جہاں تک 21ویں صدی میں خواتین کام کی جگہ پر آئی ہیں، حقیقت یہ ہے کہ ہم اب بھی بہت زیادہ مرد کی دنیا میں رہتے ہیں۔ ہمارے پاس جو بھی مہارت اور تجربہ ہے اسے میز پر لانا ہے، امتیازی سلوک اب بھی ہے کام کی جگہ پر ایک جاری مسئلہ، اور جب کہ بعض صورتوں میں یہ قابل عمل ہو سکتا ہے، ایسے مواقع ہوتے ہیں جب ایسا نہیں ہوتا ہے۔
ملازمین کا قانون بہت سے لوگوں کے احساس سے کہیں زیادہ پیچیدہ ہے اور بہت سے مواقع ایسے ہوتے ہیں جب ملازمین یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے پاس حقوق ہیں جب کہ وہ نہیں رکھتے۔ شاید وہ حقوق جن کا وہ حوالہ دیتے ہیں وہ وفاقی نہیں ہیں اور ان کا اطلاق کسی ایسی ریاست پر ہوتا ہے جس میں وہ نہیں رہتے، یا بعض صورتوں میں، وہ کبھی بھی موجود نہیں ہوسکتے ہیں۔
نظم میں تکرار کیا ہے؟
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ کام کی جگہ پر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے، تو تلخ حقیقت یہ ہے کہ امتیازی سلوک کی شکل ملازمین کے امتیازی سلوک کے ان پیرامیٹرز کے اندر آ سکتی ہے یا نہیں آتی جس سے وفاقی قانون کی حفاظت کی جاتی ہے۔ ایک ملازمت کے امتیازی وکیل ہمیشہ آپ کی کال کا پہلا پورٹ ہونا چاہیے۔ تاہم جذبات کے ساتھ رد عمل ظاہر کرنا، باہر نکلنا یا موقع پر ہی دستبردار ہونا ہو سکتا ہے، خود کو کمپوز کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کریں اور جو کچھ بھی کیا گیا ہے اور کہا گیا ہے اس کا ذہنی نوٹ لیں اور پھر یہ سب کچھ اپنے قانونی مشیر کے پاس بھیجیں اور اس بات کا تعین کرنا کہ آیا یہ قابل ہے اپنے باس کو عدالت میں لے جانا .
آئیے چند مثالوں پر ایک نظر ڈالتے ہیں کہ کیا کرتے ہیں اور کیا نہیں کرتے ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کا تحفظ…
کرتا ہے: جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک
میدان کی اتلی گہرائی کی مثالیں۔
شکر ہے، اگر آپ کا آجر یہ محسوس کرتا ہے کہ ایک مرد آپ کا کام بہتر طریقے سے کر سکتا ہے تو آپ کو برخاست کرنے یا بصورت دیگر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے قاصر ہے۔ اس کا اطلاق صنفی تفویض پر بھی ہوتا ہے۔ ٹرانسجینڈر خواتین یقین دہانی کر سکتی ہیں۔ کہ ان کے آجر کو قانونی طور پر آپریشن کے بعد آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ یہ آپ کے جنسی رجحان، صنفی شناخت یا ایچ آئی وی کی حیثیت پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ آپ نسل، جلد کے رنگ، یا مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے خلاف بھی محفوظ ہیں۔
نہیں کرتا: امتیازی سلوک… کسی بھی دوسری بنیاد پر
جب تک آپ مونٹانا میں نہیں رہتے، آپ کا باس آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکتا ہے یا یہاں تک کہ آپ کسی بھی صوابدیدی وجہ سے آپ کو برطرف کر سکتا ہے، جب تک کہ یہ آپ کے انسانی حقوق کو متاثر نہ کرے۔ اگر آپ اپنا ہدف کھو دیتے ہیں، اگر آپ اس کے مطابق لباس نہیں پہنتے ہیں جسے آپ کا آجر ایک قابل قبول معیار سمجھتا ہے، یا یہاں تک کہ آپ کے آجر کے لطیفوں پر ہنسنے سے انکار کرتے ہیں، تو یہ سب برخاستگی کے لیے وفاقی طور پر محفوظ بنیادیں ہیں۔ یہ غیر اخلاقی ہے اور یہ مضحکہ خیز ہے… لیکن یہ قانونی ہے۔
کرتا ہے: نامناسب جنسی سلوک
یہ انتہائی بدقسمتی کی بات ہے کہ کتنی خواتین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ بے ضرر مذاق کے نام پر نامناسب جنسی رویے کو برداشت کریں۔ اگر آپ کا آجر جنس پرست لطیفے سناتا ہے، فحش تبصرے کرتا ہے یا یہاں تک کہ آپ یا کسی ساتھی کو جنسی طور پر آگے بڑھاتا ہے تو یہ رویہ 1964 کے شہری حقوق کے قانون کی خلاف ورزی ہے۔ .
نہیں کرتا: کام کی جگہ پر غنڈہ گردی
اس سے آپ کا خون ابل پڑے گا، لیکن کام کی جگہ پر غنڈہ گردی سے کوئی وفاقی تحفظ نہیں ہے۔ کسی بھی ریاست میں کام کی جگہ پر غنڈہ گردی یا ہراساں کرنا غیر قانونی نہیں ہے، جب تک کہ یہ صنف، نسل، جنسی رجحان وغیرہ کی بنیاد پر ثابت نہ ہو جائے۔
شراب کی بوتل میں کتنی سرونگ
