میڈیا، ٹویٹر اور ہماری روزمرہ کی زندگیوں میں #MeToo تحریک کو توجہ کا مرکز بنے ہوئے تقریباً دو سال ہو چکے ہیں۔ اس وقت میں، جنسی ہراسانی کے بارے میں بیداری اور کھلی بحث میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ جیسا کہ مشہور شخصیات، کارپوریٹ ایگزیکٹوز، اور عوامی شخصیات کی شناخت کی گئی ہے اور مختلف طریقوں سے، ان کی جنسی ہراسانی کی مبینہ کارروائیوں کے لیے جوابدہ ٹھہرایا گیا ہے، امید کھل گئی کہ ملک بھر کی خواتین کے لیے افق پر مثبت تبدیلی آ رہی ہے۔
تبدیلی آئی ہے، خاص طور پر کام کی جگہ میں، لیکن بعض اوقات ردعمل کی صورت میں۔ مرد، جو اکثر جنسی طور پر ہراساں کرنے کا جھوٹا الزام لگنے سے ڈرتے ہیں، شیشے کی ایک نئی قسم کی چھت بنانے میں مدد کر رہے ہیں۔ پرکشش خاتون کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ، کام سے متعلق سماجی حالات (جیسے سفر یا کام کے بعد مشروبات) سے خواتین کو خارج کرنا اور کسی دوسرے شخص کی موجودگی کے بغیر کسی عورت سے ملاقات کرنے میں ہچکچاہٹ #MeToo کی طرف سے ردعمل کی تمام قسمیں ہیں جو ایک رکاوٹ بن سکتی ہیں۔ عورت کے کیریئر کی ترقی - یا اسے مکمل طور پر روک دیں۔
تعداد اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ یہ ہو رہا ہے، اور یہ متوقع سے زیادہ عام ہے۔ آگے کی تلاش کے عنوان سے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق: جنسی ہراسانی کے بارے میں ہم اب کیسے جانتے ہیں ہمیں مستقبل کے بارے میں آگاہ کرتا ہے، جس کا حال ہی میں حوالہ دیا گیا ہے۔ ہارورڈ بزنس ریویو ، محققین نے 2018 میں 152 مردوں اور 303 خواتین کے ایک گروپ کا سروے کیا۔ کیا ہو سکتا ہے اس کے بارے میں سوچتے ہوئے، 16 فیصد مرد اور 11 فیصد خواتین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ وہ پرکشش خواتین کی خدمات حاصل کرنے میں زیادہ ہچکچاہٹ کا شکار ہیں یا ہوں گی۔ ایسی ملازمتوں کے لیے خواتین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ کے معاملے میں جن کے لیے مردوں کے ساتھ قریبی باہمی تعامل کی ضرورت ہوتی ہے، 15 فیصد مرد اور خواتین دونوں نے اتفاق کیا۔
جب محققین نے ایک سال بعد لوگوں کے ایک مختلف گروپ کے سامنے یہ سوالات دوبارہ پوچھے تو 2019 میں، انہیں یہ جان کر مایوسی ہوئی کہ مرد جواب دہندگان سے متعلق کچھ اعداد و شمار میں اضافہ ہوا ہے۔ مثال کے طور پر، 19 فیصد مردوں نے کہا کہ وہ پرکشش خواتین کی خدمات حاصل کرنے سے گریزاں ہیں (بمقابلہ 16 فیصد پہلے)، اور 21 فیصد مردوں نے کہا کہ وہ مردوں کے ساتھ قریبی باہمی تعامل میں شامل ملازمتوں کے لیے خواتین کو ملازمت دینے سے گریزاں ہیں (بمقابلہ پہلے 15 فیصد)۔
اس تحقیق میں یہ بھی پتا چلا ہے کہ جب 19 مخصوص طرز عمل کے بارے میں پوچھا گیا تو سروے کیے گئے مرد اور خواتین بڑی حد تک اس بات پر متفق تھے کہ جنسی طور پر ہراساں کرنا کیا ہے۔ تو آگاہی موجود ہے۔ کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنے کی شکلیں ہو سکتی ہیں۔ بشمول بن بلائے تبصرے، طرز عمل اور طرز عمل جو جنس، جنس یا جنسی رجحان کا حوالہ دیتے ہیں۔ ان میں سے کوئی بھی رویہ زبانی طور پر، ہاتھ کے اشاروں سے، پرنٹ شدہ یا الیکٹرانک مواصلات یا تصاویر کے ذریعے، یا نامناسب چھونے کے ذریعے ہو سکتا ہے۔
جنسی ہراسانی کا سامنا کرنے والی خواتین کے لیے، نگرانوں اور آجروں کو جوابدہ بنانے کا راستہ طویل اور مشکل ہے۔ دستاویز کاری اہم ہے۔ مقدمات کو من مانی طور پر عدالت سے باہر پھینک دیا جاتا ہے۔ بعض دائرہ اختیار ملازمین پر آجروں کی حمایت کرتے ہیں۔ #MeToo تحریک کی آمد کے بعد سے اس میں سے کوئی بھی نہیں بدلا ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ انصاف لڑنے کے قابل نہیں ہے۔ یہ ہے. اور میں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے لڑتا رہوں گا کہ متاثرین کی آواز سنی جائے۔
Amanda A. Farahany ایک ہنر مند اٹلانٹا ایمپلائمنٹ اٹارنی اور قانونی چارہ جوئی کرنے والی ہے جو جنسی ہراسانی، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، امتیازی سلوک، بدتمیزی اور اوور ٹائم سے متعلق دعووں کے ساتھ انفرادی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔ وہ Barrett & Farahany میں منیجنگ پارٹنر ہے، جہاں وہ ملازمین کے لیے سول انصاف کے حصول کے ساتھ ساتھ انتظامی ملازمین اور ایگزیکٹوز کو مشاورت اور مدد فراہم کرنے کے لیے وقف ہے۔ امانڈا کے مقدمات کی پریس باقاعدگی سے پیروی کرتی ہے۔ وہ افراد اور معاشرے دونوں کے لیے تبدیلی کی خواہاں ہے، متعدد ایوارڈز اور کامیابیوں کے ذریعے پہچانی گئی ہے، اور بہت سے قائدانہ کرداروں میں کام کرتی ہے۔ مزید برآں، امانڈا ایموری لا سکول میں قانون کی ایک منسلک پروفیسر ہیں، جو تیسرے سال کے طلباء کو ایڈوانسڈ ٹرائل ایڈوکیسی سکھاتی ہیں۔ اس سے 404-238-7299 یا پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ https://www.justiceatwork.com/ .
