ایسا لگتا ہے جیسے کاروباری مینیجرز، تمام تر مشکلات کے خلاف، اپنے کردار کو نبھانے کے لمحے میں اہمیت محسوس کرتے ہیں۔ یا تو وہ سب کچھ سنتے ہیں اور جس ٹیم کا انتظام کرتے ہیں ان میں سے ایک بننے کی پوری کوشش کرتے ہیں، یا وہ ہر چیز کو نظر انداز کرتے ہوئے اپنا اعلیٰ کردار تکبر کے ساتھ ادا کرتے نظر آتے ہیں۔یقیناً یہ حقیقت کے سوا کچھ بھی ہے۔
اسٹیج کا نام کیسے منتخب کریں۔
وہاں بہت سے اہم مینیجرز ہیں جو اپنی پوری کوشش کرتے ہیں، کامیابیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور جب ہم خود کام کرنے کے لیے سفر کرتے ہیں تو ناکامیوں کی فکر کرتے ہیں۔ ہم صرف یہ کہہ رہے ہیں کہ ایسا لگتا ہے کہ ایسا ہی ہوتا ہے، اور اس کی وجہ یہ ہے کہ جب ہم کام کے ساتھ دفن ہو جاتے ہیں، تو ایک ناقص مینیجر بہت زیادہ بدتر لگ سکتا ہے، جب کہ ایک عظیم شخص اتنا ہی نایاب ہونے کے باوجود، ایک معجزہ لگتا ہے۔
اگر آپ خود ایک عظیم مینیجر بننے کی امید رکھتے ہیں یا کاروبار قائد، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ اس عمل کی دیکھ بھال کرنا راکٹ سائنس نہیں ہے۔ درحقیقت، آپ جس ٹیم کا انتظام کرتے ہیں اسے سننا، نہ صرف ایک مثالی دنیا میں، آپ کو اس کردار میں اپنی پوزیشن کو مسلسل درست ثابت کرنے میں مدد کر سکتا ہے، اور کون جانتا ہے؟ شاید آپ اس سے لطف اندوز ہوں گے۔ پھر بھی پہلے، ہم گرمجوشی سے اس مشورے پر غور کرنے کی سفارش کریں گے:
آئی ٹی پریشانیاں
جب آئی ٹی کی مشکلات پیش آتی ہیں، تو وہ کمزور ہو سکتی ہیں۔ جب شٹ ڈاؤن ہوتا ہے، یا جب نیٹ ورک کنیکٹیویٹی ناکام ہوجاتی ہے، تو اس مسئلے کو نظر انداز کرنا مشکل ہوتا ہے۔ لیکن ہم آہنگی کے مسائل؟ فرسودہ آپریٹنگ سسٹم؟ لاگ ان مسائل؟ اس میں سے کچھ کم اہم لگ سکتے ہیں، کیونکہ یہ عملے کے کسی رکن کو کام کرنے سے مکمل طور پر روک نہیں سکتا۔ یہاں تک کہ سست ٹرمینلز کو بھی نظر انداز کیا جا سکتا ہے۔ لیکن آپ کو خود کو اس انتظامی جال میں پھنسنے کی اجازت نہیں دینی چاہیے۔ اصل میں، بہترین کے ساتھ آئی ٹی خدمات آپ کی طرف سے، آپ اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ کی فعالیت ہمیشہ 100% پر ہے، اور یہ کہ آپ کوئی پابندی قبول نہیں کرتے۔ اس سمت میں، آپ اپنے نیٹ ورک کی صلاحیت کو یقینی بنائیں گے۔
دفتری ماحول
دفتر کا منفی ماحول اکثر ایسا ہوتا ہے جو وہاں کام کرنے والوں کے ذہنوں پر بوجھ ڈال سکتا ہے، لیکن یہ کبھی بھی سامنے نہیں آسکتا جب تک کہ کوئی نقصان دہ نہ ہو، جیسے کام کی جگہ پر غنڈہ گردی۔
یہ معلوم کرنے کے لیے کہ وہ دفتر کے سماجی منظر میں کیسا محسوس کرتے ہیں، اور اگر کوئی مسئلہ ہو سکتا ہے تو وقتاً فوقتاً اپنے عملے کے اراکین کا گمنام طور پر سروے کرنا فائدہ مند ثابت ہو سکتا ہے۔ اس سے آپ کو حل نکالنا شروع کرنے میں مدد مل سکتی ہے، چاہے وہ عملے کے ممبر کے بارے میں بہت زیادہ شکایت کرنے والے کو ہٹانا، یا ٹیم بنانے کی مزید سرگرمیوں میں سرمایہ کاری کرنا۔ کام کی جگہ پر غنڈہ گردی جیسے مسائل کے لیے بھی صفر رواداری کی پالیسی رکھنا یاد رکھیں۔
انتظامیہ کی پریشانی
انتظامیہ پریشان کبھی کبھی کسی کاروبار کے اعلیٰ افسران سے چھپایا جا سکتا ہے، کیونکہ ٹیم کو کھیل میں رکھنے کے لیے ضروری مہارت کے ساتھ نئے مینیجر کی خدمات حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ اس کے باوجود اگر آپ کو ہمیشہ نقصان دہ انتظامی طریقوں کی رپورٹیں موصول ہوتی ہیں جو آپ کے عملے کو متاثر کرتی ہیں، یا یہ کہ کوئی مینیجر چیزوں کو ضرورت سے زیادہ مشکل بنا رہا ہے، تو اصول سے ہٹ کر کبھی بھی ان کا دفاع نہ کریں۔ دلیل سنیں۔ ایک صحت مند حل کو نافذ کرنے کی کوشش کریں۔ احتیاط کے ساتھ آگے بڑھیں اور یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ آپ کی ٹیم کو واقعی کیا ضرورت ہے۔
اس مشورے کے ساتھ، ہم امید کرتے ہیں کہ آپ ایک قابل قدر کاروباری رہنما کے طور پر لاعلمی یا اپنی مرضی کے اندھے پن سے بچ سکتے ہیں۔
