تنخواہوں میں اضافہ آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت کرنے کے ل ner اعصابی چوٹ کی چیز ہوسکتی ہے۔ بہت سارے لوگ زیادہ سے زیادہ تنخواہ اور ترقی کے قیمتی مواقع سے محروم رہتے ہوئے بحث سے بالکل گریز کرتے ہیں۔ اپنے اعصاب کو اپنا بہترین فائدہ اٹھانے نہ دیں ، البتہ the اس بلند سمجھوتے پر بات کرنا سیکھیں۔
سیکشن پر جائیں
- اضافہ کے بارے میں پوچھنا سیکھنے کے 3 اسباب
- 4 بار جب اٹھانا مانگنا مناسب ہے
- 7 مرحلوں میں ایک اضافہ میں گفت و شنید کرنے کا طریقہ
- اورجانیے
- کرس ووس کے ماسٹرکلاس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں
کرس ووس مذاکرات کا فن سکھاتا ہے کرس ووس مذاکرات کا فن سکھاتا ہے
مزید جانیں باب ووڈورڈ
ایف بی آئی کی سابقہ یرغمالی مذاکرات کار کرس ووس آپ کو مواصلات کی مہارت اور حکمت عملی سکھاتا ہے جس کی مدد سے ہر روز اپنی مطلوبہ حد سے زیادہ چیزیں حاصل کرسکتے ہیں۔
چاول کے ککر میں جیسمین چاولاورجانیے
اضافہ کے بارے میں پوچھنا سیکھنے کے 3 اسباب
اگرچہ اضافے پر بات چیت کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا ہے ، یہ کاروباری دنیا میں ایک ضروری ہنر ہے۔ اضافے کے لئے گفت و شنید کرنے کا طریقہ سیکھنا مندرجہ ذیل وجوہات کی بناء پر فائدہ مند ہے۔
- زیادہ پیسہ کمانے کے ل : ایک اضافے سے آپ کی مالی حالت بہتر ہونے میں مدد مل سکتی ہے ، چاہے آپ کسی اعلی ملازمت سے زیادہ تنخواہ لے کر کام کررہے ہو یا اپنی موجودہ کمپنی میں اضافے کے لئے بات چیت کررہے ہو۔ اگر آپ یہ پسند کرتے ہیں کہ آپ کہاں کام کرتے ہیں تو ، آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ اضافہ میں بات چیت کیسے کی جائے۔
- یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ اپنی ذات کی قدر کرتے ہیں : اضافے کی بات چیت کرنا صرف پیسے کے بارے میں نہیں. یہ آپ کے کام کی قیمت لگانے کے بارے میں بھی ہے۔ بات چیت کرنے کے طریقوں کو جاننے کے ذریعہ ، آپ اپنی کارکردگی کو مناسب طریقے سے اہمیت دے سکیں گے اور اپنی ملازمت سے زیادہ مطمئن محسوس کریں گے۔
- گفت و شنید کی مہارت حاصل کرنے کے لئے : مذاکرات کے مراحل سیکھنا اضافے کے لئے پوچھ گچھ میں شامل ہونے سے آپ کو مستقبل میں ہونے والے مذاکرات کو نیویگیٹ کرنے میں مدد مل سکتی ہے — جیسے اگر آپ کبھی بھی کسی ایسے ملازم کا انتظام کرتے ہیں جو آپ سے پوچھ گچھ کے ل you آپ سے رجوع کرتا ہے۔
4 بار جب اٹھانا مانگنا مناسب ہے
اٹھانا وقت کے بارے میں اتنا ہی ہے جتنا وہ اعتماد کے بارے میں ہیں۔ سیاق و سباق پر دھیان دیں اور درج ذیل حالات میں اضافے کا مطالبہ کریں۔
- جب کمپنی اچھی مالی حالت میں ہے . تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کے ل Company کمپنی کا تناظر اہم ہے۔ اگر کمپنی رواں مالی سال میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کررہی ہے تو ، آپ کو کمپنی سے چھٹ .ی کا سامنا کرنے کے مقابلے میں اس سے کہیں زیادہ ہاں ہونے کا امکان ہے۔
- جب آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہو . اگر آپ کے حالیہ کارناموں سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ایک محنتی کارکن ہیں جس نے کمپنی کو کامیاب بنانے میں بہت اچھا کام کیا ہے ، تو آپ کے مینیجروں کو آپ کو کوئی رقم دینے میں کوئی دشواری نہیں ہونی چاہئے۔ دوسری طرف ، اگر آپ نے ابھی غلطی کی ہے جس میں کمپنی کے پیسوں کی لاگت آئے گی ، تو آپ تھوڑی دیر کے لئے لیٹ جانا چاہیں گے جب تک کہ آپ کو یقین نہ آجائے کہ وہ آپ کی اصل قدر دیکھ لیں گے۔
- جب آپ کی موجودہ تنخواہ اس میں کمی نہیں کرتی ہے . اگر آپ کی زندگی گزارنے میں اضافہ ہوچکا ہے تو ، آپ کا آخری اضافہ سالوں پہلے تھا ، یا آپ کو اپنی موجودہ ملازمت میں معاوضہ دیا جاتا ہے ، تو شاید یہ پوچھنے کا وقت آگیا ہے۔
- جب آپ کو پہلی بار نوکری کی پیش کش ہوگی . ملازمت کے انٹرویو کے کئی چکروں سے بچ جانے کے بعد اور نوکری لینے والا آپ کو ملازمت کی پیش کش کرتا ہے ، تنخواہ کی بات چیت آپ کے ذہن میں شاید آخری چیز ہے۔ لیکن یہ معیاری ہے اور توقع کی جاتی ہے کہ آپ اپنی نوکری کے آغاز پر اپنی تنخواہ پر بات چیت کریں — لہذا صرف پہلی پیش کش لینے کے بجائے مختصر گفتگو کرنے پر غور کریں۔
7 مرحلوں میں ایک اضافہ میں گفت و شنید کرنے کا طریقہ
اگرچہ اضافے کے لئے پوچھنا خوفناک لگتا ہے ، اگر آپ اس میں مکمل طور پر تیار ہوجاتے ہیں تو عمل قابل انتظام ہے۔ اضافے پر گفت و شنید کے بنیادی اقدامات یہ ہیں:
- اپنی پوزیشن کی تنخواہ کی حد پر تحقیق کریں . اگر آپ کوئی رقم مانگنا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنی قیمت معلوم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اپنے موجودہ کردار کے ل some کچھ آن لائن تنخواہ کی تحقیق کریں- بشمول ملازمت کا عنوان ، سالوں کا تجربہ ، ہنر مندیاں ، ملازمت کی تفصیل ، اور مقام see یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ کے جوتے میں کسی کے لئے اوسطا تنخواہ اور تنخواہ کی حد کیا ہے۔
- اپنی کامیابیوں کی ایک فہرست بنائیں . اپنے مینیجر کو یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ کمپنی کے ل valuable قیمتی ہیں ، اپنے کردار میں اپنے تمام کارناموں کی فہرست بنائیں۔ اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ نے پچھلے سال یا اس سے زیادہ ذمہ داریوں کو شامل کیا ہے۔ (خاص طور پر اگر وہ نئی ذمہ داریاں خود ہی چلتی تھیں)۔ حالیہ برسوں میں آپ کے مینیجر نے آپ کے ساتھ جو سالانہ کارکردگی کا جائزہ لیا ہے وہ بھی متعلقہ ہیں۔
- اپنی ٹارگٹ تنخواہ کے بارے میں فیصلہ کریں . بات چیت میں جانے سے پہلے تنخواہوں میں اضافہ نمبر منتخب کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی پوزیشن کی موجودہ مارکیٹ ویلیو (یا مارکیٹ ریٹ) میں عنصر پیدا کریں تاکہ آپ کا ہدف آپ کے کردار میں شامل دوسروں کے لئے اوسط تنخواہ میں حد سے زیادہ ہو۔ آپ مذاکرات شروع ہونے سے پہلے بہت اونچی منزل پر نہیں جانا چاہتے اور مذاکرات بند کردیں گے۔ ایک ہی وقت میں ، آپ ایسے نمبر کو منتخب کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے مینیجر کے ل counter پیش کش کی پیش کش کریں اور پھر بھی آپ کو مطمئن کریں۔
- مراعات کی شناخت کریں جو آپ کرنا چاہتے ہیں . اگرچہ تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ مذاکرات کا ہدف ہے ، لیکن اس کے علاوہ بھی دیگر آپشنز موجود ہیں جو مذاکرات کی میز پر ہوسکتے ہیں — مثال کے طور پر ، چھٹی کا وقت ، وقت کا وقت ، اسٹاک آپشنز یا دیگر سہولیات۔ سوچیں کہ ان میں سے کون سے مراعات کو قبول کرنے کے لئے آپ رضامند ہوں گے ، اس میں اضافے کے علاوہ یا اس کے بجائے۔
- اپنی دلیل پر عمل کریں . آپ وقت سے پہلے اپنی ضرورت کی ہر چیز کو تیار کرنا چاہیں گے تاکہ مذاکرات کے عمل کے دوران آپ کو بہت زیادہ جلدی سوچنے کی ضرورت نہ پڑے۔ آئینے میں یا دوستوں یا ساتھی کارکنوں کے ساتھ مشق کرنے پر غور کریں یا سب کچھ لکھ دیں تاکہ آپ کوئی اہم تفصیلات فراموش نہ کریں۔ سیکھیں کہ کیسے اپنے لہجے ، موڑ اور متحرک خاموشی کا استعمال کریں آپ کی طلب کی حمایت کرنے کے لئے.
- میٹنگ کا نظام الاوقات . اپنے مینیجر کے ساتھ ایک مختصر ملاقات کریں اور اپنی درخواست دیں۔ جب بات چیت میں تنخواہوں میں اضافہ ہوتا ہے تو ، سب سے اہم بات یہ یاد رکھنا ہے کہ جذبات کو اس سے دور رکھنا ہے if اگر بات دونوں اطاعت کے ساتھ خاموشی اور شائستگی سے ایک دوسرے کی پوزیشن پر سنیں تو گفتگو زیادہ آسانی سے ہوگی۔ بات چیت کو صحت مند تحفے کے ساتھ جاری رکھیں جب تک کہ آپ دونوں اطمینان بخش سمجھوتہ نہ کرسکیں۔
- فالو اپ . گفتگو کے بعد ، یقینی بنائیں کہ آپ اپنے مینیجر کے وقت کے لئے ان کا شکریہ ادا کریں۔ اگر انھوں نے آپ کو مطلوبہ عروج دیا تو ، مبارک ہو! اگر نہیں تو ، اس بات کی تشخیص کریں کہ آپ کو مذاکرات سے کیا ملا ہے اور کیا آپ کمپنی کے لئے کام کرتے رہنا خوش ہوں گے یا نہیں — اگر نہیں تو ، یہ وقت آگیا ہے کہ وہ کسی اور جگہ نوکری تلاش کریں۔
ماسٹرکلاس
آپ کے لئے تجویز کردہ
آن لائن کلاس جو دنیا کے سب سے بڑے دماغوں کے ذریعہ پڑھائی جاتی ہیں۔ اپنے زمرے میں اپنے علم میں اضافہ کریں۔
ایک غیر پائیدار اچھی کی تعریف کی گئی ہے۔کرس ووس
مذاکرات کا فن سکھاتا ہے
مزید جانیں ڈیان وان فرسٹن برگفیشن برانڈ بنانے کی تعلیم دیتا ہے
مزید جانیں باب ووڈورڈ
تحقیقاتی صحافت کا درس دیتا ہے
ٹیرف کیسے کام کرتا ہے؟مزید جانیں مارک جیکبز
فیشن ڈیزائن سکھاتا ہے
اورجانیے
