کاروبار میں سب سے اہم کام بھی مشکل ترین لگتے ہیں، جو کہ نئے ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے کی صورت میں یقیناً ایسا ہی ہوتا ہے۔ آپ کے انتخاب کو درست کرنے پر بہت زیادہ دباؤ ہے کیونکہ اس شخص کی طرف سے پیدا کردہ لہریں بہت بڑی ہو سکتی ہیں۔ اس میں لاگت شامل ہے، وسائل کی ضرورت ہے، خرچ کیا گیا وقت اور، آئیے نہ بھولیں، کچھ نامور نتائج جو آپ کے برانڈ کو واقعی نقصان پہنچا سکتے ہیں اگر آپ اسے غلط سمجھتے ہیں۔
بلاشبہ، یہ صرف ایک نوجوان بندوق کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے جس میں وہ تمام تکنیکی مہارتیں ہیں جن کی آپ امید کر سکتے ہیں، یا بہت زیادہ تجربہ رکھنے والے کاروباری ماہر۔ یہ اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں بھی ہے کہ وہ آپ کی کمپنی کے لیے بہترین ہیں۔ بنیادی طور پر، اس عمل کو کیل لگانا ایسا ہے جیسے جیلی سے بنی ہوئی پلیٹوں کو گھماتے ہوئے ٹائیٹروپ پر چلنے کی کوشش کریں۔ یہ آسان نہیں ہے.
لہذا، آپ کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کو سو گنا بہتر بنانے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے، ہم نے چند تجاویز پیش کی ہیں جو آپ کے انٹرویو روم کے باہر انتظار کرنے والے اعلیٰ معیار کے امیدواروں کی ایک قطار دیکھیں گے۔
اسے پروفیشنلز پر چھوڑ دیں۔
جیسا کہ آپ اس مضمون کے خوفناک تعارف سے بتا سکتے ہیں، ملازمت پر رکھنے کا عمل بے ہوش دل والوں کے لیے نہیں ہے (یا وہ کاروبار جو پہلے ہی چھری کی دھار پر توازن قائم کر رہے ہیں)، اسی لیے ہم آپ کو مشورہ دیتے ہیں کہ آپ اپنے امیدوار کی پریشانیوں کو آؤٹ سورس کریں۔ ٹاپ 10 ایگزیکٹو بھرتی کرنے والے . یہ ان کا کام ہے کہ وہ جانیں کہ ہر صنعت میں سرفہرست اداکار کون ہیں اور انہیں مسابقتی فائدہ حاصل کرنے والی فرموں میں بھرتی کرنے والے مینیجرز کے سامنے رکھنا ہے۔
مزید پرکشش ملازمت کی تفصیل لکھیں۔
ہم الفاظ کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں۔ ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ آپ کو تھیسورس میں ڈوبنے اور اس قسم کے فینسی الفاظ استعمال کرنے کی ضرورت ہے جو ایک اعلیٰ درجے کی سپر مارکیٹ اپنے کھانے کے اشتہارات پر استعمال کرے گی۔ ہم آپ کی اشاعتوں کو مزید پرکشش بنانے کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ ان کی ضروریات کا سامان بنا کر ، جہاں آپ اس بات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ آپ کا کاروبار منتخب ملازم کے لیے کیا کر سکتا ہے۔ ایسا کرنے سے، آپ اپنے آپ کو اعلیٰ صلاحیتوں کے لیے زیادہ پرکشش بنائیں گے۔ دوسری چیز جو آپ کو کرنی چاہئے وہ ہے ایمانداری کی وکالت کرنا۔ اگر آپ ایسے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں جو صحیح فٹ ہوں تو یہ ہو سکتا ہے کیونکہ آپ کی تحریریں مبالغہ آمیز ہیں۔
شخصیت پر زیادہ توجہ دیں۔
جی ہاں، آپ کو واقعی تکنیکی مہارت کی صحیح سطح کے ساتھ ملازم رکھنے کی ضرورت ہے۔ ہم جانتے ہیں کہ. لیکن یہ بہت ضروری ہے کہ صحیح شخصیت اور رویہ کے ساتھ امیدوار کا انتخاب بھی کیا جائے۔ کیوں؟ کیونکہ ہنر سکھایا جا سکتا ہے اور شخصیت نہیں۔ یہ اتنا ہی آسان ہے۔ اس لیے آپ کو نرم مہارتوں پر زیادہ زور دینے کی ضرورت ہے۔ چیزیں جیسے سماجی انٹیلی جنس , باہمی مہارتیں، مواصلات کی صلاحیتیں، مسئلہ حل کرنا اور اس قسم کی تمام چیزیں جو آپ کی کمپنی کو اس طرح سے اٹھا سکتی ہیں جس کی آپ نے کبھی توقع نہیں کی تھی۔
دو طرفہ انٹرویو بہترین کام کرتے ہیں۔
انٹرویو کا عمل آپ کے لیے سوالات پوچھنے اور اپنے سامنے امیدوار کی بہتر تفہیم حاصل کرنے کا موقع ہے۔ اس لیے آپ کے لیے صحیح سوالات پوچھنا بہت ضروری ہے، اپنے عمل کو بہتر بنائیں اور اسپاٹ سرخ جھنڈے۔ تاہم، یہ بھی ضروری ہے کہ آپ بھی امیدوار کا انٹرویو لیں۔ آپ کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ آپ کے کاروبار کے لیے کام کرنا کیسا ہے تاکہ وہ جان سکیں کہ آیا یہ ان کے لیے صحیح ہے۔ آپ کو انہیں ایک حقیقت پسندانہ تفہیم دینے کی ضرورت ہے کہ آپ کے کام کا ماحول کیسا ہے۔
