کام میں بہت وقت لگتا ہے۔ نوکری قبول کرتے وقت، آپ اپنے آجر کے ساتھ ایک موروثی معاہدہ کرتے ہیں کہ تنخواہ کی ایک خاص شرح کے بدلے میں اپنا وقت اور مہارت فراہم کریں۔ لیکن اگر آپ اوور ٹائم کام کرتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟ اور، جب آپ کرتے ہیں، کیا آپ کو وہ تمام تنخواہ مل رہی ہے جو آپ وصول کرنے کے حقدار ہیں؟
لیبر قوانین مزدوروں کی حفاظت کرتے ہیں۔
کیا آپ چیک کرنے کے بعد محل بنا سکتے ہیں؟
کل وقتی ورک ویک 40 گھنٹے ہے۔ کبھی کبھی آپ کو کام کرنے کے لیے 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے، اور آپ کی کمپنی آپ سے اس کی ضرورت کر سکتی ہے۔ تاہم، اگر آپ کچھ خاص صلاحیتوں میں ملازم ہیں، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا تقاضا ہے کہ نہ صرف آپ کو اس وقت کی ادائیگی کی جائے جو آپ نے کام کیا ہے، بلکہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کسی بھی گھنٹے کے لیے ڈیڑھ وقت بھی۔
یہ سچ ہے چاہے آپ کو گھنٹہ یا تنخواہ سے ادائیگی کی جائے۔ ایک عام غلط فہمی ہے کہ تنخواہ دار ملازمین اوور ٹائم کے حقدار نہیں ہیں، لیکن یہ ضروری نہیں ہے جب تک کہ آپ فرائض ایک تنخواہ دار ملازم کی حیثیت سے آپ کو اوور ٹائم تنخواہ سے مستثنیٰ قرار دیتے ہیں — ایک ایسی حیثیت جو آپ کے خیال میں اتنی عام نہیں ہے۔
FLSA کے مطابق، ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ اور باہر سیلز رولز میں ملازمین کے لیے کم از کم اجرت اور اوور ٹائم تنخواہ دونوں سے استثنیٰ کی اجازت ہے۔ کمپیوٹر کے کچھ ملازمین بھی مستثنیٰ ہوسکتے ہیں۔ لیکن استثنیٰ کے لیے اہل ہونے کے لیے، ملازمین کو اپنی ملازمت کے فرائض اور تنخواہ کی بنیاد کے حوالے سے بعض ٹیسٹوں کو پورا کرنا چاہیے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ لوگوں کا انتظام نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کو ملازمت دینے اور برطرف کرنے کا اختیار نہیں ہے، اور آپ کے پاس بہت زیادہ آزاد صوابدید نہیں ہے (چاہے آپ کے عنوان میں انتظامی اصطلاحات بھی شامل ہوں)، آپ پر اوور ٹائم واجب الادا ہو سکتا ہے۔
بدقسمتی سے، کچھ آجر قواعد کو پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں کیونکہ ایسا کرنے سے ان کی نچلی لائن کو فائدہ ہوگا۔ غیر مستثنی ملازمین کو مستثنیٰ کے طور پر غلط درجہ بندی کرنے کے علاوہ جب وہ نہیں ہیں، تو وہ ملازمین کو چوبیس گھنٹے کام کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کو وہ کام کرنے کے لیے کہا جاتا ہے جس کا آپ کو آپ کی شفٹ شروع ہونے سے پہلے یا اس کے ختم ہونے کے بعد معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے، یا آپ سے کہا جاتا ہے کہ جب آپ نے ابتدائی طور پر یہ کام تنخواہ کے لیے کیا تھا تو آپ سے کسی پروجیکٹ کو دوبارہ کرنے کی ادائیگی کو ترک کرنے کے لیے کہا جائے گا آف دی کلاک کام کریں۔ جب آپ اپنے آجر کی جانب سے کوئی کام انجام دیتے ہیں، تو آپ اس کے لیے ادائیگی کے حقدار ہیں۔
رقم سورج نشانی کیلکولیٹر
آجر بھی FLSA کے تحت اپنی ذمہ داریوں سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں کنٹریکٹ ورکرز کی خدمات حاصل کرتے ہوئے جو سال کے آخر میں W-2 کے بجائے 1099 وصول کرتے ہیں۔ اس منظر نامے میں، آجر افراد کو ان کے وقت کے لیے ادائیگی کرتے ہیں لیکن میڈیکیئر، سوشل سیکیورٹی، پے رول یا دیگر ٹیکس ادا نہیں کرتے جو وہ ملازمین کے لیے کریں گے۔ اگرچہ کنٹریکٹ ورکرز کی خدمات حاصل کرنا ایک عام اور قانونی کاروباری عمل ہے، لیکن آجروں کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ کنٹریکٹ کی بنیاد پر ورکرز کی خدمات حاصل کریں اور ان کو تنخواہ دیں اور ان ورکرز پر اتنا ہی کنٹرول رکھیں جتنا کہ وہ ریگولر ملازمین کرتے ہیں۔
تم کیا کر سکتے ہو
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ پر اوور ٹائم تنخواہ واجب الادا ہو سکتی ہے جو آپ کو موصول نہیں ہوئی ہے، تو اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے محکمے سے یہ دیکھنے کے لیے چیک کریں کہ آیا آپ کے کردار کو مستثنیٰ یا غیر مستثنی ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے۔ اگر آپ کی درجہ بندی غیر مستثنیٰ کے طور پر کی گئی ہے اور آپ کو اوور ٹائم کی ادائیگی نہیں کی گئی ہے جو آپ نے کام کیا ہے، یا اگر آپ کو آپ کے آجر نے مستثنیٰ کے طور پر درجہ بندی کیا ہے لیکن آپ کے فرائض انتظامی نہیں ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کے خلاف دعوی دائر کرنے کا قانونی طریقہ حاصل ہو سکتا ہے۔ دونوں صورتوں میں، یہ بہتر ہے کہ جیسے ہی آپ ایسا کرنے کے قابل ہوں روزگار کے قانون کے وکیل سے مشورہ کریں۔ وقت محدود ہے: آپ کے پاس بلا معاوضہ اوور ٹائم کا دعویٰ کرنے کے لیے دو سال ہیں یا، اگر آپ کے اوور ٹائم تنخواہ کو روکنا آجر کی طرف سے جان بوجھ کر کام تھا، تو آپ کے پاس دعوی دائر کرنے کے لیے تین سال ہیں۔ ایک اٹارنی آپ کے کام کے گھنٹوں کی مناسب تنخواہ کے ساتھ ساتھ اضافی نقصانات اور آپ کے اٹارنی کی فیس حاصل کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
شاعری لکھنے میں کیسے بہتر ہو؟
کام کی جگہ میں، ہر وہ چیز جو غیر منصفانہ یا غیر منصفانہ ہے غیر قانونی نہیں ہے — لیکن جب آجر لائن کو عبور کرتے ہیں، قانون وہ آلہ ہے جسے ہم اس ناانصافی کو دور کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جس کا نتیجہ ہوتا ہے۔ اگر آپ نے اوور ٹائم کام کیا ہے جس کے لیے آپ ادائیگی وصول کرنے کے حقدار ہیں لیکن آپ نے نہیں کیا ہے، تو قانون آپ کو ایک ایسا علاج فراہم کر سکتا ہے جو آپ کو محسوس ہونے والی غلطی کو درست کرنے میں مدد دے گا۔
