جارجیا کے آجروں کے لیے COVID-19 اپ ڈیٹس: کام کے اوقات میں کمی، دور دراز کا کام، بے روزگاری کی امداد اور FFCRA

صرف چند مختصر ہفتوں میں، COVID-19 نے ممکنہ طور پر آپ کے کاروبار میں اہم تبدیلی لائی ہے۔ جب آپ اس غیر یقینی وقت کے دوران آپ کی کمپنی اور ملازمین کے لیے بہترین چیز کے بارے میں فیصلے کر رہے ہیں، تو ذہن میں رکھنے کے لیے کچھ اہم نکات یہ ہیں۔

سب سے زیادہ فروخت ہونے والا ناول کیسے لکھیں۔

اجرت اور فوائد میں کمی، برطرفی

آپ کے پاس ملازمین کے کام کے اوقات اور اجرت کو کم کرنے کے لیے کچھ اختیارات ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ ملازمین کو کام جاری رکھ سکتے ہیں لیکن پھر بھی ان کی تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح کو کم کر سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ اب بھی فی گھنٹہ کے کارکنوں کو کم از کم کم از کم اجرت ادا کر رہے ہوں۔ یا آپ ریٹائرمنٹ کے فوائد کو کم یا روکنا چاہیں گے جب تک کہ صحت عامہ اور معاشی حالات مستحکم نہ ہوجائیں۔ اپنے ملازمین سے ان اختیارات کے بارے میں بات کریں جو کاروبار اور ان دونوں کی مدد کریں گے۔

اگر آپ تنخواہ دار ملازم کی تنخواہ کم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو یاد رکھیں کہ یہ کام کی کمی کی وجہ سے تنخواہ میں کٹوتی نہیں بلکہ تنخواہ میں کمی ہونی چاہیے۔ مؤخر الذکر فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کی خلاف ورزی ہے۔ نیز، تنخواہ دار ملازمین جن کی تنخواہ کم ہو گئی ہے وہ بے روزگاری کی امداد کے لیے فائل کر سکتے ہیں۔ نوٹ کریں کہ ریاست جارجیا ان تمام آجروں سے مطالبہ کرتی ہے جو کورونا وائرس کی وجہ سے ملازمین کے اوقات کار کو کم یا کم کر رہے ہیں وہ ملازم کی جانب سے بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کریں۔ ہمارے بلاگ پر اس کے بارے میں مزید پڑھیں: جارجیا میں ہنگامی اصول: عارضی شٹ ڈاؤن کے دوران جزوی دعووں کے لیے آجروں کی طرف سے لازمی فائلنگ

مزید برآں، اگر آپ کو تنخواہ دار ملازم کو فارغ کرنا ضروری لگتا ہے، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے لیے کوئی کام نہیں کریں گے جب تک کہ آپ انہیں دوبارہ ملازمت نہیں دیتے اور انہیں ان کے طے شدہ نرخ پر ادائیگی کرتے ہیں۔

ریموٹ کام

ملازمین کو دور سے کام کرنے کی ترغیب دینا انہیں ملازم رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے اور ملازمت کے دوران وائرس کے ممکنہ خطرے سے بچنے میں مدد کرتا ہے۔ فی گھنٹہ ملازمین کے لیے، ان کے آغاز اور اختتام کے اوقات کے بارے میں واضح پیرامیٹرز فراہم کرنا یقینی بنائیں، انہیں کام کے اوقات کے دوران کام کرنے اور منقطع ہونے کے اوقات (اپنے فون بند کرنا، ای میلز کا جواب نہ دینا وغیرہ) کے بارے میں کیسے ٹریک رکھنا چاہیے۔ ایک آجر کے طور پر، اگر آپ اپنی توقعات کے بارے میں واضح اور مخصوص معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو اوور ٹائم کے حوالے سے مسائل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے - جس میں اوور ٹائم کی مناسب ادائیگی نہ ہونے کی صورت میں اجرت یا جرمانے میں بھاری رقم ادا کرنا شامل ہو سکتا ہے۔

سائنسی نظریہ اور قانون کے درمیان فرق

فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (FFCRA)

کانگریس نے حال ہی میں کورونا وائرس اور اس کے معاشی اثرات سے متاثرہ کارکنوں کو ریلیف فراہم کرنے کے ایک طریقے کے طور پر FFCRA منظور کیا۔ کے مطابق امریکی محکمہ محنت ، FFCRA کچھ آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ COVID-19 سے متعلق مخصوص وجوہات کی بنا پر اپنے ملازمین کو بامعاوضہ بیماری کی چھٹی یا توسیع شدہ خاندانی اور طبی چھٹی فراہم کریں، جو یکم اپریل سے نافذ العمل ہے۔ وہ قرنطینہ میں ہیں، وائرس سے بیمار ہیں یا بچے کی دیکھ بھال کر رہے ہیں اور دور سے یا سائٹ پر کام کرنے سے قاصر ہیں۔ تنخواہ کی رقم کا تعین صورت حال کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اور ادا کی جانے والی رقم کے لیے کیپس موجود ہیں۔