جب نئی پوزیشن تلاش کرنے کی بات آتی ہے، تو موجودہ ملازمت کا بازار پہلے سے کہیں زیادہ مضبوط اور مسابقتی ہے۔ اگر آپ نوکری کے متلاشی ہیں، تو آپ کے تجربے کی فہرست میں قاری کی توجہ حاصل کرنے اور انہیں پوری دستاویز کو اسکین کرنا جاری رکھنے کے لیے قائل کرنے کے لیے چھ سے 30 سیکنڈ کا وقت ہوتا ہے۔ کچھ ریزیومے غلطیوں سے بچنا ضروری ہے۔ اس لیے بھرتی کرنے والے، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد، اور ہائرنگ مینیجرز آپ کو وہ غور دیں گے جس کے آپ مستحق ہیں۔
یہ یقینی بنانے کے 10 طریقے ہیں کہ آپ کا تجربہ کار نمایاں ہے۔
اسے مختصر رکھیں۔ بہت سے عوامل بالغ قارئین کی توجہ کے دورانیے میں کمی کا باعث بنتے ہیں، بشمول ٹیکنالوجی کا بڑھتا ہوا استعمال۔ اپنے تجربے کی فہرست کو ایک یا دو صفحات پر رکھنے سے فیصلہ سازوں کی طرف سے نظر انداز ہونے سے بچنے میں مدد ملے گی۔
اسے اسکین کرنے کے قابل بنائیں۔ اپنے ریزیومے کی ساخت بنائیں تاکہ یہ آسانی سے اسکین کے قابل ہو، جو قاری کو کسی خاص کام سے متعلقہ حصوں پر تیزی سے توجہ مرکوز کرنے کے قابل بناتا ہے۔ مزید برآں، اپنے تجربے کی فہرست کے آغاز میں کلیدی مہارتوں، ٹیکنالوجیز، صنعتوں اور کلائنٹس کو نمایاں کرنا جاب کی تلاش کے عمل میں ایک اہم مسابقتی قدم ہے۔
ڈیزائن پر غور کریں۔ دوبارہ شروع کرنے کے ڈیزائن پر غور کرتے وقت، رہنمائی کے لیے کسی ماہر سے مشورہ کرنا ایک اچھا خیال ہے۔ آیا آپ کو تاریخ ساز، فنکشنل، یا ہائبرڈ ریزیومے لے آؤٹ ڈیزائن کا استعمال کرنا چاہیے، اس کا انحصار کچھ متغیرات پر ہے: آپ کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں؟ کیا آپ سرکاری یا نجی شعبے میں کوئی کردار ادا کر رہے ہیں؟ کیا آپ ایک آزاد ٹھیکیدار، کنسلٹنٹ، یا ایگزیکٹو ہیں؟ کیا آپ کیریئر بدل رہے ہیں؟
دکھائیں، نہ بتائیں۔ وہ دن گئے جب کمپنیاں یہ جانچنے کے لیے ریزیومے استعمال کرتی تھیں کہ آیا ممکنہ امیدوار روزمرہ کی ذمہ داریوں کو صرف ملازمت کی تفصیل میں بیان کر سکتے ہیں۔ ان دنوں، فیصلہ ساز نمبرز، میٹرکس، ڈالرز اور مقداریں دیکھنا چاہتے ہیں، جو آپ کو 'کارکن کی مکھی' سے آمدنی اور کاروباری ترقی کے ساتھی میں تبدیل کر دیتے ہیں۔
ٹارگٹ رولز۔ چاہے کئی ریزیوم ورژن بنائے یا صرف ایک پرانا سوال ہے۔ اس تک پہنچنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ ان فنکشنل کرداروں پر توجہ مرکوز کریں جن کو آپ اپنانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ اپنے سب سے اوپر ایک سے تین فعال کردار کے انتخاب کی شناخت کرکے شروع کریں۔ اگلا، ہر ایک کے لیے ایک مختلف ریزیومے ورژن بنائیں۔ اس طرح، آپ کو درخواست دینے سے پہلے کلیدی تقاضوں اور کمپنی کی اقدار کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے والے مواد کو سیدھ میں لانے کے لیے صرف معمولی ترمیم کرنے کی ضرورت ہوگی (خلاصہ یہ کہ مہارت کے شعبے، تکنیکی مہارتیں، اہم کامیابیاں وغیرہ)۔
الفاظ کا خیال رکھیں۔ آپ کا ریزیومے ایک مارکیٹنگ ٹول ہے جو آپ کو دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں کھڑا ہونے میں مدد کرتا ہے۔ 'نتائج سے چلنے والی' جیسی اوور سیچوریٹڈ اصطلاحات سے بچنا ایک اہم حکمت عملی ہے۔ قاری کو یہ بتانے کے بجائے کہ آپ 'نتائج پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کریں'، کلیدی کامیابیوں کو شامل کرکے ثبوت پیش کریں جو ہر جملہ کو فعل سے شروع کرتے ہیں، کاروباری چیلنجوں کی وضاحت کرتے ہیں، اور میٹرکس یا نتائج کو نمایاں کرتے ہیں۔
اچھی طرح سے فارمیٹ کریں۔ فارمیٹنگ کی کچھ قسمیں درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم کو ختم کر سکتی ہیں جن پر بہت سی کمپنیاں انحصار کرتی ہیں۔ پیچیدہ گرافک ڈیزائن، فونٹس، کالم اور ٹیکسٹ بکس کے بغیر سادہ، ہموار ریزیومے لے آؤٹ استعمال کرنے پر غور کریں۔ نیز، کلیدی الفاظ کو حکمت عملی کے ساتھ اور کثرت سے استعمال کرنا ریزیومے کو یقینی بنانے کے لیے ایک اور بہترین حل ہے کہ یہ درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم کی اسکریننگ کے معیار سے آگے نکل جائے اور ہائرنگ مینیجر کے ہاتھ میں جائے۔
مطلوبہ الفاظ کی جگہ کا تعین سمجھیں۔ اپنے ریزیومے پر مطلوبہ الفاظ کو شامل کرنا ملازمت کی ضروریات اور متعلقہ پیشہ ورانہ تجربے اور کامیابیوں کے درمیان صف بندی ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ تاہم، آپ کو کام کی تفصیل کے تقاضوں کو آئینہ دار بنانے کے لیے ریزیومے کے نچلے حصے میں صرف مطلوبہ الفاظ کے حصے کو شامل کرنے سے گریز کرنا چاہیے۔ اس کے بجائے، کلیدی الفاظ کو مخصوص ریزیومے سیکشنز میں بنائیں جہاں وہ متعلقہ ہوں۔ مؤخر الذکر نقطہ نظر بھرتی کرنے والوں اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو حقیقت پسندانہ نظریہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کردار، کمپنی اور متعلقہ صنعت کو کتنی اچھی طرح سے سمجھتے ہیں۔
طاقتوں پر توجہ دیں۔ آپ کے کام کی تاریخ سے قطع نظر، اس صورت حال کا اکثر مثبت پہلو ہوتا ہے جس میں آپ توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے ایک کمپنی میں ایک ایگزیکٹو کے طور پر ایک طویل وقت گزارا ہے، تو آپ کا طویل عرصہ استحکام، وفاداری اور حکمت عملی فراہم کرنے میں گہرا تجربہ ظاہر کر سکتا ہے۔ یا، اگر آپ وقت کے ساتھ کیریئر کی ترقی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو آپ کو ایک بہترین کوچ سمجھا جا سکتا ہے جو ایک جامع تنظیمی نقطہ نظر لاتا ہے کیونکہ آپ مختلف آپریشنل اور پیشہ ورانہ سطحوں پر کاروبار میں شامل رہے ہیں۔
ذاتی معلومات کو محدود کریں۔ اس سے پہلے کہ سوشل میڈیا استعمال کرنے والے کسی کو تلاش کرنا آسان ہو جائے، یہ ضروری تھا کہ تمام ذاتی معلومات کو ریزیومے پر درج کیا جائے تاکہ ہائرنگ مینیجر مزید اسکریننگ، انٹرویو، یا خوفناک مسترد کرنے کے خط کے لیے آسانی سے آپ تک پہنچ سکے۔ اپنا نام، ای میل، ایک رابطہ نمبر، متعلقہ اسناد (جیسے سرٹیفیکیشن اور ڈگریاں)، اور سوشل میڈیا لنکس (LinkedIn پروفائل، آن لائن پورٹ فولیوز، شائع شدہ مضامین وغیرہ) شامل کرنا جاری رکھیں۔ اپنے ریزیومے میں اپنے گھر کا پتہ شامل کرنا اب ضروری نہیں ہے۔ ذہن میں رکھیں کہ سوشل میڈیا نے امیدواروں کے بارے میں کچھ چیزوں کو بے نقاب کرنا آسان بنا دیا ہے، لیکن اس نے رازداری اور حفاظت کے مسائل میں بھی اضافہ کیا ہے۔ مزید برآں، اگر آپ نوکری کی تلاش میں مصروف ہیں، تو اپنے سوشل میڈیا پروفائلز اور اکاؤنٹس سے ان چیزوں کو ہٹانے پر غور کریں جن پر آپ عام طور پر عوام میں بات نہیں کرتے، بشمول سیاست اور مذہب کے حوالے۔
موجودہ مارکیٹ میں نوکری تلاش کرنا مشکل محسوس کر سکتا ہے، پھر بھی آپ کے تجربے کی فہرست میں کچھ ذہن سازی اس کو اہل امیدواروں کے سمندر میں نمایاں ہونے میں مدد دے سکتی ہے۔ اوپر بیان کی گئی تبدیلیوں پر غور کرتے ہوئے، مطلوبہ کردار( کرداروں) کی قسم کے بارے میں وضاحت حاصل کرنا اور تھوڑی سی استقامت کا اطلاق آپ کو اس کام کے قریب لے جائے گا جو آپ کے تمام خانوں کو ٹک کرتا ہے۔
