کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کو #MeToo موومنٹ، میڈیا اور ہالی ووڈ نے توجہ دلائی ہے۔ اگرچہ ہائی پروفائل کیسز اس مسئلے کی طرف توجہ مبذول کرانے میں مدد کرتے ہیں، لاتعداد دیگر خواتین اور مرد جن کے کیسز میڈیا کوریج حاصل نہیں کرتے ہیں وہ ہر روز ہراساں کیے جانے کے نتائج سے نمٹتے ہیں۔ خوش قسمتی سے، قانون کام پر امتیازی سلوک کی وجہ سے ہونے والی غلطیوں کا علاج فراہم کرتا ہے، قطع نظر اس کے کہ آپ کی کسی تنظیم میں پوزیشن یا معاشرے میں حیثیت کچھ بھی ہو۔
خبروں میں جنسی ہراسانی کے کیسز
حال ہی میں ریلیز ہونے والی فلم Bombshell اس کہانی کو بیان کرتی ہے کہ کس طرح عوام کی نظروں میں دو خواتین — Megyn Kelly اور Gretchen Carlson — نے فاکس نیوز میڈیا ایمپائر کے بانی راجر آئلس کا مقابلہ کیا اور جیت لیا۔ ایلز پر کیلی اور کارلسن سمیت بہت سے لوگوں کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا الزام تھا۔ نتیجہ: Ailes کے خلاف جنسی طور پر ہراساں کرنے کے متعدد مقدمات کو حل کرنے کے لیے لاکھوں ڈالر ادا کیے گئے، اور اس نے فاکس نیوز میں اپنے عہدے سے استعفیٰ دے دیا۔
میں کپڑے کی لائن کیسے شروع کر سکتا ہوں؟
کارلسن اور کیلی نے ایک اور اہم مسئلے پر بھی روشنی ڈالی جب انہوں نے ٹوڈے شو کے سابق میزبان میٹ لاؤر کے خلاف لگائے گئے الزامات کی آزادانہ تحقیقات کا مطالبہ کیا، بجائے اس کے کہ این بی سی نیوز نے اپنے اندرونی تفتیشی عمل کے ذریعے شکایات کو کس طرح سنبھالا۔ جنسی ہراسانی کے دعووں کی آزادانہ تحقیقات متاثرہ اور آجر کے لیے درست نتائج تک پہنچنے کے لیے بالکل ضروری ہیں، اگرچہ مختلف وجوہات کی بنا پر۔
آجروں کا فرض ہے کہ وہ شکایات کی تحقیقات کریں، لیکن کیسے وہ ایسا کرتے ہیں لازمی نہیں ہے. فریق ثالث کی تفتیش میں شامل ہونے سے نہ صرف متاثرین کو انصاف اور غیر جانبداری کے لحاظ سے مدد ملتی ہے، بلکہ یہ آجر کے بہترین مفاد میں بھی ہے - دونوں یہ ظاہر کرنے کے لیے کہ انھوں نے شکایت کو سنجیدگی سے لیا اور، زیادہ اہم بات، تنازعات اور تعصب کے مضمرات سے بچنے کے لیے۔ اگر وہ تحقیقات کو دفاع کے طور پر استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
اس کے برعکس، داخلی تفتیش اس امکان کو نمایاں طور پر بڑھا دیتی ہے کہ تفتیش کار کے اثر و رسوخ کا نشانہ بنے گا اور کوئی نتیجہ مجرم تنظیم کے حق میں نکلے گا۔ بار بار، انسانی وسائل (HR) کے اہلکار کہتے ہیں کہ انہوں نے الزامات کی چھان بین کی لیکن ان کی تصدیق نہیں کر سکے۔ کچھ HR محکمے یہاں تک کہ شکار کو بتاتے ہیں کہ اگر وہ یہ ثابت نہیں کر سکتے کہ جو کچھ وہ کہتے ہیں وہ واقعتاً ہوا، تو مزید کچھ نہیں کیا جا سکتا۔ جب یہ ان کا موقف ہے، ہو سکتا ہے کہ HR تحقیقات کے لیے بالکل بھی اقدامات نہ کرے۔
تم کیا کر سکتے ہو
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ جنسی ہراسانی کا شکار ہیں، تو ایک مؤثر کیس بنانے کے لیے کیا ہوا اس کی دستاویز کرنا ضروری ہے۔ یہاں تین طریقے ہیں جن سے آپ ہراساں کیے جانے کی رپورٹ اور دستاویز کرسکتے ہیں۔
- اپنی شکایت تحریری طور پر کریں۔ ای میل کا استعمال کریں، اگر ممکن ہو تو، ایک مواصلاتی ٹریل قائم کرنے کے لئے. ایچ آر ڈائریکٹر یا محکمہ میں کسی سینئر سطح کے ملازم کو ای میل بھیجیں۔ اگر آپ کی کمپنی کے پاس HR ڈیپارٹمنٹ نہیں ہے تو دیکھیں کہ آیا کمپنی کے پاس اس بارے میں کوئی پالیسی ہے کہ شکایات کیسے اور کس کے ساتھ درج کی جائیں۔ اگر کوئی پالیسی نہیں ہے تو، کمپنی کے اعلیٰ ترین افسر یا مالک کو ای میل بھیجیں۔ یہ بھی ایک اچھا خیال ہے کہ آپ خود اندھی کاپی (bcc) کریں، یا اپنی ای میل کی شکایت اپنے گھر کے ای میل ایڈریس پر بھیج دیں۔ آپ متعلقہ ای میل مواصلات تک رسائی حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہیں گے بغیر انہیں حاصل کرنے کے لیے اپنے آجر سے۔
- ہاٹ لائن استعمال کریں۔ اگر آپ کی کمپنی HR فنکشنز کو آؤٹ سورس کرتی ہے، تو اس میں ایک ہاٹ لائن ہو سکتی ہے جسے آپ رپورٹ فائل کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ گمنام طور پر رپورٹ نہ بنائیں۔ اپنی شناخت کرنا یقینی بنائیں اور کال کی دستاویز کرنے والے فون ریکارڈز کے ساتھ ساتھ ہاٹ لائن تک رسائی کی تاریخ اور وقت کا ریکارڈ رکھیں۔
- ایک فون کال ریکارڈ کریں۔ اگر آپ ای میل کے ذریعے ہراساں کیے جانے کی اطلاع دینے کے قابل نہیں ہیں، یا کوئی ہاٹ لائن دستیاب نہیں ہے، تو آپ فون کے ذریعے شکایت کرنے والے کی گفتگو ریکارڈ کر سکتے ہیں۔ تاہم، فریق ثالث کی رضامندی کہلانے والے مسئلے کے بارے میں ریاستی قوانین مختلف ہوتے ہیں۔ یعنی، اس بات پر منحصر ہے کہ کال کے وقت آپ کس حالت میں ہیں، اور دوسری پارٹیاں کس حالت میں ہیں، آپ کو ریکارڈ کے بٹن کو دبانے سے پہلے ان کی اجازت لینے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، جارجیا ایک فریق کی رضامندی والی ریاست ہے، لہذا آپ کال پر کسی کو بھی آگاہ کیے بغیر ریکارڈ کر سکتے ہیں کہ آپ ایسا کرنے جا رہے ہیں — جب تک کہ آپ گفتگو میں فریق ہوں اور کال پر موجود ہر شخص موجود ہو۔ جارجیا میں بھی۔ نیچے کی سطر: ریکارڈ کرنے سے پہلے قانون کی جانچ کریں۔
بعض اوقات یہ جاننا مشکل ہو سکتا ہے کہ کیا کرنا ہے۔ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے پاس ہے۔ تجربہ کار یا گواہ کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا، لیکن ہو سکتا ہے آپ کو یقین نہ ہو یا آپ اس کی اطلاع دینے میں ہچکچاہٹ محسوس کریں۔ اپنی جبلت پر بھروسہ کریں، اور کسی وکیل سے مشورہ کریں جو حقائق اور صورت حال کو چھاننے اور چھانٹنے میں آپ کی مدد کر سکے۔ طاقت کے ڈھانچے کے خلاف جانا جو آپ سے کہیں زیادہ بڑا محسوس ہوتا ہے مشکل اور خوفناک ہوسکتا ہے، پھر بھی میرے بہت سے کلائنٹس محسوس کرتے ہیں کہ یہ اس کے قابل ہے۔ مجھے یقین ہے کہ یہ ہے.
