ترقی کو یقینی بنائے۔ یہاں تک کہ جب آپ کو ایک مناسب امیدوار مل جائے، ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک نقطہ بنائیں۔ یہ بھرتی کی لاگت کو بچانے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔
