کمپنیاں اپنی کاروباری ثقافتوں میں سب سے آگے تنوع اور شمولیت کی طرف زور دے رہی ہیں۔ کچھ جگہیں یہ اچھی اور اچھی نیت کے ساتھ کر رہی ہیں، جب کہ دوسروں کی کوششیں زبردستی اور ناقص تعمیر کی گئی ہیں۔
اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی کمپنی یہ تبدیلیاں زیادہ جامع ثقافت کی طرف لائے، تو انہیں مستند طریقے سے کرنے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف اثر و رسوخ کے لیے۔
اگر آپ اپنی کمپنی کی ثقافت میں کچھ تبدیلیاں کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر تنوع اور شمولیت کے ساتھ، یہاں کچھ تجاویز ہیں کہ دفتر کو ایک محفوظ جگہ کیسے بنایا جائے جہاں تمام لوگ آرام دہ اور قابل قدر محسوس کریں۔
تنوع اور شمولیت کی تجاویز
1. متنوع ملازمین کی خدمات حاصل کریں۔
یہ ایک واضح لگتا ہے. آپ کو ایک متنوع اور جامع ورک اسپیس کیسا سمجھا جاتا ہے جب کہ ہر کوئی ایک جیسا نظر آتا ہے؟
یہ اتنا آسان نہیں ہے جتنا کہ نوکری کی فہرست بنانا اور امیدواروں کے متنوع سیٹ کے درخواست دینے کی امید کرنا۔ یہ یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کی فہرست ہر کسی کے لیے قابل رسائی ہے، آپ کو کچھ اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔
- فہرست کو مفت جاب بورڈز پر دستیاب کرائیں۔ ہر کوئی جاب سائٹس کی ادائیگی کا متحمل نہیں ہو سکتا۔ یقینی بنائیں کہ وہ لوگ جو مفت خدمات استعمال کر رہے ہیں جیسے واقعی وہ اب بھی جاب پوسٹنگ دیکھ سکتے ہیں۔
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ لسٹنگ کو اس طریقے سے فارمیٹ کیا گیا ہے جو ٹیکسٹ ٹو ٹاک دوستانہ ہو۔ اگرچہ انسٹاگرام پر گرافک کے ساتھ ملازمت کی پوسٹنگ کرنا پیارا ہے، لیکن بصارت سے محروم لوگ فہرست کو نہیں پڑھ سکتے۔ اگر آپ پوسٹ کر رہے ہیں اور گرافک استعمال کر رہے ہیں، تو وہ سب کچھ لکھیں جو آپ نے تفصیل میں شامل کیا ہے تاکہ ٹیکسٹ ٹو ٹاک فیچر استعمال کرنے والے لوگ اسے سن سکیں اور درخواست دے سکیں۔
- حقیقت پسندانہ ملازمت کی ضروریات رکھیں۔ کچھ کمپنیاں صرف بے ترتیب درخواست کی ضروریات کے ساتھ ملازمت کی فہرست کو اسٹیک کرتی ہیں۔ فہرستوں کے لیے ایک ایسے پروگرام سے کئی سالوں کا تجربہ طلب کرنا عام بات ہے جو اتنے سالوں سے ایجاد بھی نہیں ہوا ہے۔
- درخواستوں کا آنکھیں بند کرکے جائزہ لیں۔ ہم سب مضمر تعصب کے ساتھ رہتے ہیں۔ ایسے مطالعات میں دکھایا گیا ہے جہاں ایک شخص نے متعدد کمپنیوں کو دو درخواستیں بھیجیں، ایک سفید آواز والے نام کے ساتھ اور ایک سیاہ آواز والے نام کے ساتھ۔ سفید نام کے ساتھ ایک بہت زیادہ شرح پر منتخب کیا گیا تھا. درخواستوں پر ناموں کو تبدیل کرکے نسلی یا صنفی تعصب کے کسی بھی امکان کو دور کریں۔
- ان ایپلی کیشنز پر غور کریں جن کا اتنا تجربہ نہیں ہے۔ کچھ لوگ بلا معاوضہ انٹرن شپ لینے کا متحمل نہیں ہو سکتے، جس کی وجہ سے یہ مواقع صرف ان لوگوں کے لیے دستیاب ہوتے ہیں جو کام نہ کرنے کے متحمل ہوتے ہیں۔ ظاہر ہے، آپ ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں جو اہل ہیں لیکن اضافی تجربہ حاصل کرنے کے لیے درکار استحقاق پر غور کرنے کی کوشش کریں۔
کام کی جگہ میں تنوع میں تمام جنسی رجحانات، جنس، عمر، نسل، مذاہب، صلاحیتوں اور سماجی پس منظر کے لوگ شامل ہوتے ہیں۔ جہاں تک ممکن ہو، بھرتی کے عمل سے قابلیت، جنس پرستی، ہومو فوبیا، نسل پرستی، کلاس پرستی اور عمر پرستی کے تعصب کو دور کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ درخواست دیتے وقت ہر ایک کو مناسب موقع ملے۔
گیت کی نظم کیسے لکھیں؟
2. تعارف میں ضمیروں کو شامل کریں۔
جب آپ پہلی بار کسی سے ملتے ہیں تو آپ اس کے نام کے بارے میں کوئی غلط اندازہ نہیں لگاتے ہیں۔ آپ ان کے ضمیروں کا اندازہ کیوں لگائیں گے؟ متنوع افرادی قوت کے حصے میں وہ لوگ شامل ہوتے ہیں جن کی صنفی شناخت آپ کی ذات سے مختلف ہوتی ہے۔ ٹرانس اور غیر بائنری لوگوں کے لیے کام کی جگہ میں شمولیت کب شروع ہوتی ہے۔ ضمیر معمول بن جاتے ہیں۔ .
جب آپ کسی سے پہلی بار مل رہے ہوں تو اس کے ضمیروں کے بارے میں پوچھنے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی پیش کش کریں۔
ہائے، میرا نام بریڈ ہے اور میں وہ/اس کے ضمیر استعمال کرتا ہوں۔ کیا میں پوچھ سکتا ہوں کہ آپ کس طرح مخاطب ہونا چاہیں گے؟
دفتر میں ایک ثقافت بنائیں جہاں ضمیر کا اشتراک عام ہے۔ درخواست کریں کہ لوگ اس میں ضمیر کا اضافہ کریں…
- ان کے ای میل دستخط
- ان کے نام کے ٹیگز
- ان کی حیاتیات
ضمیروں کی شمولیت کو معمول بنانا ان لوگوں کو اجازت دیتا ہے جو پیدائش کے وقت تفویض کیے گئے مختلف ضمیروں کا استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ اپنی طرف زیادہ توجہ مبذول کیے بغیر اپنی وضاحت کریں۔ یہ ان لوگوں سے تعلق کا احساس دلاتا ہے جنہیں اپنے ضمیروں کے لیے بے دخلی کا خدشہ ہوتا ہے۔
3. پسماندہ آوازوں کو سنیں۔
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کتنے ہی بیدار ہونے کی کوشش کرتے ہیں، آپ کی تحقیق کسی کے زندہ تجربے کو متاثر نہیں کرتی ہے۔ آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ کیا ہے اور کیا ناگوار ہے۔
جب آپ کام کا متنوع ماحول بنانے کے مشن پر ہوتے ہیں، تو بدقسمتی سے، ایسے لوگ ہوں گے جو متنوع ٹیم کو خوش آئند محسوس کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے۔
- اگر کوئی خاتون آپ سے یہ کہنے کے لیے رابطہ کرتی ہے کہ بریڈ نے اس کی ظاہری شکل کے بارے میں غیر آرام دہ تبصرہ کیا ہے تو کارروائی کریں۔ شدت اور تعدد پر منحصر ہے، بریڈ کو HR سے بات کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے، کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے، معطلی، یا یہاں تک کہ اس کی ملازمت سے محرومی پر ایک لازمی سیمینار کی ضرورت ہے۔
- اگر کوئی ٹرانس شخص آپ کے پاس یہ کہنے کے لیے آتا ہے کہ اس نے بریک روم میں واقعی جارحانہ لطیفہ سنا ہے، تو کارروائی کریں۔ کام کی جگہ پر نامناسب تبصروں پر کمپنی بھر میں ای میل، میٹنگ، یا تربیت حاصل کریں۔ اگر وہ جانتے ہیں کہ تبصرہ کس نے کیا ہے، تو یقینی بنائیں کہ انہیں براہ راست سزا دی جائے۔
- اگر ایک لاطینی شخص آپ سے یہ کہنا کہ کسی نے تارکین وطن کے بارے میں توہین آمیز تبصرہ کیا ہے، کارروائی کریں۔ کام کی جگہ پر نسل پرستانہ تبصروں کو کس طرح برداشت نہیں کیا جائے گا اس بارے میں پیشہ ورانہ ون ٹو ون حاصل کرنے کے لیے اس شخص کو HR کے پاس بھیجیں۔
اگر یہ لوگ آپ سے رابطہ کر رہے ہیں تو انہیں یقین ہے کہ آپ دفتر کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے ضروری اقدامات کریں گے۔ اگر آپ اچھے ملازم کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو فعال طور پر ایک ایسا کلچر بنائیں جہاں نامناسب رویے کو سزا دی جائے اور پسماندہ آوازیں بلند کی جائیں اور ان کی حمایت کی جائے۔
ایک الکحل مشروبات جو 80 ثبوت ہے
انہیں مایوس نہ ہونے دیں یا یہ فیصلہ نہ کریں کہ وہ زیادہ رد عمل ظاہر کر رہے ہیں۔
آپ کو وہ کال کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
4. دفتر کو جسمانی طور پر قابل رسائی بنائیں
بہت ساری دفتری جگہیں دیگر معذور افراد کو ذہن میں رکھ کر نہیں بنائی گئی تھیں۔ اگر کوئی وہیل چیئر کے ساتھ دفتر میں تشریف نہیں لے سکتا تو وہ انٹرویو بھی نہیں کر سکے گا۔ دفتر کو کسی ایسے شخص کے نقطہ نظر سے دیکھنے کی کوشش کریں جس میں صحت کے مختلف حالات اور نقل و حرکت کی خرابی ہو۔
ادب میں تکرار کا کیا مطلب ہے؟
بازو کی بیساکھی استعمال کرنے والے کے لیے دفتر کتنا قابل رسائی ہے؟ واکرز۔
یقینی بنائیں کہ وہاں ہے…
- وہیل چیئر کے لیے میزوں کی قطاروں کے درمیان محفوظ طریقے سے تشریف لے جانے کے لیے کافی جگہ ہے۔
- جب بھی سیڑھیاں ہوں تو ریمپ یا لفٹ کا اختیار۔
- کسی بھی اونچائی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک ایڈجسٹ ڈیسک۔
یہ تبدیلیاں ضروری ہونے سے پہلے کریں۔ انٹرویو میں آنے والی اپنی متنوع صلاحیتوں کو دکھائیں کہ آپ کسی ایسے شخص کے لیے تیار ہیں جن کی ضرورت ہے کہ وہ جلد از جلد کام شروع کر دیں۔
5. مذہبی رسومات کے لیے جگہ بنائیں
ہندو مذہب میں مشق کرنے والے ارکان کو دن میں کم از کم تین بار دعا کرنے کی ضرورت ہے۔ اس عمل کو نتیا کہا جاتا ہے اور خاص اوقات میں ہوتا ہے۔ . جب کہ زیادہ تر لوگ یہ گھر کے اندر کرتے ہیں، اگر کام نماز کے اوقات کے مطابق ہوتا ہے، تو انہیں اپنی نماز تنہائی میں ادا کرنے کے لیے جگہ کی ضرورت ہوگی۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان ملازمین کے پاس ایک محفوظ، نامزد جگہ ہے جہاں وہ مانگنے پر اپنی نماز مکمل کر سکتے ہیں۔
مختلف فرقوں کو درکار دیگر مذہبی تقاضے بھی بہت ہیں۔ اگر کوئی روزے، نماز، خوراک کی پابندی، یا حج کے لیے رہائش کے بارے میں رابطہ کرتا ہے، تو ان ضروریات کا احترام کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کریں۔ کام کے ماحول کو ایسا بنائیں جو ان کی منفرد ضروریات کا احترام کرے اور انہیں ایڈجسٹ کرنے کے لیے ضروری اقدامات کرے۔
تنوع اور شمولیت آپ کے کاروبار کو بہتر بناتی ہے۔
اگر سب نے ایک ہی زاویے سے کسی مسئلے کو دیکھا، تو آپ کو بہت سے ملتے جلتے جوابات ملنے کا امکان ہے۔ ایک بار جب آپ منفرد پس منظر اور زندگی کے تجربات سے تعلق رکھنے والے لوگوں کو متعارف کراتے ہیں، تو آپ کو جوابات کا بہت زیادہ متنوع سیٹ مل جائے گا۔ جب آپ متنوع لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو آپ کو مہارت کے سیٹ اور نقطہ نظر کی ایک وسیع صف ملتی ہے، جس سے آپ کے کاروبار کو بڑھنے اور پھلنے پھولنے میں مدد ملتی ہے۔
ایک بار جب وہ ملازمت پر ہیں، یقینی بنائیں کہ ان کے ملازم کا تجربہ قبولیت میں سے ایک ہے۔ جب ملازمین قابل قدر اور قابل احترام محسوس کریں گے تو آپ کو ملازم کی زیادہ مصروفیت ملے گی۔
مستقبل میں اپنی کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے تنوع اور شمولیت کو اپنے دفتر میں ایک اہم مقام بنائیں۔
